北京时间9月2日, 刊出报道的是《旧金山纪事报》, 其报道称, 两名曾经是金州勇士队员工的人, 把该球队告到了法庭, 她们指控球队存在性别歧视, 还有种族歧视, 在职场方面存在骚扰情况, 而且她们因为提出了跟这些相关的问题, 所以遭到了打击报复, 最终被解雇了。
二人的代理律师们在8月25日, 朝着加利福尼亚州旧金山县高等法院去提交了起诉状, 两名原告宣称精神损害赔偿以及工资损失赔偿的主张, 还请求法院去下达一种永久性禁令, 强力禁止金州勇士俱乐部往后持续对员工来实施歧视行为, 起诉状当中写道, 这两个人还原出来了勇士幕后的职场环境, 这里面充满着“歧视、敌意以及打击报复”。
起诉状里这样声称: “当初原告之所以选择加盟勇士, 其中一部分缘由在于, 旧金山属于全美文化多元程度颇高的诸多城市当中的一个, 并且还是美国人权事业里相当重要的一个支撑点。然而, 巴斯克斯与谢利在入职的时候所期望的那种, 重视多元文化、有着如同家庭氛围一般的工作环境, 和她们实际所经历的那些状况, 差距极为显著。”。
《旧金山纪事报》收到来自勇士方面发出的官方声明, 声明中提到说到,打造具备相互尊重特质、恪守职业准则要求且包容的工作环境, 一直以来都是金州勇士深感骄傲自豪之处。对于所有和职场相关的投诉, 他们均是严肃认真去对待处理的。两位前员工所提起的这一起诉讼当中, 里面所包含的指控全部都是虚假内容, 带有误导他人性质, 并且是缺少可靠证据进行支撑的。多项指控在此之前已然经过了审查以及调查这两个环节, 得出的结论是并不存在事实依据。
金州勇士会竭尽全力去抗辩那些全然没有依据的诉求, 我们坚信, 当把所有事实都还原出来之后就能够证实: 勇士俱乐部, 管理层, 以及在本案中被点名的员工, 从始至终行事都是秉持着高度诚信, 处事遵循公平公正。
从起诉状可知, 谢利是在2021年时进入勇士工作的, 巴斯克斯则是于2022年1月开始在勇士入职, 诉状当中表明, 巴斯克斯在进入勇士工作之后, 便处于一种“孤立与胁迫的工作氛围里, 她所提出的想法始终是被无视的状态”。
诉讼的矛头, 着重地指向了, 勇士之前的, 人力与文化高级副总裁, 艾琳・丹杰菲尔德。在那起诉状被提交了两天之后, 勇士官方发布了一则公告, 并且任命她去出任球队的首席人力官。
有诉状表明, 在2025年的时候, 有一份全联盟匿名员工敬业度调查, 该调查显示, 勇士队的法律部门、财务部门、会计部门以及人力运营部门得分是很低的。谢利在得知丹杰菲尔德就这份调查的回答去质询巴斯克斯以后, 就在内部举报了丹杰菲尔德的行为, 还提议聘请外部机构对其展开调查。然而, 内部调查认定丹杰菲尔德不存在不正当行为。诉状声称, 在此之后, 谢利在2025年12月遭到了解雇, 而公司给出的理由是法律部门要进行“重新架构”。
诉状记录着, 在谢利被解雇的两周之前, 巴斯克斯曾提出要针对该调查事端去调查丹杰菲尔德。时隔谢利被解雇两周后, 丹杰菲尔德跟巴斯克斯讲, 球队会撤销多元、公平与包容职能方面的岗位, 如此一来她的职位就不存在了。
谢利控诉球队内部存在贬低女性员工的企业文化, 这是其亲身经历, 巴斯克斯同样提供了亲身经历来控诉这一点。诉状称, 勇士首席财务官乔希・普罗克特曾嘲笑一名拉丁裔女员工, 对她在前往开会路上花费的时间进行诋毁。诉状还指出, 丹杰菲尔德状况如下, 经常对女性员工的身材进行不恰当评价, 还会对女性员工的衣着进行无端议论。
起诉状当中记载着, 谢利在职的时候, 从来都是知道, 勇士内部会随随便便地去议论, 还会仔细地审视女员工的身材, 以及她们的体重, 她们所穿着的衣物, 外貌还有吸引力。有好多女员工, 曾经都直接向谢利去反映过这样的情况。
自收到传票那日起, 谢利与巴斯克斯的代理律师贾斯蒂斯・奥乔, 已向旧金山高等法院递交法院传票, 勇士就此拥有30天的答辩期限。
