5月8日是的母亲节，智联招聘发布了《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，该报告从事业、生活、婚育观念等多个维度呈现了当下呈现职场妈妈的现状，她们不但要照顾家庭，而且还要兼顾事业，这对于每一位职场妈妈而言都是比较大的挑战。
过去一年里，好多省份增设了育儿假，延长了产假，还推进将工作场所性别平等纳入集体合同这件事，并且加强了女职工休息哺乳室的建设……各级各类相关方面对职场妈妈权益的保障持续在强化，那职场妈妈们现实里在权益保障之后的情况与她们自身体验现在究竟是怎样的？她们一直以来所面临的家庭和事业没办法两全的艰难状况是不是有得到一定程度的缓解？在职场环境当中她们又呈现出了怎样的表现？针对这些问题记者展开了采访。
现状丨兼顾事业和家庭仍是难题
职场妈妈常常被问及这样一个问题，即“怎样去平衡工作与家庭”。在调查期间，当提到“照顾家庭”对于职场晋升所产生的影响的时候，有23.5%的职场妈妈表示这会分散自身的精力，该比例显著高于已婚未育女性的5.8%，高于未婚女性的2.5%，还高于职场爸爸的11.2%。
现如今上一年级的那个孩子是舟舟的，每天清晨六点半之际她会起床，把孩子叫起来后去做早餐，接着送孩子去上学，随后才去工作，到了晚上下班且收拾好一切的时候已然七点钟了，紧跟着又得去辅导孩子做功课。
“天将降大任于斯人也，必将先陪娃辅导作业，情绪常常奔溃得如同从山坡上极速滑落的泥石流，瞬间便冲破亲子间那道情感的堤坝！”舟舟针对孩子“一会儿称口渴了、一会儿叫嚷饿了，一会儿又说要去厕所，唯独就是不愿去写作业”这一极为棘手的难题深感头疼。他们通常都得历经一番激烈的“苦战”，一直到差不多九点半的时候才能够完成当天的作业。
存在不少像舟舟那样，白天忙于工作，晚上还“加班”陪伴孩子的人。有83.3%参与调查的职场妈妈，把业余时间主要用于陪伴家人，虽说比2021年的86.8%稍微低些，然而却明显高于未婚女性的36%以及已婚未育女性的65.1%，同时也高于职场爸爸的72.2%。并且具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务上投入1小时以上，这一占比高于职场爸爸的56.7%。能够看出，处于已婚并且已育的家庭当中，女性依旧是承担家务的主要力量，事业和家庭同时兼顾仍然是在职场工作的妈妈们所面临的困难局面。
身为职场妈妈的冯少霞直言，自己最怕孩子患病，在于孩子生病之际，她会深切感受到家庭与工作实在难以同时兼顾，因为孩子生病时渴望妈妈陪伴在侧，然而她无法放下手头工作，所以每逢碰到这种状况，她都会觉得万般无奈。
培育子女着实是极为耗费钱财，此前没能领会“四脚吞金兽”所蕴含的意味，当下却是有着深切的体会。奶粉以及纸尿裤，还有体检、衣物、辅食等等，每月百分之六十的薪资都得花费在小孩身上。众多职场妈妈如同屈幸乐这般承受着经济层面的压力，抉择成为“双职工”家庭，把孩子交付给父母。“尽管有着诸多的不舍，然而也是精力不济，要是要挣钱维持家庭生计、同时兼顾工作，唯有如此。等孩子上学之后再接回到身边，再多投入些时间去陪伴与教育。”屈幸乐讲道。
聚焦丨“巾帼不让须眉”职场信心足
面临生完孩子状况的职场妈妈，对于容貌焦虑以及怀揣缺乏自信的情况极为常见。然而，屈幸乐针对此情形展现出十足的自信：“尽管要将其与生孩子之前作比较的话，体重是增加了一些，可以说有些胖了，不过呢，实则这全都是些小问题罢了。而且呢，更值得一提的是，女性所具备的魅力并非仅仅局限于外貌这一方面。”。
许多人与屈幸乐情况类似，她们觉得投身职场辛勤拼搏努力奋斗的女性，其身上散发耀眼光芒之处“并非仅仅局限于外表容貌”。在此次调查里，存在容貌焦虑情绪的职场妈妈全部占比为57.8%，该占比是低于未婚女性64.9%的，同时也低于已婚但尚未生育女性59.8%，有19%的职场妈妈做出了“外表如何都没有关系”这般洒脱的回应，在女性群体当中这个占比是最高的。职场妈妈步入了人生全新的阶段，她们在追求事业成就、自我进步的当儿，因对家庭以及孩子的看重，令她们拥有了更为丰富的人生追求，对人生成功的界定也变得更加多元化，所以对于容貌也逐渐愈发能够坦然直面，欣然接纳自己。
