青岛招聘会怪事多
青岛招聘会怪事多
大学生的饭碗被中专生抢走，父母为儿子找工作时挑三拣四，46岁大姐备受用人单位的青睐。昨天上午 ，青岛李沧区人社局召开专项招聘会 ，为当地即将开业的一个大型商场招聘员工 ，吸引了上千名市民参加 ，最终137人现场签订协议。在招聘会现场 ，一些不符合常理的招聘案例吸引了记者的注意 ，用该商场人力资源部李经理的话说 ，事有点怪 ，但理不会错。
怪 事 一
淘汰大学生
中专生脱颖而出
在昨天的招聘会现场，一名刚毕业的中专生应聘商场营销策划员，与招聘人员达成初步协议，这引来了同场竞聘大学生的不满，他们质问“你们怎么要中专生，不要大学生啊！”，而招聘方说明招聘此职位要求有两年从业经验，这名中专生虽刚毕业，却利用课余时间做过商场促销员且回答问题专业具体并非泛泛而谈，所以觉得她完全能胜任这个职位，可先上岗考验一下。商场人力资源部的李经理告知记者，此次招聘存在各类岗位473个，这些岗位对应聘人员皆有从业经历方面的要求。众多来到现场的大学生并无从业经历，然而这名中专生绝非处于“上学打工的浅显层面”，相反，其借助打工积攒了知识，故而能够崭露头角。
点评
李沧人社局的姚主任说，中专生抢走大学生饭碗，这反映出的是用人单位对员工从业经验有要求，学历并非用人单位的唯一标准，用人单位都喜欢有经验、能上手、能出活的员工，学历在某些方面并不能体现这点，而这名中专生显然更具竞争力，故而应聘成功。
怪 事 二
儿子在家玩
父母替他找工作
昨天上午10时许，一对中年夫妻跟李经理发起了牢骚，他们说当保安不行，因为这样孩子学不到东西啊。据了解，这两人是来替儿子找工作的。李经理告诉记者，他们介绍了孩子的情况，孩子学历还不错，可毕业两年什么工作都没干过，就是在家里“啃老”。李经理说，说实话，她不想要这样的员工，看到他的父母不容易，就主动给他们介绍了几个岗位，然而由于这个孩子以前从没接触过，他的父母没有同意，最后她只好建议让孩子干保安，结果引来了一阵牢骚。
记者提出问题，问孩子为何不自己去找工作，面对此问题，那对中年夫妇满脸无奈，孩子的父亲跟记者讲，才刚毕业时孩子找过好些工作，现在处于一种高的职位够不着，低一点儿的职位又不愿意做的状况，一提找工作，孩子就要闹情绪，孩子学的是建筑设计专业，从济南的一家院校毕业，回来后就将目标定在了项目经理的岗位上，然而多次去应聘却没人理会，如今整天在家玩游戏。
点评
麻雀转变为凤凰，这都需要经历一个过程，并非一下子就能达成的。况且，只有吃得那诸多苦，方才能成为人上之人。姚主任告知记者，这个孩子寻觅工作之时，存在着显著的那种一步就轻轻松松登上高位的想法。要是欠缺脚踏实地的行事作风，将会极难寻觅到适配的工作的。
姚主任表示，我们时常碰到相似情况，孩子没有工作与父母关联极大，就如这个案例，和父母过度溺爱关系极深，过度的溺爱会毁掉孩子。
怪 事 三
应聘羞答答
原是“跳槽族”
在昨天招聘会的现场，存在着一部分人，他们进入现场之后，时不时地就会四处去打量，在参加应聘询问时，一开口首先问的是工资的水平。记者经过了解得知，这部分人原本是李村商圈其他商场的一些工作人员，他们所谋求的目标是更好的待遇以及岗位。
有一名大姐说道，她一直以来从事的是营业员这份工作，不过呢，不可能永远都干营业员呀，如今此刻，她心里所想的就是寻觅到一个更为优良的职位。
这部分人中的大多数，皆是周边商场的员工，他们怀揣着期望，渴望能获取更为优厚的工资以及其他待遇，并且存在着跳槽的念头与意愿。李经理向记者讲述，他们这些普通营业员的工资待遇，是每月大概17oo元再加上提成，相比其他商场要略微高一些。
点评
