诸位对于在关于女性担当工作此项事宜之上究竟持有怎样的看法呢？针对这般的问题，盖洛普会同国际劳工组织一道于一百四十二个国家以及地区针对十四万九千人展开调查。工作以及家庭怎样去维持平衡，这是在调查之中大多数人广泛反映出来的忧虑。然而女性步入职场所面临的困难并非仅仅局限于精力难以兼顾这一方面。
于发展中国家而言，女性所面临的普遍状况是招聘以及工作期间存在着歧视现象。在发达国家里，女性所面临规模最大的问题是薪酬方面并不平等。3 月初的时候，特斯拉所发生的那起涉及女性员工的诉讼案件，该女员工觉得自己遭遇不平等对待其中一个缘由便是接替了原本男性工程师的岗位，然而薪酬却比他要低。
职场当中存在着性别歧视现象，然而很多人可能难以察觉到这种情况，可它确实是存在着的。在盖洛普此次所做的调查里，有58%的处于待业状态的女性有着通过一份工作来获取报酬的意愿。有41%的女性期望在保留工作机会的同时，有能够照顾家人的时间。相较于许多国家和地区之中依旧滞后的职场女性歧视问题，人们对于此问题的态度实际上进步了许多。在调查里全球有70%的女性期望获得有报酬的工作机会，有66%的男性觉得应该给予女性这样的公平待遇。
实际上，联合国可持续发展目标里针对女性平等发出的倡导是，使所有女性的权能得以增强，让女性能够获取教育、保健以及体面工作。在这一范畴一直备受推崇的瑞典，也是历经了漫长的历史演变过程。
十三世纪五十年代时，瑞典已然颁布了禁止强奸女性以及诱拐女性的法律；自1842年开端，瑞典女孩子能够步入学校去接受教育；1919年之际，女性获取了投票权利以及竞选公职的权利；直至1974年，瑞典变成了世界上首个以父母育儿假替代母亲产假的国家。2002年，瑞典推行了480天的育儿假制度。去年，瑞典那父亲和母亲不可进行转让的育儿假，从不具备这种专业性要求的两个月，增加至专业性更强的三个月。
可是，还不够。
最近几年，瑞典男性与女性在经济层面的不平等状况渐渐变少，然而男女薪酬之间的差异却依旧存在着。瑞典女性的平均收入为男性的87%，就算把职业、所在行业、工作经验、年龄以及职位等诸多因素考虑进去，瑞典女性的收入约占男性的95%，所以因性别导致的收入差异仍旧不能被忽视。
遵循联合国的统计数据表明，妇女得以充分地嵌入劳动力市场能够造就机会、推动增长。借由缩减男女就业之间的差距，直至2025年之际能够让全球GDP额外增添12万亿美元。所以在《2030年可持续发展议程》这一全球性规划里，性别平等是其核心内容当中的一项。
迈入职场的女性，其所获取到的平等工作机遇，并非仅仅是某一个群体自身在发展。已有部分国家为此倾泻了诸多心力，难道其余人就要任由这般歧视持续恶化下去吗。
