员工福利：yuán gōng fú lì
一般而言员工福利包含健康保险、带薪假期或者退休金等形式，将这些奖励当作企业成员福利的一部分，奖给职工个人亦或是员工小组，福利得被视作全体报酬的一部分，而总报酬属于人力资源战略决策的关键方面之一，从管理层视角来看，福利能够对如下若干战略目标予以贡献，即协助吸引员工，协助留住员工，提升企业在员工以及其他企业心目中的形象，提升员工对职务的满意度，与员工的收入有别，福利通常无需纳税 。因为存在这一缘由，相对应于同等数量的现金给付，福利在一定层面来讲，对于员工而言就具备着更大的价值。
有一种情况是福利适用对象为所有员工，然而奖金适用对象却仅仅是高绩效员工。福利包含的内容数量众多，各个企业针对员工所提供的福利在形式方面存在不同，不过能够将各种各样的福利归纳划分成以下这几类，分别是补充性工资福利、保险福利、退休福利以及员工服务福利。
特点介绍播报
基本薪酬常常采用的是货币支付以及现期支付这样的方式，然而福利一般采用的是实物支付或者延期支付那样的方式 。
2、企业成本项目里，基本薪酬归属可变成本，福利呢，不管是实物支付形式，还是延期支付形式，一般都具备类同固定成本那种性质，原因在于其和员工工作时间不存在直接关联 。
以上存在两种特征，这两种特征使福利被称作间接薪酬，还有福利是企业总薪酬里极为重要的一个组成部分，进而决定了福利在企业的薪酬系统当中发挥着独树一帜、与众不同的作用。
划分方法播报
根据福利的范围可以分为：
（1）国家性的福利，是基于一种在全国范畴之内针对社会成员来开展的福利事业 。
（2）地方性福利便是，在某些特定的一定地域范围以内，针对以该地区的居民作为对象的福利方面的事业 。
(3)家庭性福利：其一是在家庭所涉猎的范围里头，经过商量确定下来的，其二是针对家庭成员对象而建立开设的福利事业 。
根据福利的内容可以分为：
法定福利，是政府凭借立法手段以使企业不得不予以提供的，其中涵盖社会养老保险，还有社会失业保险，以及社会医疗保险，另外包括工伤保险，再有就是生育保险等 。
这是企业福利，它是用人单位自行为员工执行的福利举措，目的在于吸引人才或者稳定员工，像工作餐、工作服、团体保险等都是这类福利 。
企业福利根据享受的范围不同：
包含全体员工均可享受的福利，像工作餐，还有节日礼物，以及健康体检，另外有带薪年假，再有奖励礼品等，这被称作全员性福利 。
（2）能供特殊群组享用的集体福利，这些特殊群组在通常情况下是那些针对企业有着特殊贡献的技术专家、管理层专家等企业所拥有的核心人员。特殊群组的福利含有住房、车辆等一系列项目。
既有具备竞争力的工资，又有基于绩效的加薪，还有奖金，更有特殊的股票奖励计划等等 。
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
该办法除了给员工一份颇具竞争性的薪资之外，还确保其在往后的时间里能够持续获取长远的收益，股票奖励的分派能够依据员工的聘用期限以及/或者年度绩效自行决定 。
【关注健康】给员工予以体检、医疗费用报销等等保健方面的福利，那些受益人之中，还涵盖着员工的异性配偶或者同性家庭伙伴，以及子女。
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
于员工的综合福利规划里面，也包含了、员工人身保险这个方面，以及、员工医疗保险福利这一方面。
针对员工的人身保险，其能给予员工全球范围内全天24小时的人寿保障或者意外伤害保障 。
对于员工医疗保险而言，员工具备能够进行医疗费用报销的权利，其受益人涵盖了员工自身以及家属 。
该公司给员工予以了健身俱乐部付费会员资格，此健身俱乐部涵盖着游泳项目，还有瑜伽，滑雪，足球，羽毛 球等诸多不同的运动项目。
给员工予以带薪年假，提供病假，还推出志愿者服务假等好几个休假规划 。
从工作的第一年起始，至往后每到年年末，员工皆可具备12天的带薪年假。自其服务达到两年之后，便会开始拥有年资假 。
包括所有政府规定的带薪中国节假日。
员工每年可以有15天带薪病假。
4、志愿者服务假
为了激励员工踊跃投身志愿者服务活动，公司给予员工带薪假日，让员工去从事自身所热爱的志愿者服务项目。