姚主任表示，员工对自身工资提出要求属于基本生活需求，李沧区服务业正处于跨越式发展阶段，人才流动会愈发凸显，其产生的作用是促使企业思考如何留住员工，这会推动企业提升员工工资与福利。另外姚主任还说，这实际上是件好事，人才流动能促进优胜劣汰，唯有自身素质得以提高，用人单位才会甘愿给予更高待遇以留住人才。
怪 事 四
有“才”不怕老
46岁大姐被录用
有一直寻思寻觅一位专业人才的我们，终于寻觅找到且确定下来。就在昨天上午11时，处于招聘会现场的李经理，忽然间站立到一名中年女子面前。身为这名中年女子，其容貌长相并不出众显眼，然而李经理却与她针对相关话题交流倾谈了长达半个小时之久。这位大姐表示自己一直在商场内部做充当促销员，也曾经从事过仓储方面工作，还涉足过营销领域以及进货等方面事务，从事这一行业已经接近长达20年的时间了。面对李经理给予的这份青睐，这位大姐也难免内心产生了些许激动之情。
李经理告诉记者，有位今年46岁的大姐，本场招聘会要求年龄在45岁以下，可她的工作经验打动了李经理 ，李经理说自己问的一些问题，大姐的回答让其感到惊喜 ，比如说李经理说出某件商品，大姐能准确告知这件商品的出厂价、零售价、保质期、运输周期以及产地 ，除此之外大姐还能延伸出同类商品中哪种最好卖等等。那李经理跟记者讲，从这位大姐的回应能够看得出，她对这一领域相当熟悉，并且有着自身独特的地方，完全拥有独立承担一方面工作的能力，故而她会去向领导加以请示，破格录用这位大姐。
点评
有一些出色的人，存在于每一个行业当中。同样是干活，他们却拥有同行所没有具备的能力，这部分人无论到什么时候，都不会为工作而发愁。姚主任告知记者，他认识一位从事服装面料生意的女士，这名女士只要一触摸面料，就能说出产地、质地、市场价格、成本价格，甚至连含棉量都能清清楚楚。“这名大姐原本是在李沧的一家服装厂工作，如今被一家中国总部位于上海的跨国公司给挖走了，成为北方区的采购经理，年薪超过了百万。”（记者 原野）
新闻内存
农历逢“七”有人才大集
李沧区人才交流服务中心，从10月13日开始，每逢农历的“初七、十七、廿七”，会在李沧区人力资源市场大厅，也就是李沧区枣园路17号，或者向阳路步行街，举办综合性的活动，包括人才政策宣传、就业岗位推荐、用人单位现场招聘等。此项活动通过为企业送人才、为人才送岗位，积极搭建起人才与企业的双向选择平台。与此同时，现场存在专职人员，这些专职人员会为来到场地的人提供服务，什么样的服务呢？是关于高校毕业生就业、创业、见习以及档案管理、人才引进、职称评审、继续教育、落户等相关服务的政策咨询，还有对这些业务的指导。咨询电话是87893751。
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市北就业服务把岗位送上门
昨天，有记者从那里的市北区政府通过某种渠道得到消息，在这个区域里边的人社局开启了就业服务系列活动，在不久之后的这段时间内，会深入到社区，还会进到楼道，朝着这个辖区范围内的服务对象送政策，除此之外还会送岗位，并且会组织一系列的招聘以及职业推介会。而为了能够给那些处于失业状态的人员提供服务，市北区的人社局构建起了电话网络，只要是登记在这个册子上面的失业人员，都会成为这个局域网的服务对象，一旦有招聘会或者政策出现变化的时候，人社局就会借助短信等这些方式及时去通知，与此同时，这个局域网还能够提醒那些享受低保的人员按时去领取补贴。在市北区，各个街道的失业人员，不论是谁，都能够前往自己所在辖区对应的街道，以及社区去进行登记申请，而后可以获得电话网络服务。（记者 于顺 通讯员 陈溪）
