招工，招工，为了新春经济“开门红”
—— 节后用工观察(上)
春节前后，是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期，满足地方企业用工，成了各地就业主管部门以及人力资源机构的头等大事，访企问岗、带岗招工、包车送工，伴随着企业陆续开工，一辆辆就业大巴从全国各地开向江苏，径直前往工厂。
到2月9日这个时间节点，苏州重点监控企业里员工的返岗率是92.01%，南京重点监控企业的返岗率超过了96.63%，常州重点监控制造企业员工的返岗率到达了92.14%，盐城3077家重点调查企业的返岗率超过94%，多个地方的监控数据表明，节后用工的形势整体处于平稳态势。
劳动者在哪，招聘会就开到哪
2月5日，那是节后上班的第一天，有一辆“就业大巴”，它载着35人，这35人来自甘肃陇西，这辆“就业大巴”停靠在了南京市江宁区小龙湾地铁站附近的江苏省零工市场门口。
接过南京市政府部门发放的新春大礼包，来自陇西县巩昌镇、今年38岁的张文斌，和几名工友坐上南京艾科美热能科技有限公司的车，来到工厂宿舍，宿舍里空调、热水、日常生活用品一应俱全。张文斌表示看到南京人这般热情，坐了近20个小时长途大巴的疲惫全然消散，自己今年会努力工作。当天，35位甘肃务工人员入职南京3家制造企业。
这一场达到高效对接状态的情况，起始于南京春节之前所开展的一场跨越省份的招聘活动。在1月17日的时候，1月18日的时候，南京安排36家重点企业，3000余个岗位前往甘肃陇西县，前往通渭县举办招聘会。“那个时候工友们已经逐渐地回到家乡去过年。我们把招聘信息送到当地，面对面去介绍南京企业。看起来提前做好准备所产生的效果是不错的。”南京市劳动就业管理中心主任张震带着欣慰的神情说道。
不管劳动者身处何方，招聘会都会在其所在之处举办。在过去的这两年间，当春节即将来临之时，就业主管部门会前往劳务输出的地区去举办招聘会，会去到中西部务工人员集中的地方去给他们提前拜年，并且送去求职的岗位，这种做法，已然成为了苏州、无锡、常州、南京等江苏省内用工规模较大城市就业主管部门的惯例。
省内劳务输出这方面也没处于闲着的状态，宿迁、淮安、连云港等地，趁着外来务工人员回到家乡过年这个时机，密集地去举办各种各样的招聘会，还邀请老乡来看家乡的变化呈现，去参观当地的明星企业等等行为，这一系列就是为了去鼓励老乡留在本地就业，今年一直到2月5日的时候，宿迁已经举办了各类招聘会91场，盐城举办了线上线下各类招聘活动240场。
春节过后，各类招聘活动紧锣密鼓地密集推进着，2月5日，苏州市副市长查颖冬带领队伍奔赴陕西省西安市周至县去展开人力资源对接活动，34家企业所提供的3084个优质岗位，吸引了2000多名前来求职的人员，据不完全统计，就在当天，江苏省内各种各样的招聘活动数量超过了200场。
于常熟市人社局入管的中主任顾兵透露给记者表明，有着来自政府牵头组织企业举办的招聘会，其能够确保并保证招聘的当中岗位是真实存在且可靠同时还具备优质特性的，这样一来求职者的内心会变得更加踏实，补充说明的是，“除了招聘会这一形式之外，政府的工作人员还存在这般行为，即会趁着招聘的相应机会去与劳务输出地方的政府建立形成劳务协作关系，进而能够及时地去共享岗位以及技能培训方面的信息，以此提升提高后续用工所对应的匹配效率。”。
一线工人薪酬与去年基本持平
记者走访节后多场招聘会，发现受外向型劳动密集型企业国外订单减少影响，也受到房地产上下游产业链收缩产能影响，一些行业用工需求降低。与此同时，数字经济和人工智能迅猛发展，江苏传统产业像纺织服装、电子化工、机械制造等，其智改数转逐渐到位 ，近段时间重点打造的高端装备制造、低空经济、集成电路、新能源新材料等新兴产业强力发展 ，出现用工需求快速增长的情况 ，再加上节后家政保洁、物业安保、餐饮酒店、快递等生活服务类人员需求大量释放 ，用工市场依旧活跃。
来自省人社厅的数据表明，江苏在节前筹备出了100多万个就业岗位，这些岗位通过网络招聘、直播带岗等线上服务阵列，以及人力资源机构、“家门口”就业服务站点、零工市场等线下途径被大量发布。到2月9日的时候，全省已然组织、开展了线上线下招聘活动1622场，开设了1班专列、146辆专车，以点对点的方式送工达7002人。
