年终岁尾
元旦假期就要来了
你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？
好消息！
全国总工会明确
这些年终福利统统都能有
今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：
基层工会，在逢年过节之际，能够向全体会员发放节日慰问品，于职工生日之时，可发放生日蛋糕或者蛋糕券，此外，还首次明确提出，当职工出现婚丧嫁娶等情况时，能够给予一定金额的慰问金，而在职工退休离岗时，也可以发放一定金额的纪念品。
日前，全国总工会制定了《基层工会经费收支管理办法》，该办法针对工会经费用于职工的各项开支，做出了全面的规定，同时，这些规定细致具体。
注意，工会经费不能这样花！
新闻加点料
01
年假没休能明年补吗？能换钱吗？
《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》作出规定，倘若用人单位因生产方面、工作特性确实存在必要跨年度去安排职工年休假，那么能够跨1个年度予以安排。法律并没有明确表明补休必须要在同一年度开展。用人单位不可以把跨年当作借口将补休清零。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款有着这样的规定：“单位确实因为工作方面的需要，而没办法安排职工去休年休假的状况之下，经过职工本人表示同意后，是可以不安排职工休年休假的。对于职工应该休却没有休的年休假天数，单位理应按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。”所以呢，如果单位不给补休年假的话，那就必须依照法律规定支付加班费。
02
已经休了产假/探亲假，还能休年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条作出规定，职工依照规定享受的，那种像探亲假、婚丧假、产假等，属于国家规定的假期，再加上因工伤而处于停工留薪的期间，这些通通都不会被计入年休假假期。
从此，产假跟带薪年休假之间没得冲突，女职工能够同时享有产假以及带薪年休假。
03
到年底了，工龄会随之增加一年吗？
脑力或体力劳动，以工资收入作为全部或主要生活资料来源的工作时间就叫工龄。每工作一年，就会形成一年的工龄。所以，工龄的增多和自然年的交替并非完全等同。这意味着，只有职工工作满一年，工龄才会跟着增加一年。
04
年底辞职是否需要单位批准？
劳动者与用人单位，经二者协商达成一致，依据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
不过呢，身为劳动者的话，必须要提前30日，采用书面形式去向用人单位进行通知。而处于试用期内的那些劳动者呀，就必须提前3日去通知用人单位了。
留意，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者，需依照双方所约定的内容，去办理工作交接事宜。用人单位，依据本法相关规定，应当向劳动者支付经济补偿的情况下，会在办结工作交接之时进行支付。
05
用人单位能随意取消员工的元旦、春节假期吗？
立马就快要到元旦以及春节假期了，某些用人单位并非打算给员工放假，仅仅是通过口头方式约定了一定数量金额的补贴。
实际上，在一般的情形状况之下，用工作人员之人的单位，除了以下所列举指出的这样一些情况之外，是不可以去安排职工在法定的休假节日那一天去上班的呀：
因自然灾害发生，或事故出现，又或是因其他缘故，需紧急处理，致使人民安全健康遭受严重威胁，国家资产也遭到严重威胁。
②生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修，交通运输线路发生故障，影响公众利益，必须及时抢修，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
④一种情况是，为了达成国防紧急相关的任务，还有一种情况是，去完成上级于国家计划范畴之外另行特意安排布置的其他紧急生产任务，另外还有一种情况是，商业以及供销企业在旺季阶段去完成收购以及运输还有加工农副产品方面的紧急任务。
做重点标记：就算是在上面所说的几种状况之下，去安排职工于法定节假日里展开工作，那也必定得做好职工补休的安排，又或者是依据《劳动法》的相关规定，给职工支付不低于工资300%的工资报酬才行。所以，要是用人单位以口头形式提出的补贴金额比工资的300%要低，那同样是不具备合法性的。
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浏阳发布（ID：xingfuliuyang）
