哪怕是刚刚踏入职场的朋友, 亦或是正打算考虑跳槽的人, 就算是在职场摸爬滚打许久积累了丰富经验的老炮儿, 时常都容易被岗位、职位、职务、职称、职衔这些词汇搞得晕头转向? 在面试过程中要是说错词汇无比尴尬哟, 等到晋升阶段却又完全搞不正其中的门道！
今天咱要用通俗易懂的话带着你去剖析这些概念, 躲开职场里的“术语陷阱”！（记得点关注, 这样就不会迷路啦~）
一、岗位、职位、职务：亲兄弟也有分工！
众多的人错误地认为岗位、职位、职务是同一回事, 实际上它们犹如家庭中的三兄弟, 名字彼此相近, 然而职责却并不相同！
岗位, 是那最为贴近实际、实实在在进行劳作的“干活承担角色”, 它乃是工作内容依据具体情况所作的深入细致划分, 类似于那种详尽的“任务说明文档”。就好比市场部的“新媒体运营这一岗位”, 其清晰明确地规定了要负责公众号推送文章、短视频的精心制作等诸多具体的工作任务。职位, 是处于更高层级的“座位标记”, 着重突出组织之中特定的工作所在位置, 涵盖了清晰明确的权力与责任。比如“市场部新媒体运营主管”这一职位, 除开基础的运营工作之外, 还需要全面统筹管理团队、精心制定工作计划, 此职位当之无愧是岗位的“高级进阶版本”。职务, 是最为宏观的“头衔类别”, 它是针对工作内容以及职能具有相似特性的一类工作的综合性称谓。类似“市场部经理”“财务总监”这样的, 不牵涉具体工作细节, 着重于管理或者专业职能。简单来讲, 岗位讲的是“工作内容是什么”, 职位讲的是“由谁来做这份工作”, 职务讲的是“对一类工作的统称”。（点关注, 不迷路~）
二、职称和职衔：职场里的“荣誉勋章”与“身份名片”
去掉上述概念之外, 职称以及职衔同样常常会使得人陷入犯迷糊的状态, 这二者宛如职场当中的两枚“特殊徽章”, 然而其作用却是不一样的！
职称, 是偏向专业技术能力的那种官方认证, 它类似“技术段位证书”, 常见于教师、医生、工程师等这些领域, 是由政府或者行业机构来评定的证书, 它含金量高而且在全国都是通用的, 像“中学高级教师”“主任医师”“高级工程师”这些就是职称, 评职称需要满足包括学历、工作年限、论文成果等在内的条件, 它是专业能力的权威证明, 并且直接影响薪资以及福利。职衔, 更像是企业内部所授予的身份标签, 带有一定管理属性或者荣誉性质, 它类似“企业定制头衔”。比如说“首席架构师”, 还有“资深顾问”以及“特级专家”, 一般是企业依据战略需求或者对员工的认可自行做出设定的, 不一样的公司中相同的职衔其含金量有着较大的差别。职衔更加侧重于展现员工在企业内部的地位, 以及贡献, 往往和内部晋升、资源分配相互关联并挂钩。
三、五大概念最容易混淆的误区
将职务当作职位, 面试之时称想应聘经理, 然而却未明确部门以及职责, 这就等同于仅仅给予了一个模糊的头衔, 极易被人力资源专员追问到陷入困境。把岗位与职位混为一谈, 汇报工作之际把岗位任务, 比如撰写文案, 和职位目标, 比如提升品牌曝光, 搞混淆, 或许会令领导觉得思路不够清晰。连职称与职衔都分辨不清, 跳槽之际拿着企业内部的“首席XX”职衔, 去对标其他公司所需官方认证的职称, 容易过高评估自身的市场价值。将职称通用性加以忽略: 于国企或者事业单位里工作, 职称晋升要是遭遇阻碍, 这便有可能对未来跳槽至别的单位时的竞争力产生影响, 原因在于职称属于跨行业都予以认可的“硬通货”。对职衔企业属性表示轻视: 一味盲目地追求高的职衔, 然而却忽略了其背后实际所具备的权力以及资源, 如此一来便容易陷入“听起来颇为厉害, 可实际上并无实权”这般尴尬的境地。（点关注, 不迷路~）
职场概念看似复杂，其实抓住核心就能理清！
在下一回进行面试以及晋升相关事项之时候, 精确地运用这些词汇, 刹那间就会使得领导以及HR认为你的专业程度达到了满格状态！倘若仍然存有疑惑, 在评论区大声呼喊一下, 会帮你把其中的关键详细地讲解清楚！（记得点关注, 这样就不会迷失方向啦~）
