有一个热搜词条，出现在了微博上，其内容是，女员工因为担心走光，所以上班时打伞，正是如此，该女员工被开除了 。
这实则是一则过往的新闻，具体而言，乃是有一个女性员工，鉴于觉得摄像头侵害了自身隐私权，因而运用伞去遮蔽摄像头 。
然后具体情况实在令人发笑。
该女子身为一家金融机构信贷部门的中层管理人员，其使用雨伞遮挡摄像头的这般行为，违反了公司所规定的内容，尽管公司曾多次跟她进行约谈，并且予以警告，可是她依旧不给予改正，最终因为这个缘故而被解雇了。
最后，这名女子朝着法院发起诉讼诉求公司给予赔偿，然而在一审的时候败诉了，在二审的时候又败诉了，在高院再审的时候同样败诉了。
这则老旧的新闻，突然被再次包装之后推出，其背后的意图，明显得很。在一系列网络口水仗里，那所谓的女权观点，一直处在不利的状况下。
此刻，已然到了该去推出一则表面上像是针对女性的新闻的时候，以此来对舆论领域里的态势予以反击。
目前效果如何，尚未可知。
实际上，就着这个谈论话题，我们更深入进行探究职场里女性所遭遇之种种艰难处境 。
我们所处的职场环境之中，对于女性而言，是不是有着不公平以及不友好这种状况呢？毫无置疑，真实是存在那样的情况的。举例来讲，存在性骚扰这一问题，还有职位晋升方面的问题 。
可是，换个视角去瞧，有的时候女性是自觉做出退出某些行业竞争行为的 。
例如，美发行业。
上网之时，有小仙女发出抱怨之声，为何在美发这个行业里，男性从业者占据多数呢，难道美发此行业不该是女孩子去从事的么，是这样的吗 ？
然而，为何会如此呢，是因为好多女性自主地脱离了美发行业，缘由十分简单，缘于那份工作太过辛劳了。
我知晓有一位身为理发师的女性，是在她所用以从事理发工作的店里，我历经二十多年的时长进行在那里剪发这一行为了。
年纪为十八岁之际，这位从事理发工作的人开设了属于自己的理发店，他不但手艺达到了十分熟练的程度，而且还能够剪出具有时尚潮流感新颖样式的发型，所以生意始终处于非常兴旺盈利的状态。
然而，生意兴隆、赚钱丰厚的背后代价是什么呢？
顾客洗头这一服务在全年的四个季节里都得进行，长期与有着染发膏之类化学物质接触。每当春节这个在理发美发行业属于特殊又颇为紧要且忙碌的时段到来，一天站立时长超过12个小时的情况就会出现。
长时间站立，会致使静脉曲张以及腰椎间盘突出出现。剪头发还有美发，要长时间端着手臂，进而使得肩膀、腰部以及腿部产生各种问题，乃至常年都得贴膏药。
这位理发师，在其40岁之际，开始招收徒弟，并且这些徒弟之中，大部分为女性。可是，最终于美发行业里能够持续坚守逾五年时间的，数量少之又少。
究竟为何呢，实在是堪称极度辛苦啦。若想要达成生意繁荣昌盛的状况，那就必然得具备能够承受艰难困苦的能力呀。一旦某一天没有达到数十个顾客光顾的情形，那就唯有眼巴巴地等着去喝那凛冽飕飕的西北风喽。
职场话题继个体之后再探讨。
处于中国互联网迅猛发展的那十年当中，好多程序员借助技术方面的优势实现了财富自由这个状态，进而成为了依照技术来谋取生计的中产阶级 。
然而，你会注意到，这些程序员中大多数是男性，女性则很少见。
大型企业当中的程序员，于职业处于高峰期之际，在开始入职的时候，就能获取到数十万元的一年薪资。为何女性却不愿意投身进入到这个之中呢？难道那高薪酬对于她们而言不存在吸引力吗？
