至今，这一现象，也就是女性职场歧视，于现代社会仍旧存在着，而其根本缘由主要源自遗传、环境以及社会文化这几方面带来的共同影响。诸多研究显示，性别刻板印象以及传统角色分配在我们的社会文化里深深扎下了根，进而对职业女性的能力以及位置产生了偏见。
性别歧视的直接原因并非遗传因素，而是社会文化经代际传递使性别角色刻板化，传统中某些文化对男性与女性的角色设定极为明显，此观念借由教育、家庭以及传媒等渠道持续得以强化，比如小女孩自幼被期望更温柔且顺从，这些形象被悄然带入职场，无形中限制了女性的发展，另外环境因素像企业文化和政策对性别平等的重视程度也截然不同。在好多公司里头，虽说性别平等于名义层面是被认可的，然而于实际操作期间，依旧有着“玻璃天花板”以及“性别工资差距”这类问题。
女性为应对职场里的性别歧视，有着不少策略可采用。比如提升自身能力，借助学习以及专业培训来增添竞争优势。还要主动去建立并扩展职场网络，旨在寻求职业导师或者同盟助力。与此同时，要维护自身权利，于必要时敢于运用法律手段去解决不公正待遇。企业以及社会同样应当承担责任，去推动工作场所的平等政策，并且意识到多元化与包容性的优势。在生活当中，支持包容且具多样性的环境，也能够对职场性别平等发展产生影响。唯有全社会一同付出努力，才能够促成这一现状的切实改变，旨在使得每一位职场女性，都能够于优良的环境里呈现自身，达成自我价值的实现。
