按照新华社所发布的消息来看，在10月30日的时候，十三届全国人大常委会第三十七次会议展开了审议并且通过了新修订的妇女权益保障法。妇女权益保障法在修订之前一共有9章、61条，而经过了本次此次这样的修订之后，增加到了10章、总共是86条。这部法律在2023年1月1日开始施行。
表示的专家声明，此次修订把男女平等基本国策归进国民教育体系，完善政府相关保障举措，还进一步完善预防以及处置性骚扰、性侵害制度机制。
有相关专家，向记者表明，相较于现行的妇女权益保障法，此次历经多轮修订后的妇女权益保障法亮点是很多的，除了会为司法裁判界定性骚扰事实提供法律依据之外，还强化了对女性职场公平的保护，同时，规定了“标准化”公厕以及母婴室等细节，也充分展现出法律的人文关怀。
妇女权益保障法三审
规定“标准化”公厕和母婴室等引关注
此妇女权益保障法修订草案，于2021年12月首次提请审议呈现，又于2022年4月再次提请审议展现，随后在10月27日第三次提请呈交十三届全国人大常委会第三十七次会议予以审议考量，最终在10月30日获得审议通过达成。
依据中国新闻网所发布的消息，指出本次修订主要存在四方面亮点的是，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂，其一亮点为深入且全面地贯彻以及落实男女平等这一基本国策，持续不断地丰富妇女权益保障制度的具体内容；其二亮点是按照新时代妇女工作所具备的特点以及妇女事业发展提出的要求，强化针对妇女的特殊保护；其三亮点为完善政府相关的保障举措，强化妇女联合会等有关方面所承担的保障职责；其四亮点是倡导整个社会去尊重以及关爱妇女，鼓励并且支持妇女实现自强。
据了解，社会对于妇女权益保障法的修订，关注度向来是很高的，修订草案在网上两次公开去征求意见，一次收到了40余万条意见，另一次收到了30余万条意见，它属于近年来收到意见数量最多的法律草案当中的一个 。
33岁的杨女士，对红星新闻记者讲，作为女性，她个人更会关注这部法律对职场女性的保护，虽说存在诸多防止就业里性别差异对待的法律法规，然而在实际就业当中，对女性的确还是有限制的，特别是女性在处于生育期前后的时候，会碰到许多现实方面的问题，涵盖求职、升职等方面的实际局限，“所以我会留意修改之后的妇女权益保障法，是否会在这一方面进行修订。”。
红星新闻的记者留意到，这次进行的修订，存在诸多细节展现出了对妇女的人文关怀，在这些细节当中，修订草案的三审稿将满足妇女需要的公共厕所以及母婴室当作公共设施来进行配备，这同样也体现出来了人文关怀。
聚焦女性职场公平
专家：就业性别歧视将被依法监督并纠正
与职场相关的女性公平问题始终都备受着人们的关注，众多女性于求职的进程当中，也会遭遇诸如岗位受到性别方面的限制，在参与面试之际被询问婚姻生育的状况，在怀孕之后被调至边缘岗位等这类实际的情形。
红星新闻的记者留意到，在完善劳动以及社会保障权益这件事上，新修订的妇女权益保障法作出规定，要消除就业性别歧视，要明确就业性别歧视的具体情形，还将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。该法规定了用人单位女职工权益保障的相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议里应当含有女职工权益保护相关内容。红星新闻记者知悉，在此情形里，涵盖用人单位于招录（聘）进程中，在国家未有别样规定之时，不得实施以下行径，即限定为男性或者规定男性优先，除个人基本信息外，进一步问询或者调查女性求职者的婚育状况，把妊娠测试当作入职体检项目，将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况当作录（聘）用条件，以及其他凭借性别缘由拒绝录（聘）用妇女或者差异化地抬高对妇女录（聘）用标准的行为。
于此情况而言，担任中国政法大学教授，同时身为中国法学会婚姻家庭法学研究会会长的夏吟兰，向红星新闻记者表明了这样的观点，即相较于现行的法律，此次历经多次修订之后的妇女权益保障法，必定会在保障女性在职场之中的公平状况这一方面，实现更为深入的程度。在女性就业进程里，于面试之际，常常会被用人单位问及婚姻、子女状况，这好像已然成了诸多用人单位的一种“潜规则”，此次修法之后，要是女性再度碰到此类情形，倘若证据充足，便能够借助法律手段来保护自身，人力资源和社会保障等部门，能够联合工会、妇女联合会对用人单位进行约谈，依照法律实施监督并要求其限期改正 。
在此次修订进程当中，增添了针对女性生育休假这一制度。经过修订之后的法律作出规定，用人单位不能够因为结婚、怀孕、产假、哺乳等这些情形，去降低女职工的工资以及福利待遇，并且限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称以及职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。针对于此，夏吟兰表明，这一条是此前法律里没有明确予以规定的，增添这样的法条也会进一步保障妇女在就业当中的权益。
