近些年来, 伴随电脑的广泛普及, 以及求职者对于简历愈发注重, 好多求职者尤其是大学生, 偏好借助电脑去制作自身的简历, 电子简历具备诸多优点, 其一, 格式十分工整, 字迹极具清晰度, 将书法方面的欠缺予以掩盖；其二, 传输速率颇高, 能够瞬间就让招聘者们看到；其三, 可以经常上网去更新简历, 从而使招聘者搜索、浏览到的机会增多；其四, 在表现形式上还能够突破默守常规的模式, 融入个性各不相同的风格。在网上应聘的前期阶段, 求职者和用人单位不存在面对面沟通的机会, 双方唯一沟通的桥梁便是电子简历。
个人谋求心仪职位时, 简历是敲门砖, 虽然其外表无论多精美都没法助你获理想工作, 可它属于求职首道门槛, 有抛砖引玉作用, 因为好简历能让你得面试机会, 可以让你在考场上拼搏一番, 这如同学校读书时凭借某段学历拿准考证, 尽管最终企业录用依据是你面试表现、学历、获奖及成果证明书更具说服力。没有一份优质的简历, 你就无法叩开求职的每一扇大门, 一份出色的简历, 不一定能得到不错的Offer！而一份不符合标准的简历, 必定会淘汰你, 把你阻挡在竞争的大门之外！
据不完全统计, 规模较大的企业, 每天能收到八十至一百份电子简历, 其中平平常常、千篇一律的简历, 被浏览者浏览不到半分钟就被删了, 所以你的简历个性化成了首要问题, 那些设计独具匠心、精细巧妙的简历, 为自身增添了魅力, 才会引发招聘者的浏览兴趣, 令其眼前一亮, 还留下深刻印象。
作电子简历可主要在以下几点上重点花些功夫：
一.经常更新简历
电子简历具备的最大优点是能够常常更新, 因而你就得利用好此项优点, 时常前往网上更新自身的简历, 持续更新日期以及内容, 改正不足、改换形式。日期越是靠近, 形式越是新颖的简历越显眼, 越发能够引发招聘者的留意与兴趣。
二.放大自己的优势
以下这些内容在简历里属于关键卖点: 学历, 能力, 工作经历, 这些乃是重点突出, 需加重笔墨得以归纳与汇总之处, 在阐述之时, 要做到层次清晰、重点凸显、扬长避短、简明鲜亮；而在简历中又有这样几项亦属闪光之亮点: 技能, 特长, 成绩, 成果, 荣誉, 嘉奖, 这里乃是凭借你令人骄傲的业绩去打动招聘的人员, 进而引起招聘者的浏览兴趣之地, 所以要加大描述强度, 描述之际要运用数字、百分比或者时间、获奖级别等一系列强化以及量化的手段起到“响敲重锤”的描述效果。
才刚步入职场的大学生, 工作经历少之又少，经验更是没法谈起, 然而却有着好些相关的技能证书, 这是他们针对工作经验欠缺去填补空白的补救办法, 虽说不全被招聘者认可, 可多少还是能起到些作用的。
三.简历的发送
许多公司因电脑会遭受病毒侵害与威胁, 而不去打开邮件附件, 甚至有的公司会把所有带附件的邮件全都清除, 所以, 以电子邮件形式发出简历时, 最好别用附件, 不然, 一份精心打造的简历, 还没出现就立刻没了, 白费功夫不说, 更重要的是耽误时机, 使你失去选到一份好职位的机会。
四.美化自己的简历文本
通常情况下, 求职信以及简历都应当以文本格式（txt）来进行书写, 要留意设定好页边距, 使得文本宽度处于16cm左右, 如此一来, 在多数状况下看上去都不会出现换行情况, 得尽可能用字号稍大些的字体, 比如4号、小4、5号之类的, 绝对不能存在错别字；倘若想要让你的简历具备特色、拥有个性, 可以在页面分割或者排列上面下一番功夫, 也能够添加一些特殊符号, 像是*、#这些, 还能够添加上表达心意的小画面以及FLASH动画片断集合内容或者应用程序, 进而引起招聘者的兴趣并且引起其注意, 不过千万不要弄得花花绿绿, 从而失去严肃性, 则要把握好这个分寸, 当用E-mail发出简历的时候更加得做到精益求精, 简洁明了, 提炼出来的统统都是精华, 一下子冲进招聘者眼帘。
个人简历四要素：
1.要用积极的语言来写个人简历, 千万不要使用缺乏自信以及消极的语言来写。
2.对于简历而言, 越短小简捷越好, , 它并非个人自传, , 和你所申请工作无关之事, , 要尽可能不去书写, , 原因在于招聘者既没有时间, , 也不愿耗费过多时间去阅览一篇冗长且空洞的个人简历。
3.求职者的基本状况, 像电话号码、性别特性、出生的年月份、籍贯所在之处等, 依照时间先后顺序来讲述主体的学习历程、工作过往, 主要所取得的成绩、做出的贡献。
4.具备针对性的求职意向, 可使相关招聘单位于30秒之内挑选到你。着重突出要点, 若想谋求营销类工作, 简历便需与营销相关联；若欲找寻行政工作, 就要凸显你在行政层面的成绩。
