工作场所里，那种因个人某些特征或者身份从而遭受不公平对待或者限制的状况，被称作职场歧视，法律针对职场歧视有着明晰的解释以及规定，其主要体现在以下几个方面：
一、《中华人民共和国劳动法》的相关规定
《劳动法》第十二条清晰表明，劳动者就业不会因民族存在差异，不因种族有所不同，不因性别出现区别，不因宗教信仰不一样而遭受歧视，这表明在招聘这个环节，雇主不可以因上述缘由对劳动者予以歧视，在录用这个环节，雇主不得因上述原因对劳动者进行歧视，在晋升这个环节，雇主不能因上述理由对劳动者加以歧视，在薪酬这个环节，雇主不许因上述因素对劳动者实施歧视。
《劳动法》的第十三条着重突出了妇女的就业权利，表明妇女拥有和男子等同的就业权利。 于录用职工之际，除开国家所规定的不适宜妇女的工种或者岗位之外，不得凭借性别作为理由去拒绝录用妇女或者提升对妇女的录用标准 。
二、《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定
于该法之中，第二十二条至第二十五条这般的条款，从诸多不同层面，对妇女的劳动权益予以维护保障，明令禁止针对妇女实施歧视行为，涵盖就业、晋职、晋级、评定专业技术职务，以及享受福利待遇等方面，要始终坚守男女平等的准则。
三、《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定
第三十八条规定明确指出，于职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等诸多方面，对残疾人不得予以歧视。残疾职工所在的单位应以残疾职工自身特点为依据，提供适宜的劳动条件以及劳动保护 。
综上所讲，法律针对职场歧视拥有严格规定，其目的在于保障劳动者合法权益进而推动就业市场公平公正。任何一种形式的职场歧视全部是违法的，应当遭受法律制裁以及惩罚 。