为员工办理住房公积金等相关手续。
员工，以及员工的直系亲属，在有需要时，能够享用由专业顾问公司所给予的专业个人咨询服务。
经受过训练的专业咨询团体，其中涵盖了辅导员，以及临床心理学家，还有精神科医生，另有人力资源管理顾问，以及财务及法律顾问，时刻都准备着去提供全方位的咨询服务，以此来协助员工从容地应对工作困扰，或者是家庭及心理问题。
4、员工协助方案提供以下方面的咨询：
精神健康及心理；
每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。
于员工步入婚姻殿堂、迎来新生命诞生、受疾病困扰住院治疗，以及亲属离世等特别情形下，向员工馈赠礼品或者送去慰问品。或者在重大节日之际，以慰问之名给员工发放一定数额的购物卡，或者超市礼券。（常见的包含北京易事通、资合信、福卡以及雅酷卡。）。
灵活的工作时间；
免费饮料和水果等
与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点：
那为企业付出劳动的劳动者，所获得的员工福利，属于一种物质性的补偿，并且，它还是员工工资收入的一种补充形式 。
在企业里面，那些履行了劳动义务的员工，都能够平均地去享受企业所拥有的各种福利 。
企业开展各类集体福利事业，员工集体进行消费，员工共同使用共同物品，这些是员工福利的主体形式，同时也是员工福利的一个重要特征。
员工的福利待遇，具有多样性，其中涵盖现金、实物、带薪休假以及各类服务这些方面，而且能够采用多种来进行组合，其要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以去计算以及衡量，最常被使用的方式是实物给付这种形式且具有延期支付的特点，这与基本薪酬存在较大差异。
作用影响播报
2、树立企业良好的社会形象
3、提高企业美誉度
4、有助于营造和谐的企业文化，强化员工忠诚度
5、有目的地吸引和保留员工
6、享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性
员工福利计划对员工的影响
1、保护劳动者的积极性
2、有助于员工全身心的投入到工作中
3、提高员工素质
5、通过福利这种形式而获取到的收入，通常情况下是不需要去缴纳个人所得税的，这对于员工来讲，是在原本收基础上，以一种变了形式的方式，实现了收入的提高 。
6、与基本薪资和浮动薪资相比福利更为稳定
存在问题播报
1、企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱
在实际的实践当中，究竟企业应该是要提供哪一种福利，而员工又应该是去享受哪一种福利，对于这一点，大家的认知居然都特别模糊。
2、福利成本居高不下
一方面，或许存在着福利总成本过高这般的问题，另一方面，还存在着企业的福利成本增长速度过快的问题。
3、福利的低回报
好多企业明明明显觉得自身于福利这块付出了巨量的代价，然而却未收获与之相应的回报 。
传统福利制度不少是针对传统工作方式以及家庭模式的，然而当下社会发展致使工作方式与家庭模式出现变化，而且随着劳动力队伍构成在变，不同文化层次不同收入层次的员工对于福利的需求出现较大差异。
选择技巧播报
1、口碑较好的。
员工一般都很注重福利的口碑，喜欢稍有名气的东西。
员工最关注的方面之中有方便性，各大商场以及网站，像京东、易趣等推出的礼品卡/券，会是很好的参考，员工想要什么自己能去网上找，可替代企业强制性订购；伴随对员工福利关注度提升，国内出现一些专门为企业员工提供福利的网站，比如福利在线等，极大便利了企业采购人员，这无疑是成功的选择 。
竞争力播报
有这样一种情况，即员工富裕了企业才能富裕，员工聪慧了企业才能聪慧，员工强大了企业才能强大。企业在持续地努力，目标是改进员工的工作环境以及生活环境，还要丰富众多员工的业余文化层次的生活，并且不断提升员工薪酬以及福利这种水准，强化企业人性化管理以及感情方面的投入，专注于搭建企业人才培养体系，凭借优渥的发展环境以及工作环境还有福利来留住员工，以此提升人才竞争的能力。为了挽留自身极为优秀的员工，各个企业纷纷使出不一样的“法术”，于是一场“斗法”大赛就这样开始了……
