近日，有一位网友发布文章声称，在应聘海底捞服务员进行面试这个过程当中，被询问了隐私性质的问题，像是“你男朋友的年纪有多大”，还有“你妈知不知道你在外面跟你男朋友一起居住”等等。这位网友觉得，海底捞的这种行为存在着“不尊重”的情况。而海底捞方面给出解释，面试的工作人员依据应聘者跟工作岗位的匹配程度，以及是不是会安排员工宿舍这类问题，会针对求职者的相关信息展开了解。（11月6日《中国新闻周刊》）
笔者觉得，海底捞给出的解释没办法让人信服，面试人员对于应聘者相关信息的了解应当在秉持尊重的情形底下开展行动，海底捞里面试人员问出的那些问题，不但跟工作没有关联，严重侵害到了那位网友的隐私，而且还涉及到了针对女性的职场歧视行为。
实则上，这位网友所经历的状况并非是单独的例子，更不是首创的例子，女性就业遭受歧视乃是我国长久以来就存在的一个重大问题。近些年来，我国始终在加大反就业歧视的力度，推出众多法律法规用以保护女性就业权益。像新修订的妇女权益保障法，归纳了5类容易出现的就业性别歧视行为并予以禁止，涵盖了除个人基本信息之外，不得再进一步询问或者调查女性求职者的婚育情形，不可以将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等等。
即便这样，女性在职场被性别歧视的现象却依旧屡屡出现。于该新闻有关的评论区里，好多女性讲在面试时被问及婚育状况，甚至有的企业在招聘信息中公然宣称只招男性、男性入职后的薪资待遇比女性高此类情况。依据智联发布的《2023中国女性职场现状调查报告》表明，61.1%的女性在找工作时被询问婚育情况，相比男性的21.5%高很多；23%的职场女性称因“处于婚育阶段，被动地失去晋升机会”，而男性的这个比例只有10.7%。可见，有不少企业践踏了法律红线，严重侵犯了女性合法权益，遏制就业性别歧视行为，已经到了刻不容缓的地步。
近这些年来，各个行业领域也都持续不断地涌现出优秀的女性工作者，依据世界经济论坛所发布的《2023全球性别差距报告》表明，中国女性凭借63.73%的劳动参与率高高位居世界主要经济体的首位，远远超过47.29%的国际平均水平，女性劳动者已然成为我国全面建设社会主义现代化国家的重要力量，那么，在职场上性别歧视现象为何仍旧是接连不断地出现？深入探究其背后的缘由，可以发现，职场之中存在的不平权现象，不能单纯地将责任完全归结于用人单位，其背后主要原因在于，女性在婚育方面所需要承担的成本实在是太高了，并且她们受到来自家庭方面的牵绊相较于男性而言更多。
因此，要营造良好的公平就业环境，这需要社会各方共同付出努力，采取多种举措。首先，企业得自觉遵守法律法规，规范自身的招聘行为。其次，政府方面应当减轻用人单位聘用女性员工的负担。借助财税补助政策，通过扩大生育保险覆盖范围等渠道，适当分担用人单位所承担的生育成本。对于落实女性平等就业权的企业予以奖励，以此提高用人单位聘用女性的积极性。另外，国家需全面充分地保障女性就业的合法权益，持续不停地提高女性生育方面的社会福利待遇，助力女性在家庭以及事业之间妥善地做好平衡。
