国际糖尿病联盟，也就是IDF，其最新研究显示，在中国，有超过三分之一的糖尿病患者，曾因为担忧在职场中会受到歧视，从而考虑离职。
2025年11月14日，有一项新研究，是国际糖尿病联盟（IDF）所开展的，超过四分之一（28%）的中国糖尿病患者表示，他们在职场上因自身疾病而遭到歧视。在11月14日世界糖尿病日这天，IDF发布了这项调查，该调查揭示了糖尿病患者在职场中所持续面临的成见、歧视和缺乏结构性支持等问题。
来自独立市场研究机构 Arlington Research 的调研，针对的是来自七个国家的 1,400 名糖尿病成人患者，这七个国家分别是阿根廷、中国、德国、印度、巴基斯坦、南非和美国。就中国而言，受访者类型多样，其中有选 1 型糖尿病这项的 93 人，还有选 2 型糖尿病这项的 105 人，另外有 2 人选择了“其他类型糖尿病”。
调查被发现，有超过三分之一也就是37%的糖尿病患者，曾因为职场歧视方面的问题，进而考虑离职。北京大学人民医院的主任医师纪立农教授表示，这样的调查结果是“令人深感担忧”的，还给全球的雇主敲响了警钟。他说道，糖尿病患者在工作场所遭遇成见、孤立以及歧视，这是无法被接受的。
成年人用品无人店，体验不一样的购物乐趣！
北京大学人民医院主任医师纪立农教授
表示在职场受到不公待遇的1型糖尿病患者占比为三分之一（34%），然而，同一情况在2型糖尿病患者中的占比仅为五分之一多一点（21%）。并且，近五分之一（16%）的受访者称自己曾因要管理病情而申请休息或休假，却遭到了拒绝。
研究得出的结果显示，除开情感以及职业方面的影响不谈，跟糖尿病有关的社会成见居然会对职业发展机会予以限制。差不多五分之一，也就是17%的受访者声称，自己曾经由于病情而错失了职业发展或者培训的机会。沉默文化反过来使这些障碍变得更加严重。糖尿病患者当中，不到十分之一的人没有向雇主透露自己的病情，在这部分人里头，79%的人表示自己担心会受到区别对待。受访者里面，有一半，也就是50%的人担心披露病情或许会对他们的职业发展造成限制。
为数众多的糖尿病患者始终保持着对来自同事给予支持的依赖状态。三分之一，也就是33%的员工会朝着一位值得信赖的同事去倾诉，另有略高一些比例的受访者，即42%的人会跟少数同事进行分享。这些数据突出显示了借助正式的职场渠道去应对糖尿病时所存在的不适感，同时还着重表明了组织机构有着创造更为具备支持性以及包容性的职场环境的必要性。
此外还发现，日常糖尿病管理乃是众多员工内心中令人忧愁与不安的源头所在。将近大约三分之一，也便是29%的员工，并不愿意于工作期间进行胰岛素的注射操作。而另外四分之一，也就是26%的员工，对于检查自身血糖水平这件事，同样持有这般的感受。倘若缺乏足够的支持条件，那么这些惯常性的医疗方面的需求，极有可能会演变成职场环境里每日都会遭遇的难题，进而给身患糖尿病的员工徒增没有必要承担的过多压力。
此项全球范围的研究，还揭示出了明显的地区之间的差异；巴基斯坦在职场中存在这种歧视现象的比率是最高的，达到了百分之六十八；紧接着是印度存在这种现象的比率，为百分之五十五；然后是美国在职场中存在之现象的比率为百分之四十二；而其他国家也都呈现出了有着不同程度的社会方面的偏见的现象。
纪立农教授进行了补充，他表示，任何人都不应当因害怕遭受歧视或者被剥夺机会，从而隐瞒自己的病情，糖尿病患者需要持续的治疗，工作场所必须要认识到其可能会对身体和心理带来损害，一些简单的改变，诸如灵活进行工时安排，还有用于检查血糖水平、注射胰岛素或者其他药物的私人空间，这两者有着天壤之别。
我们期望雇主能够严谨地审视一下，他们是以怎样的方式来支持糖尿病患者的呢。罹患糖尿病的员工同样是应当享有那种被尊重，还有被理解以及平等机会的。
国际糖尿病联合会，也就是那个International Diabetes Federation，它是世界糖尿病日宣传活动的一部分，致力于强调职场健康的重要性，那还要敦促雇主营造支持性的工作环境，要确保员工在安全状况下进行健康对话，亦要制定明确政策来满足糖尿病患者需求。此外还要增强所有员工的糖尿病意识，并且提供灵活安排以促进在职场上对糖尿病进行管理，如此这般才有助于确保糖尿病患者不会感到被歧视。不管员工有着怎样的健康需求，那些提供这些服务的工作场所，会更具备为所有员工给予支持的能力。
