销售岗位 为何难招人
无论现场招聘，还是网络招聘，“销售岗位”常常占据榜首，电话营销、业务员、客户代表等一列销售岗位，是最锻炼人的职位，也是最缺人的职位，虽不少企业摆出年薪8至20万、一年有车有房的招牌，仍有不少求职人员望而却步。
销售岗位中缺口最大的那个，为何一直以来招聘效果不甚理想呢？，记者对贵阳市人才中心的负责人展开了采访。
底薪太低 工作压力过大
贵阳市人才中心负责人讲，销售岗位常见计薪方式是底薪加提成，今年招聘单位底薪，和去年比起来上升了，一般在 1600 到 2000 元，饿不死人，但填不饱求职人员的需求。
身为销售人员，必定离不开销售业绩这一用以衡量的标准，也就是每月或者季度所规定的销售业绩要求。要是达不到，不但在团队里的声誉会遭受影响，而且还会直接致使个人薪资收入受到影响。要是你完成了销售任务，对于后期客户去进行维护，同样存有一定的难度。鉴于工作压力过大，再加之底薪过低，老是担忧没办法维持一家生计，销售人员常常处于一种紧张的状况之中。
流动性大 晋升空间受限
贵阳市人才中心负责人讲，依据他们随机开展抽查的问卷调查情况来看，对于多数求职人员而言，销售尽管能够锻炼人，挣钱也相对比较快，然而存在一定时长的成长期以及人脉积淀演变过程，还需要具备充足的激情以及较强的人际交往能力，鉴于性格、专业不相符合等等诸多方面的原因，多数求职人员都不愿意去进行挑战。
此外，销售岗位流动性颇为大，常常频繁跳槽，致使晋升途径狭窄，很难于同一家公司在职两三年的，频繁去更换工作不但会错过良好的就业契机，还会对自身整个的职业规划造成影响，因而求职者更偏向于文员、会计、资料员等相对稳定的工作。 刘乾燕 本报记者 段筠。
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