5月16日凌晨，部分网友选择在社交网络平台发布帖子，宣称自己于Boss直聘上瞅见深圳某间财务管理公司正在招聘文员，随后与之开展联系，可对方却径直作出回复说“不行，太丑啦”，此等相关帖子引发众人关注。记者成功联系到当事人陈女士（化名）。依据她的讲述，未曾料到该公司会这般回复，“生气到讲不出话来”。涉事公司的负责人韩女士却声称，“下面的人回复的，无需理会”。（5月17日光明网）。
说起来有这样一种说法叫做“病会从口那里进入，祸会从口那里出来”，总而言之呢，不管做什么事情呀，都得有口头上的品德才行。说话的时候呢，要留下品德，做事的时候呢，要心里留意，做人的时候呢，要留下道路，这样才算是一家企业最好的通往希望的道路。一句善良的话语呀，就算是在寒冷的冬天也会让人感觉温暖，而一句恶毒的话语呢，就算是在炎热的六月也会伤害别人的心。企业给出的是如此低水平并且还伤人心的回复呀，这已经突破了最基本的职业方面的底线，这一相关事件呢，不仅仅暴露出了企业在招聘这个环节的不规范情况，更加针对人力资源管理的合规性以及企业文化构建敲响了警示的钟声。
招聘向来是双向奔赴的呀，这是一个求职者去展现自身实际工作能力以及个人素养，看其是否与企业考量相匹配的环节呢，可惜在于呐！这家公司却仅凭外貌将求职者给拒绝掉了，把“以貌取人”这种行为做得极致化呦！毕竟文员岗位可不是前台接待呀，它更多要考虑的是业务水平以及工作态度方面，和长相关系真的不大呢，以丑作为理由去拒绝求职者 ，就显得实在太过奇葩啦！这也凸显出企业对于岗位需求出现了本末倒置般的状况呀！
公司负责人那种避重就轻的回应，使得事件的恶劣程度更上一层楼，这不但给求职者带来了二次伤害，还暴露出企业管理方面的混乱，以及对员工不当行为存在纵容包庇的情况。一个连员工基本职业素养都调控不了的企业，实在很难让人去相信它能够营造出健康的职场环境。该公司把拒绝简历的缘由归结为相貌问题，这构成了职业歧视，侵害了求职者的平等就业权以及人格尊严。劳动者按理说拥有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不会因为民族、种族、性别、宗教信仰等方面的差异而遭受歧视。在招用人员这件事上，用人单位需向劳动者供应平等就业的机会，以及公平就业的条件，并且绝对不可以去实施就业歧视行为。
此次事件，再度使得职场外貌歧视这个隐性问题显现出来。在现实的招聘进程当中，像“五官端正，仪表端庄，形象好以及气质佳”等之类的招聘要求极为常见，于是在筛选简历之际，会将外貌欠佳的直接予以“枪毙”。这不但对求职者的信心构成打击，而且不利于用人单位招募到正好契合岗位需求的人才，还不利于国家稳定就业的大局。
要对这种现象予以改变，企业务必要端正所作所为的态度，于招聘这个过程当中，企业应当依据岗位所需要的条件，而不是基于个人的喜好以及偏见，以尊重并且平等的态度去对待每一位前来谋求这份工作的人，防止因为前来应聘之人的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素从而出现歧视的情况。与此同时，相关的部门应该强化立法还有监管这两方面的力度，加大针对就业歧视行为的打击程度，让法律能够切实发挥管控效应，好使法律条例对企业形成一种威慑的作用，为劳动者营造更为公平的就业大环境 。招聘平台得承担起相应责任来，要强化对企业招聘行为的审查以及管理，及时去查办人力资源市场里的违法违规行为，把查办结果公之于社会，还要对存在多次投诉或者有着不良评价的监管对象施行预警等。求职者遭受这类歧视时，得勇敢采取维权行动，留存好相关证据，向劳动监察部门举报投诉，借由法律途径来 safeguarding their own rights and interests标点符号可根据英文自行排版。
我们要迎来一个这样的就业环境，它公平、公正且充满活力，且要让每个人都能在自身职业的道路上去增光添彩之那么其中一个前提就是，只有打破职场歧视设立的藩篱才行，。