2月7日中午11点，有一辆面试大巴停在了南京康尼机电新能源有限公司食堂门口，该企业因上马新生产线，节后需要招聘100人左右的普工，比如焊接工、装配工之类的。有一家助企招聘的人力资源公司，在南京数字零工市场初选了40多名求职者，将他们送到公司进行面试。今年23岁、来自盱眙县的祖启祥，因为此前工作的电子厂倒闭，所以前来南京求职，“我大专学的是工业机器人，听说这边每月收入有六七千元，还包吃住，我就来了。 ”。曲艳玲，是公司人事方面的负责人，她介绍说，所有应聘之后得以上岗的人员，公司会提供包住和吃饭的条件，并且其待遇和去年相比，保持在同等的水平上。
劳动者的就业选择，会被薪酬待遇直接影响。节后，记者在多个招聘市场、对多家企业开展调查，这些企业包括江苏20多家制造企业，还有餐饮服务业。调查了解到，尽管受到各种因素冲击，今年一线工人的待遇，仍基本保持与去年持平。
2月9日，来自陕西洛南县城关镇的张奇以及其妻子，乘坐“点对点”就业大巴，回到了常熟的江苏新凯盛纺织科技有限公司去上班。张奇表示，“前两天我们在洛南老家逛了两场招聘会，招聘会上的企业来自全国各地。一些省份今年的工人工资有所下降，不过苏南这边企业用工规范，待遇也好。”张奇已经在公司做了7年质检员，目前月薪近9000元。其妻子从事剪毛挡车工，月薪也有7000多元。妻子还说，“今年厂里待遇跟去年差不多，挺好的！”。那叫曾俊的人讲，此次回到所工作之处，本就为夫妻二人的他俩，还领着一位来自家乡的有亲属关系之人到工厂去从事工作。再过两年，他们是打算将那个于老家念书的娃娃接过来，以此使一家人一块儿在常熟这个地方团聚起来。
复合型技术人才涨薪更快
节后直至正月十五期间，企业集中进行抢工、招工，其主要需求集中于制造业，以及服务业生产一线岗位。如今，从苏南、苏北各市的返岗复工状况来看，绝大多数企业对完成一线招工任务满怀信心，然而，对于智改数转后的制造业企业存在的结构性缺工，企业表示忧虑。
告诉你的是，江苏新凯盛纺织科技有限公司的人力资源总监丛德明陈述，今年节后有着计划去招聘100名一线工人，解决途径主要是通过老员工带新员工，以及在厂门口张贴招工信息，再者是参加政府部门所主办的招聘会这般方式，达成招聘目标难度不算大，然而表示“难的是智改数转后，生产车间需要有文化且又懂技术的高学历工人。”。丛德明拿仓库保管员的岗位来讲，传统工厂对仓库保管员要求低，然而如今企业用进口自动化仓储设备，借机器视觉与机械手自动装箱，把原材料自动运往各产线，这就对仓库保管员有了新要求，即要看得懂英文，还得会操作电脑。虽然眼下生产一线技术工人的待遇，比起坐办公室的好多普通文职岗位要高，可是大学生仍然不愿意去生产车间。曲艳玲还说，公司在过去两年当中全力推进机器换人计划, 这就必需不少既懂得技术同时又具备文化素养的复合型技术人才, 然而这类人才非常难以招聘到。公司只好对一线员工开展技能培训并逐步提升其能力。
苏州民营企业，凭借对新型制造业痛点的敏锐捕捉，先行一步。2月9日，在常熟市现代产业技能实训中心二楼，设有工业机器人、工业视觉、工业大数据等实训室，其中有不少年轻人正在上课。今年22岁的田爽，来自湖南工业职业技术学院，此时正在参加工业视觉技术培训，他表示“到这边实训，依据现代企业需求来学习技能，收获颇为丰厚。”。
知道吗，实训中心是由民营企业富纳艾尔科技有限公司负责的，这家在苏州工业园区起步的企业，专注于智能制造领域的教育培训，它和全国400多所高校紧密合作，针对企业当下热点技术，像PLC工业控制技术、工业机器人、工业视觉、工业物联网、工业大数据等等，提供订单式培训，实训结束了就推荐实习和就业，以此打通学校教育与产业需求的“最后一公里”。
那些高学历年轻人，他们愿意放下身段，深入生产一线就业，正是近几年涨薪更快的群体。据了解，在苏州，有一个本科生，他的专业是机械设计及自动化，工龄已有4年，倘若还懂一些工业机器人或工业视觉技术，那么他的月薪便可超过1.6万元。
记者 黄红芳
