1. 在谈判之前，去提前调研一下市场薪资水平，也就是知晓相关职位于同行业以及同地区的平均薪资水平，这能够对你制定一个合理的期望薪资有所帮助。
2. 谈判之前，要明确自身底线，去确定一个自己能够接受的最低薪资额度，这对在谈判进程里保持目标以及底线，是有帮助作用的。
3. 明确福利待遇情况，并非只着重于基本薪资，还得去知晓福利待遇范畴，像是含有健康保险，年假，以及奖金等方面，要全方位地去思索薪酬整体所具备的价值。
4. 弹性薪资，要是公司没办法满足你所期望的薪资，那就能够思索谈判这份弹性薪资，也就是在特定的一些条件之下展开调整，例如于达成一定绩效目标之后，或者工作满一定年限了以后。
5. 呈现价值，于谈判期间着重表明你给公司所带去的价值以及做出的贡献，突显你的技能、经验以及成就，用以支撑你的薪资期望。
6. 内心保持耐心去聆听，于双方进行谈判之进程当中，全神贯注用心将对方所陈述的意见以及所给出的反馈统统收纳，知晓公司所具备的薪资构成架构以及存在的用于谈判所能有的空间，经由如此状况，能够更有助于顺利达成大家所期望的共识。
7. 恰当时候提出薪资问题，于面试进程里，防止太早去谈及薪资问题，最好待公司对你产生兴趣，且表明拟给予 offer 之际再予以提出。
8. 不不可以过于急切地去做，不要过于着急着去接过或者推拒公司所给出的对于薪资方面的提议，应当能够表达出那般的感激之情，并且去请求一番一定的时间以便能够去仔仔细细地思索考量以及进行评估。
9. 若公司于薪资方面难以契合你之所望，那就能够思索灵活运用别的福利，像是灵活的工作时间，还有培训的机会等。
10. 谨慎去运用硬性要求，尽可能地防止运用太过有硬性度的要求，付予公司一些具有灵活性的空间，从而能够更好地使得双方都可以接受的薪资协议得以成功达成。
11. 相对于别的公司而言，要是你存在着别的录用通知或者正处于别的面试验证进程当中的话，能够适当地将其讲出来，不过得留意千万别显得过于强硬或者带有威胁意味。
12. 完成薪资协议的达成之后，尽可能地把协议以书面形式予以确认，清晰明确双方各自所拥有的责任以及权利，防止后续出现那些不必要的各种纠纷，通常是以通过 offer 的方式来进行体现的。
