这边是一些跟HR谈薪的实用招法：做好前期的调研，提前去了解同行业、同岗位的薪资水平范畴，能够借由招聘网站、行业报告、咨询同行等途径来获取信息，如此在谈薪的时候心里有底，能够提出合理又有依据的薪资诉求。着重强调自身价值，回顾自己以往的工作成果、项目经历、专业技能以及给公司带来的效益等，在沟通当中清晰且有条理地向HR去阐述，使得对方认识到你值得更高的薪资，像提及曾主导某个项目为前公司节省了多少成本或者提升了多少业绩。选择恰当的时机，最好等对方清晰明确地表述出录用意向后再去谈薪，并且要避开在初次面试时，或者对方仍在对候选人进行权衡的阶段就贸然提及薪资，不然的话，有可能给对方留下过于在乎薪资、而不够关注工作自身的印象。灵活运用沟通方式，态度得诚恳、礼貌且自信，别表现得很强势或者咄咄逼人。能够采取询问的形式，像“我知晓这个岗位的市场薪资大致处于某个区间，不清楚咱们这边对于薪资范围是如何考虑的呢”这样，给双方预留出探讨的空间。假如薪资于短期内很难拥有较大的提升空间，那就不妨把话题转向福利待遇方面，比如年假的天数、补充商业保险、远程办公的机会、培训的机会等，这些实际上也是整体薪酬的一部分，有时候福利良好也是能够弥补薪资的些许不足的。要找准对接人，尽可能地与拥有决定权的HR或者用人部门负责人进行谈薪，防止和没有权限做出决定的人员反复展开沟通，从而浪费时间与精力，并且还无法达成预期的效果。
