近日，在浙江洪波科技股份有限公司企业内，工作人员沈少魁正在熟练进行中、小拉机变频器及箱体的升级改造施工操作，他的“徒弟”谢申佳在旁边仔细观察每个操作环节，学习窍门。
得益于南浔区通过“师带徒”“传帮带”方式，“徒弟”谢申佳在短时间内实现教学相长。近年来，南浔区与湖州职业技术学院等3所高校签订合作协议，成立电梯产业、红美人柑橘等6大产教融合联盟，强化企校双师带徒、工学交替培养等实训导向培养，加快技能人才培养节奏，累计培养各类技能人才2100余人。
“我区依托技能大师工作室，实施名师带徒制，手把手传帮带培育技能传承人，累计建成涵盖光电通信等50余个工种的市级以上技能大师工作室26家，培育技能人才2400余人。”南浔区人力社保局相关负责人介绍，南浔区通过壮大培养平台、畅通发展渠道、优化服务措施，全方位支持技能人才发展，目前已累计9人入选2022年“浙江工匠”培养项目，入选数量居全市第一。
“随时查看企业发布的招聘信息，看到心仪工作后，在线投递简历，我没想到这么快就接到面试电话，还可以线上交流，真方便。”近日，求职者沈先生通过“引才云平台”与练市镇的一家企业达成初步就业意向。不止沈先生一人，在南浔，依托“引才云”服务平台，为技能人才提供就业岗位查询、简历投递、在线面试等一站式服务，助力1200余名技能人才就业创业。
值得一提的是，南浔区还支持企业灵活运用业绩评审、直接认定等多种方式自主开展技能人才评价工作，打破传统评价方式各类条件限制。今年以来，推动111家企业完成289批次技能人才自主评价，发证7705人次。
南浔区人力社保局相关负责人表示，接下来，将进一步做好技能人才发展，广泛开展职业技能培训、技能大比武等活动，畅通技能人才成长通道，为高质量发展提供强有力的技能人才支撑。
