基本简介
职业生涯规划，是针对个人职业选择的主观因素与客观因素，展开分析以及测定的行为，其目的在于确定个人的奋斗目标，并且致力于实现这一目标，这便是一个特定的过程。换一种说法来讲，职业生涯规划需要依据自身的兴趣、特点，把自己放置在一个能够最大程度发挥自身长处的位置上，进而挑选出最契合自己能力的事业。职业定位，是决定职业生涯成败的最为关键的一步，它同时还是职业生涯规划的起始点。
职业生涯规划，在社会尚未步入工业化以前，职业种类不多，工作内涵极为简单，常见职业是父母传给子女，或学徒直接向师傅学，所以不会产生择业的各种问题。自产业革命后，工业科技日益发达，机器不断更新，生产过程日益复杂，产品种类及生产量大幅增加。于是，工作世界中的行业种类与职业，愈发复杂且专业。比如当下美国职业分类典，也就是The Dictionary of Occupational Tifles，已然列举出三万多种职业。凭借这般数量众多的职业数目以及繁杂的职业内涵，年轻人依靠自身很难透彻了解各种职业的内容以及分类，并且父母、亲友们也不容易拥有专业化的知识，用以帮助子女挑选适宜的职业。所以，辅导年轻人择业的责任，则从家庭转移至学校以及社会就业辅导机构。年轻人职业选择适当与否，会影响其将来事业成败，还关乎一生幸福；社会中个人择业适当与否，能决定社会人力供需是否平衡。若每个人都能适才适所，那么便可实现不仅每个人都有发展前途，而且社会也会呈现欣欣向荣的景象；反之，就会致使个人贫困且社会问题丛生。鉴于职业选择对个人及社会都有着极为重大的关系，所以政府及教育单位，对于青年人未来职业生涯的认识、规划、准备以及发展，应当极为重视，并实施生涯教育。
职业生涯规划意味着，一个人针对其一生中会承担的不同职务，相继经历的过程，做出的预期，以及制定的计划，这其中涵盖了一个人的学习情况，对一项职业或是一个组织所做出的生产性贡献，还有最终的退休事宜。
历史沿革
1908年，职业生涯规划最早在美国起源，有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons），针对大量年轻人失业的状况，成立了世界上首个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出“职业咨询”概念，从此职业指导开始走向系统化，到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”概念，于是生涯规划不再仅局限于职业指导层面。
适用人群
你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；
职业生涯规划
你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；
你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；
你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；
你每天忙碌，但成果有限；
你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；
你对于是不是要跳槽这件事，处于一种犹豫不决的状态，你期望工作能够保持稳定，同时收入还能变得更高，而且职业生涯的发展也能顺顺利利的。
你想创业，但不知道自己是否适合创业；
你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。
以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。
