存在着普遍的女性在职场遭受歧视的现象，其原因涵盖了社会观念方面，还有制度存在缺陷这一方面，以及个人持有偏见等方面。要解决这一问题，就得在从社会层面着手时，企业也要付出努力，个人同样需要做出行动，以此来共同推动性别平等这种状况的实现。
对于社会观念所产生的影响而言，传统性别角色观念可谓是深层次地牢固存在着，其认为女性应当将家庭视作最为重要之事，如此一来女性在职场方面的发展便受到了限制，而这种观念致使女性于求职以及晋升过程当中面临着不公平的待遇，想要改变社会观念是需要经历长期的教育以及宣传的，以此来提升公众对于性别平等的认识。
许多企业在招聘方面缺乏明确的性别平等政策，在晋升方面缺乏明确的性别平等政策，在薪酬等方面缺乏明确的性别平等政策，甚至存在隐性歧视，这属于制度缺陷。企业应当建立公平的招聘机制，企业应当建立公平的晋升机制，以此确保女性员工享有平等机会。政府同样应当加强监管，政府应当制定相关法律法规，从而保障女性职场权益 。
3、个人所持偏见，部分管理者或者同事对于女性存有偏见，觉得女性能力有所欠缺或难以承担重要职责，这样的偏见直接对女性职业发展产生影响，企业应当强化员工培训，消除性别方面的偏见，营造公平的工作环境。
4、涉及工作跟家庭平衡的挑战，女性于职场里常常遭遇工作以及家庭这两方面的压力，致使职业发展受到限制，企业应当提供具有灵活性的工作安排，像弹性工作时间、远程办公之类的，以此协助女性员工更妥善地平衡工作与家庭 ！
5、职业发展支持匮乏。职场之中女性常常欠缺职业发展支持，像导师指导、培训机会这类。企业理应构建完备的职业发展体系，给予女性员工更多培训以及发展机会，协助她们提高职业竞争力。
全社会需共同努力解决女性职场歧视现象，要靠改变社会观念，要靠完善制度清除个人偏见的做法来予以清除，还要提供工作与家庭平衡的支持，并且加强职业发展的支持，如此这般才能够逐步推动性别平等，进而实现女性在职场里公平发展，每个人都必须积极参与，共同营造出一个公平且包容的职场环境 。
