你是否清楚用人单位所期望的员工类型呢？那些正处于寻找工作状态的人务必要留意了，接下来所说的这几条均是用人单位于进行招聘期间所着重关注的条件，你能够依据这些条件去做准备哦。
1. Relevant experience 相关工作经验
在招聘经理当中，有23%表示，应聘者具备的相关工作经验，乃是决定是否予以雇用的最为关键的因素。然而，很遗憾的是，应届毕业生常常会低估实习经历、兼职工作以及课外活动那些方面的重要程度。另外，有63%的招聘经理声称，他们会把志愿者活动视作是相关经验。
2. 合乎于公司文化，是不是适应企业文化，这两者是否等同，是否适应企业文化究竟该如何判定。
你简历做得不错，可不意味着就能得到工作。21%的招聘者最想得的应聘者素质，是能跟同事融洽相处、融入公司。被问为何觉得自己适合这工作时，面无表情紧盯着面试官，可不是个好法子。表现出正常状态就行，但注意千万别侮辱、打断或惹怒面试官。面试前“不重要”的简短交谈，或者那些跟面试无关的问题，像“你最近读过啥书”，都能评估出你能否融入公司。
3. Educational background 教育背景
19%的招聘经理最为关注教育背景，包括学校、主修、辅修以及学历。倘若你学过的课程、完成的项目与工作相关，务必写在简历里，面试时也得提及。要是成绩普通，那就会有些困难。有个经验之谈是，若成绩特别优异，可在简历中略微提及，不然就没必要提了。
4. Enthusiasm 热情
最受 19%雇主看重的是工作热情，那些具备工作热情的员工常常能够创造出更为巨大的生产力。在回答“为什么你想在这家公司工作”这个问题时，应当聚焦于这家公司的优势以及职位所具有的挑战性方面，而非报酬。持有“我的条件你不接受就拉倒”这样的态度，将会致使雇主产生和你相同的想法。
5. Preparedness 面试准备
应试者阐述的想法，还有提出的问题，8%的招聘经理尤其看重。准备妥当，探讨你的能力究竟怎样给企业带来成功。将自己置于应聘的职位上，阐明你会怎样开展工作，以及改进工作方法。
