[id_211682974]要经历确立志向这一环节，还要进行科学评估，之后选择职业，接着是职业生涯路线选择，再确定目标，随后制定行动计划，最后是评估与回馈等七个步骤。
1、确立志向
先来说，志向可是事业成功最最基本的前提条件，要是没有志向，那事业成功这件事儿根本就没办法说起，就像俗话说的那样：“志不立，天下无可成之事”。再看看从古到今，国内国外各个行业里那些出类拔萃的人，他们都有一种共同的特性——有着远大的志向。立志，是人生开始的起跑点，它能体现一个人的抱负、胸怀、情趣以及价值观，还会对一个人的奋斗目标和最后取得的成就产生影响。所以，进行生涯设计的时候，首先就得确立志向，这可是制定职业生涯设计的关键所在，也是生涯设计里面非常重要的一点。
2、准确评估
其一是自我评估以及职业生涯机会的评估，这二者共同构成准确评估所涵盖的两个方面内容，其二是准确评估乃是开展职业生涯设计得以实施依靠的基础所在。
自己对自己做全面剖析，这便是自我评估，借助自我剖析，去认识自己，进而了解自己，只因只有认识了自己，明晰自身长处，做到扬长避短，才能够对自身职业做出正确选择，才可以选定契合自己发展的生涯路线，才会对自己的生涯目标做出最优抉择。所以，自我评估是生涯设计关键步骤之一。一般而言，自我评估涵盖自己的兴趣，特长，性格，学识，技能，智商，情商，思维方式，道德水准以及组织管理，协调，活动能力等方面内容。
生涯机会要进行评估，主要分析内外环境因素，这些因素会对自身生涯发展产生影响。每个人都身处特定环境里，一旦离开了这个环境，就没法生存以及成长。所谓“时势造英雄”，讲的就是环境对人的作用。这里面最重要的是政治风云，还有经济兴衰，包含科学文化潮流、社会时尚，甚至自然灾害、饥荒、瘟疫，无疑会深刻影响人生。认清了时势，才能达成俗话说的另一面：“英雄造时势”。只有充分适应并满足社会需要，个人才会获得最大实现。因此，于制定个人职业生涯规划时，需剖析环境条件之特性，考量环境的发展演变情形，明晰自己与环境的关联，明确自身在该环境里的位置，知晓环境对自身所提之要求，以及环境给予自身的有利条件与不利条件等。唯有对这些环境因素有充分认知，方可于复杂环境中趋利避害，让生涯规划具备实际价值。
3、选择职业
经自我评估，以及生涯机会的评估，去认识自己，剖析环境，于这般情况之下针对于自身的职业或者目标职业予以选择，也就是说于职业选择之际，得充分考虑至自身的特性特点，还得充分考虑至环境因素给自身所带来的一切影响。
进行职业生涯方向选择时，通常得考虑这些问题：我期望朝着哪个方面去发展？我具备朝着哪方面发展的能力？我能够朝着哪方面去发展？我的职业选择能不能助力我达成人生的最终目标？我有没有一种途径能让现有的职业与人生的基本目标相契合？
针对即将步入社会选择职业的大学生而言，将自我剖析，知悉自身，对环境予以分析，去了解职业世界，进而让自身性格、兴趣以及特长与职业相契合此项行为极为关键性，此场景一定会把一步到位以及逐渐推进这两种可能性纳入考量方面。针对职业来讲，任何人都期望能够瞬间寻觅到与自身发展相适配的行业、职位，达成一步到位的状态。然而这占据更多成分的仅仅是一种愿望。道路向来是蜿蜒曲折的，状况必然是错综复杂的，人生往往是需要历经漫长时间的奋力拼搏、满心期待才或许可以寻觅到契合自身发展的职业。这种情形称作是逐渐递进，缓慢朝着目标靠近。并且这种情形应当讲是更为广泛的，点明这一点便是点明职业生活规划需要斟酌施行的繁杂性，施展主体得有坚韧的特质、耐心。
4、确定职业生涯路线
在职业或者目标职业选定之后，还得思考朝着哪一条路线去进展。是投身行政管理路线，朝着行政方向去发展吗？还是踏上专业技术路线，向着业务方面去发展呢？诸如此类。发展路线存在差异，对于人的各个方面条件的要求也就不一样，这一点同样不可忽略掉句号。由于，就算是同一职业，也存在不一样的岗位，存在适合搞行政的人，能够在管理层面大展拳脚，进而成为一名杰出的管理人才；存在适合搞研究的人，能够在某一领域取得突破，进而成为一名专家学者；存在适合搞经营的人，能够在商海之中建立功绩，进而成为一名经营人才。要是一个人不具备管理才能，却挑选了行政管理路线，那么此人就极难成就事业。由此能够明白，职业生涯路线的选择，亦是职业生涯发展能不能成功的关键步骤之一。
5、设定职业生涯目标
对生涯目标进行设定，这属于职业生涯设计的核心部分。一个人事业究竟是成功还是失败，在很大程度上是取决于是否有正确而且适当的目标这一情况的。
生涯目标的设定，是在职业选择之后，生涯路线选择之后，所进行的人生目标的抉择，其抉择是以自身的最佳才能，最优性格，最大兴趣，最有利的环境等条件作为依据，通常目标分为短期目标，还分为中期目标以及长期目标与人生目标，短期目标还要再分日目标，周目标，月目标，年目标，中期目标一般来讲是三至五年，长期目标一般而言是五至十年。
生涯设计若要有效，需具备切实可行的目标，如此方能排除那些不必要的犹豫，以及干扰，进而全心投入于目标的实现当中，且要实现目标。
6、制定行动计划与措施
当生涯目标被确定下来之后，行动就变成了极为关键的环节。要是不存在能够达成目标的行动，那目标就无法达成，如此一来也就谈不上事业取得成功了。这里所说的行动，指的是用于落实目标的具体措施，主要涵盖工作、训练、教育、轮岗这类方面的措施。比如说，为了达成找到理想工作的目标，你打算采取怎样的措施，去提高自身的就业竞争力呢？在潜能开发这个方面，采取何种措施来开发你的潜能等等，都得有具体的计划以及明确的措施。并且这些计划必须格外具体，从而便于定时进行检查。若是你起始以一名财务人员的身份开启职业生涯，然而你所期望的5年、10年或者20年的个人职业，规划目标是成为一名理财规划师。那么，你理应向自己提出下述几个问题：
我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师？
为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？
此刻我的上级于这般情形下可为我奉献所需救助否，当下我相熟之人于这般状况里可为我提供所需援助否？
当前所在的公司，对于我最终能够成为理财规划师而言，可能性究竟有多少呢？它相比于在别的公司，机会是不是会更大一些呢？
7、评估与回馈
俗话说，“计划赶不上变化” ，影响生涯设计的因素不少 ，有的变化因素能被预测 ，有的很难被预测。既然存在这样的状况 ，要让生涯设计发挥效用 ，就得持续对生涯设计开展评估以及修订。其修订涵盖的内容有：职业再次抉择 ；生涯路线实施选择 ；人生目标予以修正 ；实施措施和计划进行变更等等。
要成功地进行职业生涯设计，就得时时审察内外环境出现的变化，继而调整自身的前进步伐。目标的存在仅是为你的前行指引一个方向。而你身为它的创造者，能够在不同时间、不同环境下做出调整，以使它契合你的理想。在当下，我们的工作方式持续推陈出新，除学习新的技能知识外，还需时时审视自己的生涯资本，并且认清其不足之处，持续修正自身目标，方可立于不败之地。
