职场性别歧视势头不减 手段隐蔽问题层出不穷
当提及网址为http://www.sina.com.cn , 时间是2005年7月15日13时25分的时候, 出现了可锐职业顾问道号。
职场中的性别平等这一问题, 一直位列焦点问题当中。无法否认的是, 伴随人类社会文明程度持续提升, 女性的社会地位渐渐也获得改善。于现代社会的职业圈子里, 不断涌现出大量优秀的职业女性, 她们凭借自身实力赢得了认可与尊重。以历史最快速度纵深到职业圈各个范围 的身为雌性的从事职业者, 她们并非只是于职场里充任协助的那种角色, 其工作范畴从行政、教育等行业朝着管理、金融、信息科学等方向延展, 就连在建筑、工程领域都闪现好多成功的身为雌性的从事职业者的身形。
但是, 女性职业人在职场中地位得以提升等社会进步, 无法掩盖诸多不利于她们发展的因素是存在的, 职场性别歧视依旧存在, 有时竟到了侵害女性职业人合法权益的程度。可锐职业顾问事业集团, 这是中国首家职业顾问咨询机构, 始终都在关注着女性职业人的职场地位以及职业发展问题。经过深入且细致的调查研究后发现: 职场性别歧视不但没完没了, 而且从直接方式转变为更加隐蔽, 愈发令人难以琢磨。
担任某知名广告公司市场部华东地区区域经理一职已达两年时间的lucy, 业绩始终出色, 极为受上司器重以及同事信赖。刚刚自医院知晓自己怀有身孕这一消息, 她内心着实既兴奋又忐忑难安, 身为母亲的那种美妙感受时常致使她思绪纷飞。家庭生活迈进了全新阶段, 所以她向公司递交了孕期请假的申请。
可就在请假申请递上去之后没过多久, 公司上层出现了变动。和准假书一同下来的是转调通知, 要求她在度假回来后直接前往总经理办公室担任行政总管的职务, 这分明是一条“升官”的途径。然而lucy却高兴不起来, 因为这个晋升实际上是将她从自己得心应手的市场工作中调离出去。凭借职业人的敏感, 她明白现在在她主持下的诸多项目将会转移到其他同事手中, 确切来讲, 是转移到她的替位者手中。这些项目可不单单是感情方面的问题, 还涉及到个人成就方面的问题。难道是公司上层方面开始不再信赖她了吗? 又或者是她自身的能力本身出现了问题呢? lily逐步走进了那位新来的上司的办公室, 所得到的是那一堆不切实际的口头承诺以及令人心生怀疑的鼓励, 即便她缩短了休假时间, 领导却依旧“强烈推荐”她的升迁。而后了解到接替她工作的是新上司的“关系”, 她因此失望了, 感觉整个天空都变得灰暗下来, 她实在想不通, 情绪低落至极点了。
类似这样的事儿在职场时不时会出现, 尤其在女性职业人身上出现的频次那叫一个出奇得高。这种事件从表面瞅着是个职能转换方面的事儿, 是个人跟公司观点存在矛盾的事儿。然而这些外在表现实际上是职场性别歧视问题。经过可锐职业顾问事业集团调查剖析, 如今好多公司的性别歧视从直接回绝转变为更多隐蔽的手段, 致使女性职业人遭受了更多的损失。
培训机会是陷阱
一些公司给予女员工前往外地乃至国外进行 “培训学习” 的机遇, 其目的在于把她们从核心部门或者核心项目中调离, 这些培训机遇常常能够转移注意力, 致使女性职业人在对未来怀着憧憬之际偏离自身核心发展方向, 同时许多工作成果还会被他人不劳而获。
明升暗降“耍花腔”
存在一些情形, 运用的是“明升暗降”这种方式, 把女员工予以“提拔”, 使其到上级行政部门去担任重要职务, 其目的同样是要让她们离开公司核心部门, 如此这般的“升级”, 对她们个人能力的发展造成了限制, 还对她们职业核心竞争力的提高形成了阻碍。
“空城计”弥天大谎
存在一些公司, 大肆施行“空城计”, 针对项目或是任务的女性负责人, 声称该项目或任务由于“某些不可抗拒的缘由而被迫停下或者被取消”, 进而把她们调离, 甚而予以解雇。
竞争机会原来只是当花瓶
招聘之际, 部分单位早就定好了男性候选人, 然而到了最终面试环节, 还是让女性候选人“去参加竞争”, 借此美化自身形象, 却白白耗费了女性候选人极为宝贵的时间, 以及那份精力, 还有那份信任。
职场里, 性别歧视依旧顽强地存在着, 并且愈发隐蔽起来。它不但严重侵害女性职业人的合法权益, 还会在女性职业人毫无察觉的状况下, 致使其滋生出自卑、消极的情绪, 进而对她们未来的职业生涯发展造成诸多不利的影响。有些企业存在性别歧视问题, 主要源起于女性职业人的特殊生理周期以及规律。这些企业觉得, 女性职业人处于“三期”时, 会给公司的正常运作带来不必要的干扰, 并且还会增添企业的成本负担。于是, 在针对女性员工的招聘环节, 录用环节等进程里, 采用不合理的政策手段, 对她们实施种种限制, 其中有些手段甚至属于非法手段。当下, 更是动用公司运作手段, 肆意剥夺女性员工正常工作权利, 以及晋升机会。这些行为本身, 源自企业对自身利益的考量, 然而, 因这些所谓的“利益”便对女性员工加以限制与排斥, 着实是一种短视行为。女性职业人不但能够和男性职业人具备相同的工作能力, 她们的诸多特性, 还能在公司决策管理以及执行管理中, 发挥男性职业人无法起到的良好效果。
所以可锐职业顾问事业集团专家特别呼吁：
制止全部职场性别歧视行径, 给咱们的女性职业人予以公平的职业竞赛环境, 构建公平的职业竞赛体制, 如此方可让企业得以持续发展壮大。偏见会致使失衡, 用人策略方面的偏见将令整个人力资源管理体系缺失重心, 请企业慎重！
1. 可锐职业顾问事业集团,是中国首家专业研究职业生涯管理科学的人力资源咨询机构。2. 它率先把职业顾问服务带进了中国。3. 2003年, 它被搜狐网、新浪网以及《21世纪人才报》一起评为中国人力资源专业机构之中十大满意度与知名度最高的。
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