日前, 教育部印发通知, 文化和旅游部也印发通知, 面向文旅行业各类用人单位, 面向高校应届毕业生, 面向离校2年内未就业毕业生, 联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动, 5月至7月开展一批次, 9月至11月开展另一批次。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台, 其网址为https://www.ncss.cn , 设立了“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区, 这个专区会集中归集发布各地文旅行业用人单位的岗位招聘信息。它还支持各地各高校以及文旅企事业单位开展直播带岗、比如视频双选会、企业云宣讲等活动。并且会主动邀请文旅领域用人单位进校进行招聘, 或者联合举办区域性、行业性专场招聘会。推动结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动, 开展人才供需对接工作, 探研高校毕业生招聘会进入景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求, 举办“小而优、专而精”的专项招聘活动, 健全区域就业协作机制, 推进校企对接以及就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
围绕开展高校书记校长“访企拓岗”行动, 组织学科专业对口的高校校院两级领导班子成员, 主动步入文化产业园区, 走进大型文旅项目, 踏入重点文旅企业及景区, 深入夜间文旅消费集聚区等, 深度开展定向访企拓岗。着重挖掘旅游演艺领域人才需求, 挖掘游戏动漫领域人才需求, 挖掘数字文旅领域人才需求, 挖掘沉浸式体验领域人才需求, 挖掘文化创意设计领域人才需求, 挖掘非遗保护传承领域人才需求, 挖掘艺术表演领域人才需求, 挖掘新媒体营销领域人才需求, 挖掘文旅投融资领域人才需求, 挖掘文旅供应链金融等领域人才需求, 鼓励把访企拓岗与招商引资相结合, 鼓励将访企拓岗与项目调研相结合, 达成产业发展与人才引进相互促进共同进步。
3、强化政策宣介落地
针对文旅范畴用人单位特性, 迅速归集国家以及地方层级颁布的扩岗补助、税收优惠, 还有培训补贴、社保补贴, 包括创业担保贷款、失业保险稳岗返还等众多促就业政策举措, 进而形成政策落实指示。与高校、园区、企业共同举办政策宣讲会, 以及在线访谈、政策直播课等等活动, 以此助力用人单位与毕业生知悉政策、运用好政策。深度去往企业实施调研筛查,弄明白重点细分行业政策落实效果、卡点难题以及企业现实诉求, 助推政策从“纸面”切实落到“账目”之内。推行各地依据实际状况作出增量政策、举措引导, 针对那些在吸纳就业方面成果极为显著的文旅企业予以恰当的激励、推动。
4、促进校企协同育人
召集相关高校以及行业企业, 深入去开展行业人才需求的调研分析工作, 梳理重点文旅企业当前的岗位供给状况跟人才需求情况, 撰写并发布人才需求报告, 一步步地去构建文旅行业的岗位归集机制。综合考虑人工智能、大模型等新技术给文旅产业带去的变革性影响, 对教育政策、就业政策以及产业政策进行统筹安排, 加速去培养契合数智化转型要求的复合型人才, 凭借人才优势来抢占发展的先机。鼓励那些从事文旅行业的用人单位, 以及高校, 去构建文旅人才供需对接机制, 依靠教育部供需对接就业育人项目平台, 链接为https://www.ncss.cn/jyyr, 校企共同展开定向人才培养项目合作, 同时进行就业实习基地建设项目合作, 还有人力资源提升项目合作, 以及职业技能培训项目合作。鼓励行业内用人单位和高校, 针对数字内容生产方面专业化、复合型人才供给的缺口, 开展订单式人才培养, 并且针对互动体验支撑方面专业化、复合型人才供给的缺口, 开展订单式人才培养, 针对平台运营管理方面专业化、复合型人才供给的缺口, 开展订单式人才培养, 针对技术设计方面专业化、复合型人才供给的缺口, 开展订单式人才培养, 还要探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
（总台央视记者 潘虹旭 许浒）
