毕业的这个季节，简历可是大学生去求职时遭遇的首要关卡，有着一份精美模样的简历仿佛变成了那些求职者们绝对要配备的“行头”呀。
就在前段时间，#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#这一话题登上了热搜，网友们一方面感慨着身边到处都是商机，另一方面又在疑惑花钱去改简历，这究竟是不是在交“智商税”呢？
简历优化成了一门生意
今年，全国高校毕业生人数达909万，于激烈就业竞争里，于一些电商平台、招聘网站这二者处，撰写简历、提供模板，还有简历优化等服务，已然开始明码标价。
价格划分依据求职者工作年限，针对这些服务，收费因工作经历繁简程度不同，从几十元到上千元不等，有此规则。
求职者仅需填个人基本信息以及求职需求，便会由平台分派对应的简历优化导师。于服务协议里头，平台和机构会承诺保障用户的信息安全，避免信息被不当使用或者披露，然而也存在 platforms 已然明确告知求职者“不可能始终确保信息百分之百安全” 。
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某平台简历优化价目
名为陈子秋的人，今年32岁，是某招聘网站的简历优化师，其日常工作是整理求职者基本资料，明晰岗位需求，与对方沟通，而后进行简历优化，从事该职业两年的她，最近达成了平台业绩top10的水准，月薪约达一万五 。
对于互联网，建筑工程，生产制造业，金融业等等，不同行业求职者的需求，会有不同顾问去进行优化。陈子秋主要负责的是消费品行业，金融行业等，“基本上是会按照顾问所熟悉的行业来划分，如此对于应聘的岗位需求也就更加了解。”。
将简历在1至3天内予以反馈，售后于30天内能够开展。陈子秋与一位谋求暑期实习机会的在校学生方才完成沟通表达，重在对个人经历进行梳理，通常涵盖基本信息、教育背景、工作经历、项目经历以及专业技能这5大模块，着重对实习工作经验部分加以修改 。
陈子秋会推荐使用“STAR法则”，用于工作经验部分的优化原则，所谓STAR，是Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)，要写清楚自己以前的项目内容，自己的角色是什么，采取了什么行动，以及取得了什么成果。
简历优化师：毕业季订单激增
对于陈子秋而言，5月开始之后，其订单数量有着逐渐增多的态势，原来是从一个月80份增长到150份，而且她常常在晚上12点的时候，依旧在为他人修改简历。“我们与求职者进行沟通的时间也集中于晚上，因为他们之中的大多数是在职员工以及学生，白天的时候没有时间进行细致的交流。”。
陈子秋在成为简历顾问以前，有着6年HR的从业经历，往昔“阅历”数量众多的她，于招聘期间常常遭遇难题，“存在这样一些人，其经历颇为丰富，然而简历所做描述与岗位需求并不契合，或者没能将自身亮点予以展现，甚至有些简历上面存在错别字，看上去态度显得不够认真。”。
成天瞅见好些质量着实令人担忧的简历，陈子秋呢，既有那种怎么都招不到人的乏力之感，还一边忧心会错失人才，“要不干脆凭借自身的经验去帮他们把简历优化妥当。”。
2019年，陈子秋正式变成了简历优化师，“要是讲HR是于寻觅金子，那我如今作为让金子发出光芒之人了。”。
然而，简历优化可不是那般轻易就能做到的，陈子秋坦率表示自己曾收到过负面的评价。上个月，她接到了一位毕业生要修改求职简历的单子，就碰到了如此“难搞”的状况。“多次反复进行修改，可对方依旧不满足，给出差评称比不上同自己专业的学长修改得那般出色。”。
简历的“优化”，有标准吗？
和陈子秋这类全职简历优化师不同，有不少大学生以及在职HR会把这当成兼职，这通过各平台所推出的广告是能够看得出来：“世界500强企业HR，专注于招聘面试，看过的简历数量极多”“985硕士还在就读，提供个性化服务，价格方面较为优惠”。
在读研二的李莉，是一位兼职的简历优化师，其中工作是在一家简历优化平台，偶尔承接一些代写或者修改简历的活儿。
一份好简历到底该是怎样的，这个问题似乎真没有什么能够用来量化的行业标准，这样一来，对于经优化后的简历质量判定，通常就只能依靠客户那带有主观性的评价了。
根据各平台所制定的规则体系，绝大多数的简历优化服务并不给予退款方面的处置安排，对简历作出修改这一行为无法确保能够获取录用通知，不过基本上会一直修改直至让客户达到满意的状态。“反馈的速度越是迅速，客户所产生的满意程度就越高，这也就意味着简历修改具备良好的质量。”一位专注于简历优化的专业人士这样介绍道。
仅且唯有尽可能满足求职者的需求，才能够让他们获取他们心仪的录用通知，如此这般也算是对于简历的一种认可。三个月时间里头，李莉接收到了几十个客户成功入职的喜讯。然而优化简历并非造假行为，即便弄虚作假的简历通过了筛选，在面试期间也会暴露真相。
付费改简历的隐忧：简历掺水，信息泄露
企业对求职者的第一印象是简历，其重要程度，能够想明白，可是，想要凭借一份简历，在面试里脱颖而出这般，显得有些困难 。
姗姗今年26岁，在北京的一家互联网公司担任HR。在毕业季的时候，她每天都会收到上百份简历。其中有一些简历有着条理清晰的特点，内容也很丰富，从这些方面还是能够看得出是历经专业优化的。
姗姗表明，那种叙述得清晰明白的简历的确是会引起HR的留意的，然而最为关键的还是要看个人实际具备的能力，过往拥有的工作经验，以及于面试之际的表现情况，简历仅仅是增添了能够进入面试环节的机会。“好多人都是采取海量投递简历这种方式的，能够看得出年轻人确实是处于极为焦虑的状况的。”。
针对这样的简历优化服务情况，一方面，用人单位存在担忧，在招聘期间收到的简历存在“掺水造假”现象，另一方面，不少网友也怀有顾虑，担心于购买简历服务之际，会致使个人信息出现泄露 。
21世纪教育研究院院长熊丙奇提出了这样的观点，简历优化师的现身，直接体现出了当下求职者于求职以及撰写个人简历期间所存在的某些普遍问题 。
熊丙奇认可简历于求职里的重要意义，“简 历能够使用人单位对求职者存有初步的认知，所以它是触动用人单位的首道关卡。”。
然而他表明，简历的扮靓并非能够借助他人去炮制而成，而是应当呈现出个人于课业、工作进程期间内突显的能力或者特长方面的优势。“简历里弄虚作假的行径，决然无法为求职增添分数。一旦被用人单位察觉简历存在造假情景，那就会遗留下颇为重大的人生污点。”。
与此同时，熊丙奇还指出，相较于着重于简历层面的优化处理，求职者更应当在两个层面做好充分周全的准备工作。其一，要精心细致地做好个人自身的职业发展规划事宜，拥有清晰明确的择业目标方向。依据自身所具备的能力条件、个人兴趣爱好，紧密结合当下的就业形势状况来精准地确定自身的择业目标，绝不能够毫无头绪、漫无目的随意地大量投递简历。
其次呢，得不断地去提高自身的就业能力，从而能够更妥善地去契合工作里头的需求 。当下存在着不少这样的人，他们找到了工作，然而却由于无法适应就很快地选择了辞职 。
依专家之见，简历优化师越发应当去充当职业规划指导师这般的角色，进而指引毕业生去明确契合自身的择业目标 。
