2022年湖州市南浔区人力资源发展协会坚守服务初心，实现稳步有质发展；多元化服务持续深化蓄力，挖掘发展新动能。
这一年，南浔区人力资源发展协会韧性成长，笃行致远。携手走过2022，我们将与您携手奋共进，再赴新征程！
2022年，湖州市南浔区人力资源发展协会致力于为南浔区人力资源经理整体素质的提升，积极开展人力资源领域交流与合作，举办行业经验交流活动如，各类专业培训、职业技能提升培训、各类主题沙龙等，为南浔区全体企业HR提供良好的学习交流平台以及契机。
1、加强人资专业素养培养。本年度，协会通过“应用数字化平台提升人力资源管理水平”、“企业规范用工实务研讨”、“积分制绩效管理—帮企业增效，员工增收”等系列沙龙活动来全面提升HR的专业素养。特聘请资深培训讲师，就人力资源六大体系相关专业知识进行深入研讨，通过分享解析典型案例，解决实际问题，综合提高企业HR的专业能力，让企业管理更清晰，共同促进南浔区人力管理水平的发展。
2、促进各项人才政策共建。2022年，协会积极举办各类政策宣讲，包括“聚合力、破堵点、促共富”党建结对共建人才政策宣讲、人力社保系统法律法规及业务政策宣讲、大学生招引工程相关政策宣讲等一系列宣讲会。协会充分发挥信息共享职能，及时宣贯各类人才相关政策及法律法规。探讨企业人才引进和培养方式方法，为企业招贤纳士锦上添花；研究解决当前经济形势下劳动用工管理过程中出现的新情况新问题，帮助企业规范化管理，规避相关用工风险等。
3、助力科技、人才项目申报。协会曾围绕“南太湖精英计划”、博士双创新政、未来工厂创建等主题开展各类活动，使得企业更深入了解项目申报要求、申报流程、奖励制度，解决企业困惑，帮助企业更透彻地了解各项项目的本质，同时有效提升南浔区企业创新平台能级，大幅提高企业人才管理工作经验。
4、增进南浔区人资人友谊。协会充分发挥纽带作用，积极建立和发展全区人力资源管理人员的联系，通过经验分享会、野炊踏青团建、交流互动游戏等形式加强南浔区人力资源管理人员的互动和交流，拉动政府与企业沟通，共同促进南浔区人力资源行业的发展。
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2022年，湖州市南浔区人力资源发展协会积极开展企业调研工作，深入企业一线了解企业发展面临的新情况、新问题，倾听企业诉求，跟踪企业发展动态，加强精准服务，及时为企业排忧解难。同时，根据实际调研情况和反馈信息，协同改进日常工作，有的放矢地开展相关工作。
2022年，湖州市南浔区人力资源发展协会积极研究并推广人力资源管理专业知识,进一步拉动政府与企业沟通联系，加强人力资源管理专业人员的影响力，努力搭建一个优秀、通畅、高效的人力资源从业者相互沟通交流合作的平台。
协会建立微信群及公众号，为会员建立信息互通、资源共享、优势互补的快车道，高效快速地为会员传递、解读最新国家、省、市相关政策，分享专业人力资源知识。公众号每日更新最新政策汇编、时要精编、人才政策、项目申报等（累计更新900余条次）。
2022年，湖州市南浔区人力资源发展协会，本着“平等、互助、共建、共享、共赢”的原则，稳步提升整体内部运营机制水平，细化各项任务，扎实有序推进，务求取得实效，着力打造一支可以服务企业战略、支撑技术创新、统筹要素资源的高水平企业人力资源人才队伍，竭力为南浔区企业人力资源管理整体水平提升提供优质服务，为南浔区企业人力资源管理繁荣发展助力。
结束语
2022即将过去，感恩这一年的美好相伴；2023年，南浔区人力资源发展协会将继续坚守初心，砥砺奋进，美好再启程！