聚焦婚姻家庭权益
男性不能再做“甩手掌柜”
记者留意到，除此而外，于完善文化教育权益这方面，在完善财产权益这方面，在完善婚姻家庭权益这方面，在完善法律责任这方面，此次修订均做出了相应的修改。
对于完善婚姻家庭权益这方面，新修订的妇女权益保障法作出规定，国家鼓励婚前进行体检，明确阐述婚姻登记机关应当去提供婚姻家庭辅导服务，同时，作出规定妇女对于夫妻共同财产拥有要求记载其姓名等相关权利，另外，作出规定离婚诉讼期间的共同财产查询等制度 。
10月30日，李明舜在中国法学会婚姻家庭法学研究会担任副会长，同时她还是中华女子学院的教授，她告知红星新闻记者，在夫妻共同财产方面，民法典有相关规定，在女性于家庭劳动里的劳动价值方面，民法典同样有规定，然而此次妇女权益保障法大修呢，是把上述相关内容进行进一步明确，这是法律为了保护妇女权益而做出的进一步规定且加以细化的举措 。
“民法典那里边规定了夫妻共同财产的确切含义，把共同财产范围划分明确了，然而在现实生活当中，夫妻共有的财产里女性那一部分更易于遭受侵犯，女性在离婚之际所该拥有的权益也更加难以得到保障。”李明舜讲道，民法典跟婚姻法的规定比起来有一定程度的进步，而这一回妇女权益保障法进行大幅度修改，又是进一步把民法典的精神完善得更加细致，将相关的法律条文写入妇女权益保障法之中。其中，存在四方面的进步：
在此次进行大修之后，妇女权益保障法作出了明确划分，夫妻彼此都应当一同去担当家庭义务，一块儿去操持家庭生活，要是女方因为抚育子女、照料老人以及协助男方工作等缘故承担了更多义务的，那么其就拥有在离婚的时候要求男方给予补偿的权利。而且补偿办法是要由双方进行协商的，要是协商达不成一致的，那就能够向人民法院提起诉讼。
针对此情况，李明舜朝着红星记者表明，第68条涵盖规定夫妻双方应当一同担负家庭义务，一块儿照理家庭生活，这么个情况也就意味着男性不可以再于家中做那种置身事外、不管不顾的人，而是从法律层面明确说明需要跟女性予以承担对于家庭责任和义务 。
李明舜讲，于现实生活内，女性常常于家庭里承担了更多抚养子女的状况，同时承担着照料父母的行为，还存在承担家务的情形，此次法律清晰规定，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负有较多义务的，有权利在离婚之时要求男方予以补偿。并且，相较于一般的社会劳动，这种对家庭的照料，除了要付出体力外，还要付出脑力，更要付出情感，这种社会价值是不可以被漠视的。
聚焦防止性骚扰问题
律师：为司法裁判界定性骚扰事实提供法律依据
首先，要清楚知晓妇女对于夫妻共同财产，是拥有跟其配偶同等的占有权利的，并且还有使用、收益以及处分的权利，而且不会受到双方收入状况等之类情形的任何影响。这一点，乃是民法典当中男女平等精神进一步体现之后带来的深化结果。
其次，针对夫妻共同拥有的不动产，以及能够联名登记的动产而言，女方具备要求在权属证书之上记录其姓名的权利，在实际情形当中，存在着诸多仅仅记录男方名字的状况，该一法条同样是对女方权利的一种保护 。
第三，在离婚诉讼的期间之内，夫妻双方当中的每一方，都是有着向人民法院去申报全部夫妻共同财产的这样一种义务的 。
第四，实际上它是对第三条内容的一项保障，在离婚打官司的这段期间之内，夫妻之间有一方去申请查询登记在对方名下的财产状况，并且确实是因为客观存在的原因而没办法自己去收集的，这种情况下也做出了规定，那就是人民法院应当去展开调查取证的工作，有关部门以及单位应当给予援助支持，这同样也是对女性的一种保护措施。
据知悉，此次针对妇女权益保障法进行的大幅修订，于禁止对妇女实施性骚扰的根基之上，更进一步地完善了预防以及处置性骚扰和性侵害的制度机制。
浙江省杭州市律师协会理事，同时身为浙江智仁律师事务所高级合伙人的黄新发，极其关注此次妇女权益保障法的修订，他曾针对82篇与职场性骚扰相关的判决文书，展开归纳总结 。
黄新发经由对案例展开分析，发觉自 2010 年直至如今，其自身所研究的涉及性骚扰的案件数目呈现出波动上升的态势，这不但跟职场性骚扰的频繁发生存在关联，而且与受害的女职工具备更强的意愿去维权也是相关的。但他与此同时宣称，借由对案件的分析发觉，在这些案例当中依旧存有诸多难点，比如对于性骚扰的定义标准难以达成统一、事实认定存在困难、受害者难以获得赔偿等 。
红星新闻记者从黄新发处获悉，本次妇女权益保障法修订划定界限，明确指出，“以言语、文字、图像、肢体行为等种种方式，违背妇女意愿对其实施性骚扰的情况被禁止。”如此一来，它能够为司法裁判认定性骚扰事实之时提供助力，还能为企业内部完善相关制度之际给予可供借鉴的方面。
黄新发觉得，从前的二审草案已然增添了用人单位在没有履行防治职场性骚扰义务情形下或许要承担的责任，主要是行政处罚和被公益诉讼这般。“此次予以明确，相关单位没有采取合理举措预防和制止性骚扰的，检察机关能够依法提起公益诉讼，这对于防止女性在职场遭遇性骚扰而言也是一项重要的法律保障。”。