原因主要是很简单的，程序员的工作实在是过于辛苦的，互联网行业是率先推行了996工作制的情形下，且程序员工种是在加班猝死的职业里面位居于前列位置的。
长期熬夜和加班对皮肤有害，许多女性难以接受这一点。
互联网公司是不是不招收女性呢？实际上好多女性是自己主动选择不去的。只要女性可以如同男性程序员那般，在任何时间任何地点都加班，我觉得资本对于程序员的性别是不在意的。
写到这里，我又想起了一件有趣的事情。
一位身为大学里学妹身份，并热衷于学习法律的人，在完成硕士学业毕业之后，经由导师给予的推荐，得以进入到省内一家具备不错条件状态的律所去从事工作 。
在过去了一年多的时间之后呢，她成功地获取到了律师的执业证。可是呀，不太长久的时间之后，她就开启了咨询有关公务员考试的相关事宜 。
询问具体原因时，得到的答复是她感到非常疲惫。
于最为忙碌之际，她在一周之中奔赴了三座城市，频繁地进行会见，投入撰写材料这般事宜，还得出差，熬夜加班已然变作常态，她发觉自身已然难以承受支撑下去了。
并非所有律师都对女性存在歧视，这一行业是否存在性别歧视？
知名的女律师数不胜数。
那么，让我们重新回到职场对女性不友好的话题上来。
职场针对女性存在不友好的情况，除了性骚扰以及潜规则这类负面因素之外，有诸多女性在实际情况中难以承受高强度的工作，这同样是一个重要缘由。
深入夜晚，赶赴医院的急诊之处，平日里常见的值班医生之中，占据多数比例的是男性，而在医院范围内部的急诊科室，其工作所具备的强度是极大的呀。
外科以及骨科这类专业范畴，外科之中部分手术需持续长达十几个小时，骨科往往时有力度颇大的操作进行 。
这些工作针对于女性不能做有没有明确的规定呢？答案是并非如此。可是呢，鉴于工作其自身的特性，要是女性面对这一行的艰难困苦没法忍耐，那就只能就此选择退出了。
许多女性常常提及怀孕、生育和育儿对她们职业发展的影响。
称怀孕、生子以及抚养孩子对女性的职业生涯全然没有影响，这明显是不对的。然而怀孕的过程真的要耗费多年时间吗？生育的过程真的要耗费多年时间吗？
董明珠已经成为一家上市公司的总裁，同时她也已婚并育有子女。
建国后，经过了相当长的一段时期，众多有着申纪兰作代表的劳动女性，她们去争取权利时存在这样一个前提，那就是：只要是男人能够干得好的工作，女人经自身同样也是能够开展得好的 。
换一种说法来讲，要是女性有能力胜任工作，那么她们就应该得到平等的权利，这句话非常正确。
在往昔的大生产以及大建设阶段，北大荒活跃着铁姑娘队，新疆活跃着铁姑娘队，全国各地也都活跃着铁姑娘队。其核心理念究竟是什么呢？那便是要证实女性并不比男性差。
的确，不少重体力劳动因为给女性身体带来了过分的损害，最后进而被终止了。
那么，这背后的核心究竟是什么呢？
大多数工作并无性别差异，男性能胜任的，女性同样能胜任。
女性在怀孕并且生子的那段时期当中，能够在时长比较长而且持续着的一众时间段里暂且去削减工作量。可是呢，这并不表明在这么一段时期之内她们能够彻彻底底地停止工作。
然而，这些年来，承蒙许多少女的喜爱，反复去强调生育价值之后，女性在职场里的艰难处境因而出现标点符号。
女性怀孕之后，是否应当持续工作呢？正常状况之下，只要家庭经济状况并非富足宽容，绝大多数女性都会挑选持续去上班，。
实际上，若不是处于特殊的工作环境之中，比如存在大量有害辐射的那种，又或者从事高强度的体力劳动，不然的话在怀孕七八个月之前，大部分工作都不会构成难以胜任之类的问题。
