秋招
如何优化自己的简历
秋季学期已经到来, 校园里进行招聘活动的场面非常热闹且正在进行。面对数量很多想要找工作的群体, 应该采取什么办法才能让投出去的那份简历被看出来与众不同, 从而变成在面试考官眼里有亮点的东西呢?
在这一期内容中, 我将为你仔细地分析一下怎样优化个人简历这件事儿, 这样你就能在秋季校园招聘里面获得更多的机会。制作一份非常优秀的简历, 是你走向自己心中理想的工作录用通知的第一个步骤。
一、先要把招聘时候的具体需求搞清楚, 这样才能找得准。
1.研究岗位：
深入对目标岗位的工作职责进行剖析，同时也要对岗位的任职条件以及所在企业的文化理念进行深入的研究, 最终要确保自己的简历内容与该岗位的要求能够实现高度的契合和匹配。
第一步, 必须把职位描述从头到尾认真读一遍, 这样才能搞清楚这个岗位的核心任务到底是什么。这么做的好处是能帮你定下来简历里头到底该重点写哪些本事和经历。
打个比方说吧, 要是招聘要求里明晃晃写着“要有项目管理能力”这一条, 那你就要使劲在简历里把自己在这方面干过的活儿、拿到的成果给摆出来, 让招聘的人一眼就看得到。
我们除了明确职责之外, 招聘需求当中还有可能会列出一些对候选人的具体的一些要求, 比如说是学历背景, 或者是一些什么专业技能, 再或者是工作经验等等这些。我们要去好好的对照一下这些具体的要求, 然后来评估一下自己是不是能够满足这些标准, 或者说是能不能超过这些标准。
要是有些要求, 咱们现在暂时还没有达到, 但是如果你有相关的学习经历, 或者说有参加过什么培训经历的话, 那也是可以在简历里适当的提及一下的, 以此来展现你的这个学习能力怎么样, 或者是你的进取心是不是特别足。
2.我对自己的表现来进行一个评估。
结合当前的岗位具体需求, 去认真评估自身所具备的各项技能以及过往工作经验和个人能力方面的情况, 以此来清楚地弄清楚自己在哪些方面是存在明显优势的。
建立者需要把你目前所掌握的全部技能都列出来, 这里面既包括专业能力方面的技能, 也包含人际沟通等软技能部分。接下来要把这些技能和招聘岗位的具体要求做对比, 从中筛选出那些与这个岗位关联度最高的技能点, 最后要在简历上重点进行展示和强调。
你要回顾一下自己的工作经历和项目经历, 然后再把这些经历跟岗位的需求去进行对比, 最后找出那些最匹配的部分。在写简历的时候，你应该使用具体的数据和对成果的量化描述来表达你的经验, 以此来充分展示你的能力以及你所具备的价值。
除了技能和经验之外, 还需要评估自己的综合能力, 例如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等等。在很多的岗位之中, 这些能力都是非常非常重要的关键所在。在你的简历里面, 你可以通过去描述那些具体的经历或者是实际的案例, 从而去展现出自己所具备的这些综合能力。
等你把技能、经验和能力评估做完了, 你接下来得搞清楚自己到底有哪些个人优势。这些优势有可能就是你某个领域里那种很深很深的积累, 或者是你那种别人没有的独特思维方式又或者工作方法。你得在简历里头把这些优势给凸显出来, 这么干才能吸引住招聘者的眼睛。
二、简历的结构是清楚的, 逻辑性是非常强的。
1.基本信息这块呢, 它是被搞得相当的简洁又清楚。
姓名、联系方式、邮箱这一些基本信息, 要放到那些比较显眼的地方去, 方便招聘的人能够快速地联系到你。
姓名这一项信息, 应当被置于简历页面的最顶端位置, 其目的是为了确保那些负责招聘的人员能够轻而易举地在第一眼就注意到它。
你提供的那个联系方式, 它其中包括了电话号码, 还有邮箱地址也是包含在内的, 这些内容同样应该被放在一个特别显眼的位置, 这样方便那些负责招聘的人在他们需要有办法联系你的时候能非常快速地联系到你。
关于其他基本信息, 比如性别、年龄、籍贯这些内容, 你要看招聘的具体需求, 再结合自己的个人情况来决定要不要写。但是呢, 不管你加不加这些信息, 都尽量写得简单点别太啰嗦。
简历的范例就像图片里展示的那样。
2.这是你的教育方面的背景情况, 同时也涵盖了你所具备的专业技能内容。
需要按照时间从近到远的顺序进行排列, 并且要重点突出那些与工作岗位相匹配的学历背景、所学专业以及相关的技能证书。
