对于求职者而言，简历理应全力追求实事求是，然而当下，使简历“看上去更美”却成了一些人用以赚钱的营生。毕业季已然来临，记者亲自测试简历“整容”的过程，经过一番调研以后发现，撰写简历、优化简历诸如此类的服务存在于多家电商平台、就业招工的网站，甚至是微信群当中，其背后服务质量欠佳、人员资质不明晰、诱导简历造假、隐私泄露频繁发生等问题也逐渐地暴露出来。（7月11日《成都商报》）
寻求工作的简历，涵盖着求职人员基本的个人资讯，包含年龄、学历、工作经历、所获取的各类奖项以及荣誉等等，乃是求职成功的敲门之石，反过来讲，要是求职者连求职简历这一关卡都无法通过，自然而然也就谈不上后续的笔试、面试以及入职了。正因为如此，近几年来，使得简历“看上去更为美观”的优化求职简历变成了一门营生，甚至出现了专门的“简历优化师”这一职业类别。一些有着企业人力资源工作经历，经验颇为丰富的简历优化师，每当大学毕业季来临的时候，优化简历的活儿多得让他们应接不暇，每优化一份简历，收费少则几十元，多则上千元，他们的收入极为丰厚。
一部分求职者或许文字表达能力不太优，又或者不清楚怎样于求职简历里展现自身优势、亮点以及特长，这么一来花钱雇人对个人简历予以优化，还是具备一定必要性的。然而伴随简历优化生意变得极为火爆，优化简历的某些问题与弊端也渐渐得以凸显，其一，是将优化简历转变成了“美化简历”乃至简历造假，涵盖虚构工作经历与工作经验，夸大个人工作能力等；其二，便是可能存在泄露求职者信息的状况，埋下了诸多安全隐患。
一般情形下，简历的优化应当属于技术层面的优化，即在不更改求职者简历基础信息以及内容的条件下，使求职者简历所展现出的成效更为合理、夺目，最好能够具备一种鹤立鸡群的感觉，进而为求职者的求职发挥加分助力的功效。要是将优化简历视作一种“美化”，甚至为了使简历更为美观而不顾事实弄虚作假，编造个人履历、工作经历、获奖状况等等，那便属于一种舍本逐末了。
确实，会更容易吸引用人单位更多注意的是一份漂亮的求职简历，然而，更重要的是要看个人实际具备的能力，还有工作经验，以及于面试之时的发挥情况，简历之作用不过是增加了进入面试的机会而已。且还要进一步来讲，假设存在求职者凭借弄虚作假的简历胜利获取面试资格并且还得到了工作先机，可莫要忘掉实际上还有一个试用期环节，要是到试用期以内所呈现出来的工作能力以及工作方面的作为，与简历之中所吹嘘的差距过于巨大，那么恐怕就算过了试用期想要留下来怕也是非常困难的。
因此我们讲，花钱对简历予以优化并无不可，然而要秉持诚信准则 ，不可使优化转变成美化，更不能让优化沦为造假。对于求职者而言，除去优化简历，更为关键的是“优化”自身，也就是借由奋力学习、实践，提高自己的文化以及学历水准，增强自己的劳动技能、工作能力，这些才是一个人得以在职场站稳脚跟并获取发展的根基。（苑广阔）