初中的时候，我记得很清楚，我们的英语老师，在那个特定的学期，肚子异常地大，然而却依然坚持不懈地进行上课 。
可是呢，在一些“小仙女”的那种堪称极限的操作之下呀，情形就变成了这般模样，她们刚进入公司没多久便怀有身孕了呢，随后又以需要保胎作为理由去请假，（天晓得这到底有没有真正的必要呀）。
过去了几个月，保胎期结束之后，又凭借怀孕当做借口，把本来应该自己去完成的工作，大部分都转给了同组的男性，或者是未婚未育的女性，。
最终，她在生完小孩后不久便辞去了工作。在这一整个进程里，她们虽工资照旧领取，然而工作完成得却极为有限。
所以，站在公司的立场来讲，好多工作不存在性别上的区分，重点在于员工能够给出多少价值 。
有这样一名员工，刚一入职便不再上班，要么工作没多长时间就怀了孕，接着以怀孕为由什么事情都不做，最终生完孩子之后就离职了 。
公司老板是谁都令人头疼，毕竟私人企业不是做慈善的。
公司里有位女同事，她目前处于怀孕的状态，虽说在工作方面，存在部分工作对她来讲不太适宜的情况，然而，正常来讲，只要领导以及同事们之间不存在其他方面的矛盾，起码是会乐意去分担一部分责任的。
然而，这并不意味着女性同事完全可以不再参与工作。
心态属于小仙女的是，有着这样的情况，即自身怀有身孕了，且认定自己身为祖宗，整个世界都理应围绕着自己来转动，然而居然还被要求去工作，难道你们不清楚怀孕这件事到底有着何等程度的辛苦吗 ？
按照法律规定，公司是不可以因为女性处于怀孕状态就将其开除的，这一规定是专门用以保护女性权利的，然而这并不表明女性在怀孕的时候能够毫无作为。
最后做一个总结。
职场中存在性别歧视吗？当然有，这在国内外都是普遍现象。
然而，建国之后的女性，打破这种歧视的方式呈现为，男人所从事的工作，女人不但能够胜任，而且还恰恰比男人做得更出色 。
即便已然到了当下这个时候，我们依旧还在进行“三八红旗手”的宣传工作，而其中所涉及的这些红旗手，全都是来自各个不同行业领域的劳动模范，。
消除歧视的最佳方法是展示自身的价值。
然而，当下存有一些小仙女所采用的方式为，坐在地面之上，大声地哭闹，宣称自身是具备女性身份的人，所以大家必定得迁就，不然即为性别歧视以及职场霸凌。
时间不断推移，最终致使劣币驱逐良币出现这种现象。好多公司没有充足成本逐个试错，去评估一位女性是否契合公司，以及她怀孕后会不会继续工作 。
既然是这样的情况，那么倒不如直接去招聘男性，并且解雇男性这件事不存在什么道德方面的负担，不管是显性成本还是隐性成本，都要比女性低很多 低得多 。
诸多行业不会由于存在女性的加入这种情况而出现导致显著改变的重大变革，充其量是以借助科技的方式来进行那些规模甚小的调整，行业里面的基本规则不会因为性别这一因素的存在而在整体上进行重新塑造。
对于美发师而言，不会因为顾客为女性这一情况，就免去为其洗头的程序，同样，也不会因为性别存在差异，就无需每天站立七八个小时，且举着手臂去剪发。
同样的情况，金融场所方面，不会因为你持有摄像头侵犯个人隐私这样的想法，就不去进行监控设备的安装操作。
职场之中，针对女性的不友好状况确实是存在着的，可这得依靠全社会共同付出努力以便实现改变 。
可是呢，好多情形当中，只是一些那种，属于#深度好文计划#范畴的，热衷于在网络之上发表见解的妙龄女子们，实在是太过做作了呀。