在教育背景部分, 你要按照时间从近到远的顺序进行排列, 也就是说，把你最近拿到的学历放到最前面去。你需要重点突出那些和你想申请的岗位有关系的那段学历以及对应的专业背景, 如果条件允许的话, 你就可以附带上自己的成绩单或者是相关的证书, 以此来证明你在学术方面的能力水平。
专业技能这块儿, 你得把跟这个岗位有关的技能证书还有专业能力全部都列出来, 像什么计算机语言, 设计软件, 外语能力这些, 都得写上, 然后, 就顺着重要程度啊或者是相关度高低这么排一下队, 非得让招聘的人一眼瞅着就能瞧见你的那些核心技艺才行。
3.你拥有的工作经历, 还有你做过的实习生阶段的经历。
应该要用那个叫做STAR的法则来把内容写详细, 这个法则里面包括了情境还有任务以及行动和结果这四个方面, 在这样的描述过程里需要重点突出最后拿到的成果和所做出的贡献。
你需要描述一下你自己所处的这个实际的工作环境情况, 或者是你所参与的那个项目的具体背景状态。
说明一下在此环境里面需要完成的具体什么任务是啥。
你需要讲述在完成任务的这个过程里, 你自己到底都做了些什么事情, 具体采取了什么样的行动步骤。
其结果是应当使用具体的数据或者实际的成果来对个人的贡献进行量化, 比方说提升了多少百分比的效率, 又或者是节省了怎样的成本开支之类的。
STAR法则的情况, 就像图里展示的那样。
4.关于在该项目中所积累的实践经验的情况。
假如存在这样的实际情况, 那么就应当非常详尽且深入地阐述你在这个项目中究竟担任了什么样的具体角色, 具体负责执行了哪些方面的关键任务, 以及最终获得了怎样突出的工作成果。
对个人进行评价或者叫做自我鉴定的时候, 内容需要简短并且精简, 重点要把那些和所要申请的工作岗位有关系的个人特点以及相应能力给凸显出来。
关于详细说明的部分要着重展开, 一旦你具备相关的项目经验, 就必须把细节讲清楚, 具体内容包括你在整个项目里面承担了什么角色的工作、主要负责任务范围是哪些地方、以及最终达成了什么样的成果表现等等。
在此时依然能够沿用STAR这一法则来完成叙述动作, 其目的是为了充分展现出自身在项目管理以及团队协作两个方面所具备的能力水平。
在描述项目的实际经历的时候, 必须把那些亮点给突显出来, 并且还要确保这些亮点是和当前应聘岗位的具体要求之间存在着最紧密的关联性的, 具体而言, 这些值得重点关注的方面通常包括了技术层面的创新突破、团队内部合作的顺畅程度以及项目整体管理的水平等方面。
简历范本如上图所示
三、要把亮点部分给突出来, 并且对成果进行量化的处理。
1.它的优势表现得非常清楚。
你可以利用加粗这种形式, 或者选用斜体这样的格式, 亦或是借助不同颜色的文字呈现方式, 在简历内容之中突出那些具有亮点的部分, 比如绩点数值非常优异的情况, 获得奖项的相关经历, 或者是具备某些特殊技能的具体表现等等。
简历里的亮点, 比如高分的成绩、拿过的奖项、还会别的技能这些, 是展示你自己厉害的地方和特色的重要部分。为了让这些东西更显眼, 你能用加粗或者斜体字, 还有不一样的颜色的方法把它们标出来。这样做, 不但是能引得到招聘人的注意, 还是能让它们更快的知道你的最本事的长处。比如说, 要是你的平均绩点特别高, 那就把绩点这个数字加粗显示, 同时再附上排名的情况, 比如写成“GPA 3.9/4.0, 专业排名前5%”。此外, 要是你具备某项非常突出的专业技能, 也就是熟练掌握了某种编程语言或者设计软件的这类情况, 也可以采取加粗或者是斜体排版的方式来对这些内容进行强调。
2.量化成果：
在工作成果的评价体系当中, 建议大家尽可能多地去使用那些具体的数字, 以此来对工作进行量化处理, 比方说像“把销售额提升百分之二十”或者是“把成本减少百分之十”这样的情况, 这样做的主要目的就是为了能够进一步增强表达出来的效果所具备的那种说服力。
量化后的成果数据, 是展现你工作能力和职业价值的十分重要的方式。在制作简历的时候, 你要尽量的使用具体的数字, 来把你的工作成效进行明确的量化处理, 这就好比说“销售额提升了百分之二十”或者成本减少了百分之十这样的表述。
因为采用这种有具体数值的内容, 既能够让招聘人员更加直接和清晰地看到你所做出的实际贡献, 同时也能够在很大程度上增强你的语言说服力量。