在职场具体工作里的表现方面，有44.4%的职场妈妈觉得自身比同级别的女性同事更为出色，这一比例明显高于已婚未育女性的39.8%以及未婚女性的29%。当与同级别男性同事作比较时，51.3%的职场妈妈选择了“无太大差异”，而具有优越感的占比为35.9%，此占比高于其他女性群体。职场妈妈展现出“巾帼不让须眉”的态势，职场信心较为充足。
芊芊这位职场妈妈称，实际上，每位职场妈妈都得付出多倍努力，方可在复工之后跟上社会节奏 ，她会更主动地利用业余时间用于休息以及娱乐且“充电”学习 ，每天存在自己专注去做的事情 ，追求进步 ，寻觅到自身的价值。
屈幸乐，是在一家药店干活儿，以前，要是生病的对象是小孩子，她就会忧心忡忡，生怕自己把剂量给拿错了。然而，等她有了孩子以后，她就愈发重视养育这块儿的学习，她自己主动去了解了好多好多关于小孩生病的解决对策，现如今，她再面对工作的时候，就变得越发有自信了。
有调查显示，处于婚育“围城”里的职场妈妈，并未放弃自我“充电”以及奋斗拼搏，在自我成长这一方面，她们比职场爸爸表现得更为积极主动。有21.4%的职场妈妈会把收入用于学习培训，此比例高于比例为19.9%的已婚未育女性，也高于占据17.8%比例的职场爸爸。
尤其值得一提的是，存在这样的情况，有百分之六十六点八的职场妈妈，他们持有这样的观点，那就是社会更加所推崇的是独立女性，其占比是高于未婚女性百分之六十五点四的，同时也高于已婚未育女性百分之六十二点七以及职场爸爸百分之五十七点七的。另外，董明珠、谷爱凌被职场妈妈们认定为是独立女性的代表，还有，那些充满自信、身体康健、能够为了自己所热爱之事竭尽全力的女性，是更加能够获取女性群体的认同的。
期待丨让生育不再成为“甜蜜的负担”
问到职场里碰到何种性别不公时段，高达百分之五十六点五的职场妈妈挑了“求职之际被问到婚育”，于所有选项里占比是最高的。相对应的，针对职场中致使性别不平等的缘由，百分之六十四点四的职场妈妈选了“生育是女性摆脱不了的负担”，于所有选项中位列首位，而选这一项的职场爸爸，占比仅仅百分之三十四。面对现实状况时，职场妈妈的生育负担显著比职场爸爸重，女性自身感受更为深切。
芊芊生下一女时二十九岁，之后便开始全职带娃，她说，哪怕是全职且仅自己一人带娃，也会手忙脚乱，要耗费诸多精力，等女儿一岁多的时候，她觉得是时候重新回归职场了。
我觉得回归职场必定是个正确的抉择，虽说全职时间久了，也曾担忧自己能不能再次适应，可到后来发觉只要把心态调整好，能够坦然接纳相较于之前的降薪降职之类的情况，凭借之前的工作经验，重新适应职场的速度比想象中要快不少。对于自己的降薪降职，她还解释讲：“岗位性质导致这样，要是你从事的工作技术性强，更新没那么迅速，或者工作性质偏向基础性，降薪的影响会小好多。”。
然而，由于现实当中依旧存在着一部分女性正遭遇着降薪、晋升受到阻碍这般的情况，所以56.4%的职场妈妈觉得“企业以及社会对于生育负担的承担”乃是促使性别平等得以推进的“首要任务”，其次是“女性于社会经济里话语权的提高”，其比例为39.9%。
就在今年的政府工作报告当中，明确地提出了这样的要求，那就是要坚决地防止以及纠正类似性别、年龄等方面存在的就业歧视的情况，还要着力去解决那些侵害劳动者合法权益的突出相关问题。妇女权益保障法修订草案呢，在防止性别歧视这一方面也增加了相应规定，具体为，国家得建立健全职工生育休假制度，以此来保障孕产期女职工能够依法享有休息休假的权益。另外，用人单位是不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等这一系列情形，就去限制女职工进行晋职、晋级、评聘专业技术职称以及职务的。能够看到，政策跟社会提供的支持正持续有力地发挥作用，职场妈妈于权益保障方面变得更为得力，致使女性在对家庭以及事业予以平衡这件事上存有了更大的空间。
