2021届高校毕业生规模达到了909万人，这一数字再次创造了历史最高纪录，再把往届没有就业的毕业生加进来，求职竞争变得相当激烈。临近秋季招聘的时候，简历优化成了很热门的词汇，一些求职者心里产生了疑问，找工作的时候让人修改简历真的会有用吗？花钱去购买简历优化服务是不是在交智商税呢？
简历是用以展现个人能力的关键参考依据，举例来说，有一种药品，它对感冒以及与之相关的症状具备显著疗效，然而其药品说明书却书写得极为糟糕，存在主治功能含糊不清、所包含的信息繁杂冗余、篇幅过于冗长等各方面的问题，倘若不能恰当显现价值，那么就极有可能会使产品在市场之中应有的竞争力被削弱，所以很有必要对其加以优化。当然啦，对于求职者而言，其核心竞争力在于具备综合的素质而并非仅仅是一张纸质的简历，可是无可否认的是，简历能够发挥出锦上添花这样的作用，进而能够成为进入职场的一块“敲门砖”。千万不要把“优化简历”以及“优化自身”去对立起来，设置出一个“二选一”的陷阱等着别人往里面跳。
求职者的“说明书”是个人简历，每逢招聘季，大量简历出现了这，HR停在每份简历上的时间常常不过十几秒，这样的情形下，一份措辞合适、排版齐整的简历就变得相当重要了，作为应用文体，简历拥有特定的思维方式以及写作技巧，存在一定专业性，比如说，怎样从着重“我很优秀”的学生思维转变为“我很适合”的职场思维，怎样重点展现能够凸显人岗匹配度的信息，怎样个性化定制简历，诸如此类。在职场中被称作“小白”的人，面临着这样的抉择：是自己一番摸索去积累经验，还是花费钱财去请他人帮忙修改，在确保内容真实可靠的前提条件下，仅仅是能否更好地展露自身的渠道存在差异，这其实对整体而言并无大碍，不会造成什么严重不良影响。
确确实实令人忧心的是，简历优化有着售后服务品质欠佳、人员资质情况不明、诱导简历造假行为、隐私频繁泄露这类问题。然而，简历优化之所以能够成为一种商业活动，表明背后有着庞大需求。媒体针对1534名接受访问的大学生开展的调查表明，71.2%的被访者在简历制作期间存有困扰。93%的接受访问大学生声称需要支持，76.5%的被访者期望向求职成功的前辈求取经验。面对这种情况，高校能够在大学生求职以及面试辅导方面进一步加大力度。
简历属于技术性写作范畴，它更是自我认知与职业规划的系统化体现，其承载的自省功能他人无法代劳。借助简历制作这个契机，我们回顾自身所思所学，回顾社会实践情况，回顾见习或工作经历，回顾优缺点，在向他人介绍自己的进程中，事实上就是自我审视的进程。具备这种反省意识后，我们会更自觉主动地丰富各类实践经历，会学习更多特长技能，会前瞻性思考职业选择，会通过日常行动有意识地去“填充”个人简历。换个角度来讲，一份出色的简历，并非是在一天之内，甚至也不是在短短几个小时内就能完成撰写的，它并非是经由他人进行“优化”而得来的，而是历经长年累月逐步积淀而成的，是经过深厚积累之后才得以薄发呈现出来的。
除写作思维和技巧之外，内容之外，说简历优化作用有限，若简历优化师是“巧妇”，求职者得把“好米”来备齐。要是求职者没啥亮点，简历优化师狠狠美化、包装、注水，后续选拔、工作时求职者定会露馅，责任得自己担起。花钱修改简历不算智商税，可对懂简历制作的职场人而言，更多成了工作能力不足的“避难地”，只给病急乱投医的人心理安慰而已。（维 辰）