比如, 如果要说自己在工作中做过的具体的事情, 我们可以讲这么一句话。就是说在一个特定的项目里面, 我指挥着团队去努力干活。结果呢, 销售额就往上走了百分之二十。这给公司带来了非常明显的利润。
这种说法比起另一种说法来要更清楚, 也更有力量。另一种说法是说什么什么项目中团队取得了不错的成果。但是前面那种说法因为给出了具体的数字和具体的好处。所以让人感觉很实在, 不空洞。这就是为什么我们要用具体的例子来表达自己的工作能力。
如图所示的图表, 就是对成果量化状况进行直观展示的意思。
四、把语言弄得更精简一些, 去掉了那些没用的重复表达。
1. 用简洁明了的方式直接说清楚。
要尽量避免使用那些又长又复杂的表达, 而应当尽可能采用短促且有力的方式来陈述你所经历的事情以及取得的效果, 比如可以把话说成“熟练掌握XX编程语言”这种形式, 而不是去讲那种经过很长时间的学习和实际操作才最终达成熟练掌握某种编程语言的冗赘描述。
2. 专业术语
在符合实际需求的前提下合理地引入所属领域的专业词汇, 以此体现个人的业务能力水平。然而需要留意的是, 务必控制此类术语的使用频率, 防止因用量过大而造成阅读障碍, 进而导致招聘方的理解出现偏差或产生不良的误解印象。
3. 应当防止加入个人主观色彩的评判内容。
尽量依托客观存在的实际状况以及具体的数据资料来展开论述, 以此来尽量避免掺杂过多的个人主观层面的评价与判断。
比如说, 当你在描述工作经历时, 可以直接采用“在某某项目之中, 我负责率领所在的团队实现了任务的最终完成”这一表述方式, 而不应当采用“在某某项目里, 我展示出了极为出色的表现, 并带领团队顺利完成了任务”这样带有浓厚主观色彩的说法。
五、根据具体需求进行量身定制, 这种方式的指向性是非常明确的。
1. 针对那些处在不同位置上的人, 分别地去为他们定制属于他们的简历。
你要看准你投递的那些岗位到底是啥样的, 然后再去把你的简历里的重点还有说话的方式来好好调整调整一下, 比如说, 要是你去投那些市场营销方面的岗位, 你就多说说自己是怎么做市场调研的, 怎么搞品牌推广的, 还有怎么进行数据分析的这些本事, 再就是, 你要是去投那些技术性的岗位, 那你就得把自己会写代码的本事、做过的那些项目经验, 以及遇到难题时能解决的办法这些都突出出来才行的。
2. 大家要对企业文化这件事保持关注。
你应该在简历的内容里, 适当地把目标公司的文化特点或者是核心价值观加进去, 这样做是为了表现出你对该公司的认同感觉以及作为公司一员的归属意味, 打个比方说, 要是那家你想去的公司比较看重同事们之间团结协作的能力以及具有创新思维的作风, 那你就可以在你的简历文本里头, 去写明你自己在这方面所有的具体履历事例以及取得过的成绩结果。
六、仔细查看里面的各个小方面, 确保所有的事情都是正确的。
1. 拼写与语法
一定要仔细去检查简历里面的拼写错误和语法错误, 务必要保证它没有任何错漏。因为一旦出现了这些错误, 很可能就会给招聘者留出一个不够专业的坏印象, 从而就直接降低了你的竞争能力。
2. 所谓的格式以及排版这件事。
你要努力保持简历的格式是非常整洁的状态, 同时要让排板显得非常美观漂亮。你应当避免使用任何过于花哨的排版方式, 也要避免使用任何杂乱无章的排版方式。
这样做的主要原因, 是为了不要把招聘者的心思给分散开。另外一点也很重要, 你需要确保在简历里面的字体是一模一样的。你要确保字号的大小是完全统一的。你要确保所采用的颜色也是完全协调一致的。
3. 执行打印操作, 同时完成数据备份工作。
在提交电子版简历的过程当中, 你还要准备几份打印好的简历, 这样就能以备不时之需了。因为有可能招聘者会更喜欢去查看你的纸质简历。还有可能他们需要拿着你的简历, 在面试的时候参考一下。所以, 确保你手头有足够的打印版简历这件事情, 是非常非常非常重要的。
结语
在秋季招聘这个竞争非常激烈的求职活动里, 简历是你第一次和招别人接触的时候, 它的特别重要的作用是大家都明白的。在你自己整理简历的这个阶段里面, 很有可能会碰到好多不同的困难和各种让人弄不清楚的情况。
但是你必须记住这一点, 每一个次数的改动了和变好了的动作, 都是在朝最后成功的那个目标一步一步走过去的一个行动。使劲干吧, 郑州大学研究生毕业的同学们！
