MBA面试里，压力面试属于重要一环，于面试当中发挥着关键作用，常常决定了整场面试的成败与否，它也是MBA面试考官极为关注的面试环节呢。在MBA考场上，好多面试考生因为在压力面试环节没办法有效地应对压力面试，缺少承受压力面试的临场素质以及相关应对技巧，进而严重影响了面试的整体表现。在本节里，我们会着重讲述MBA压力面试的基本特征以及应对策略。
一、MBA压力面试的主要考核方向
MBA招收对象是有一定企业管理经验的申请人，且这些申请人要具备较为优秀管理者发展潜质。作为一名面试考生，其具备上述优秀管理者综合素质，在承受较大压力时，应当具备临危不乱能力，在面临挑战时，应当具备有效应对能力。
具体来讲，MBA压力面试着重考查面试考生如下几方面能力：其一，承受压力环境带来的压力，借此考查面试考生身为企业管理者的心理承受力、个人成熟度以及职业素养，其二，在较短时间内针对更为棘手的作答题目的面试问题给出有条理且合理的回答的能力，以此考查面试考生的临场反应能力，其三，经由设置较为困难、情境以及极为有限思考时间的面试场合，考查面试考生关于相关企业管理问题和职业发展规划问题的思维深度。
二、递进式压力面试
在MBA面试里，除了会提出难度较高的压力面试问题意外，面试考官还有借助不断追问来加大面试的压力程度这一可能。处于面试考官的视角，对着某一个方面不停地抛出问题，展开深入追问，能够考查申请人快速反应能力以及语言组织能力，还能够深入考查申请人对于面试问题实际掌握程度与分析能力，进而充分挖掘申请人各项潜能。
我们通过下面的例子来说明MBA面试中的递进式压力面试：
问：你最大的缺点是什么？
问：这个缺点对你的工作有什么影响？
问：你是如何看待“细节决定成败”这句话的？
若是当下存在一项极其紧迫的任务，然而时间并不充裕，你会是挑选严谨地着重于细节、致使进度拖延，还是会选择确保进度、将不重要的细节予以忽略呢？
问：你的这个缺点是否曾导致你工作中的重大失败？
问：要是你的一位下属（同事），其性格跟你截然不同，着重整体或者最终成果了，却不太去留意诸多细节，你觉得自己能够跟这种下属（同事）一起开展工作吗？
问：如果你的领导或同事批评你过于关注细节，你将如何应对？
问：你招聘员工是否也倾向于注重细节的员工？
……
比较典型的递进式且压力面试问题，让我们看到，在MBA压力面试环节里，面试考官针对特定问题或者某方面提问，不局限于一个问题，而是可能不断提出新问题，且不断提升压力程度，目的是深入考查，申请人管理者综合素质、以及发展潜力，还考查申请人相关回答的真实性，考生对于递进式压力面试，要有足够心理准备，在参加正式面试前，加强相关训练。
三、MBA压力面试的主要应对策略
对于MBA面试考官来讲，当开展压力面试之际，最先留意的并不是考生去回答面试问题的详细内容，而是面试考生在碰到压力问题时的当场反应以及迅速剖析问题的能力，从而考查考生的管理者综合素养与职业感。
我们能够试着想象一下，针对一名有着比较丰富的企业管理经验，还曾处理过好多复杂企业事务的高素质面试考生来讲，当面对压力面试问题的时候，通常都能够从容地应对，给出比较有条理的回答，有效地应对挑战。相反，对于一名管理资历尚浅，缺少高级管理者发展潜质的考生来说，在碰到压力面试问题的时候，常常会出现慌乱，不知道该如何回答的状况。
所以，于MBA面试的考场之中，要是碰到压力面试的问题，考生首要得做到面临危难却不慌乱，展现出较高的职业成熟程度，而绝对不可以出现面试时紧张、慌张的表现。
与之不同地讲，在面对那种带有施加压力考验性质的面试问题之时，相较于考生所给出的具体回答内容，进行面试的考官通常更为关注考生在现场那一刻的反应情况，特别是最初时候显露出来的反应，所以身为考生应该留意自身于临场之际展现出从容不迫、镇定自若的状态。
面试考生，除临场反应外，还得对压力面试问题致力于给出能让考官满意的答案。要留意的是，绝大多数压力面试问题存在很高回答难度，所以考生回答压力面试问题时，不用求全责备，不必苛求完美，依自身企业管理经验及对相关管理问题的认识作答就行。回答压力面试问题时，应尽力展示条理性，防止给出思路混乱的回应项 并竭力展现管理者的综合素质，从企业管理者高度剖析和解决相关问题。
