自古就存在“性别歧视”，也就是重男轻女，虽说如今我们一直强调男女平等，然而好多女性却无法得到应有的权利，在职场亦是如此，常见的职场性别歧视现象，你都清楚吗？有不少工作的确对性别有一定要求，可有些普通工作特意强调性别，这其实就是性别歧视，你怎样看待职场性别歧视呢！
什么是职场性别歧视
于某些较为平常的行业里面，某些职位有着“仅限男性”的要求，依据智联招聘所发布的2018女性职场现状调研报告来看，女性在职场的整体收入相较于男性低了22%，处于管理岗位的女性员工数量比男性少14.8%，当中75.2%的被调查者说，在自身所在部门，经理级别以上的员工大部分是男性。其。
在职场上，存在着性别歧视现象，这会致使原本于职场中已处于弱势地位的女性，持续不断地被削夺竞争机会以及发展机会，使得弱者愈发弱势，进而陷入一种不良的循环里面。
常见的性别歧视现象有哪些
“你单身吗？打算多久结婚呀？”
鉴于法律明确规定就业之时不得因性别缘故歧视女性，所以诸多用人单位于招聘进程之中，不会提出直接且明显的歧视性要求，诸如仅招男性、男性优先这般的要求，而是借由隐性歧视的形式展现出来：
面试时表现出对男性应聘者更感兴趣；
面试之际，针对不同性别的应聘者设定了各异的门槛，对女性而言，常常会被问及有一定复杂度的专业性问题，还会遇上一些和工作并无关联的问题。
招聘之时，已然确定男性候选之人，然而，为了将用人单位的形象予以美化，在最终面试的阶段，依旧使得女性候选之人“加入竞争”。
招聘中实行性别搭配，要想被录用，必须再推荐合适入职的男生。
“颜值与工作能力成反比”
在职场里头，女性的身上老是有着好多隐形的标签，它没有实体，然而却始终摆脱不了，随时随地都在提醒你，跟男性是不一样的。
“长得漂亮的女生一定是花瓶”
“女性过于情感化，没有决断力和领导力，难担大任”；
“女生没有进取心，事业心，主要精力还是用于家庭”；
“男主外，女主内”这话讲得确实没错，女性的工作能力确实比不上男性，这些复杂任务还是把它交给男员工吧。
当然，职场男性同样存在着对他们起到约束作用的某些刻板印象，像是承担责任，维持独立之类的，然而有关女性的词汇常常更多地暗示出她们是不擅长的，或者是不属于职场的，也就是那个被称作“男性专有领地”的地方。
就算不少男性以及众多女性并不契合这些标签，然而这些性别框架会似箱子那般，于工作里将人们圈囿其中，对女性而言更是这样了。
“家庭会分散你的工作精力，少拿点钱很正常”
对于女性工作待遇所存在之歧视，其不仅体现于工资方面存在的差异，还涵盖不同岗位有着的福利差异，亦包含男女性退休年龄呈现出的差异，以及在针对女性员工特殊保护范畴之内所存在的歧视。
众多女性职工，于怀孕阶段，以及产假期间，还有哺乳期内之时，被用人单位，强行进行调岗，并且降低薪资，其手段与借口，种类繁多，层出不穷：
一些女性由于缺乏法律知识，在怀孕后由单位诱导主动离职；
为照顾女职员而安排工作量小的岗位，借机降低工资待遇；
选取女职员予以提拔，使其去到较高层级的行政部门，致使其离开企业的核心部门，以此种“表面提升实际降低”的方法，对其职业发展以及核心竞争力的提升加以限制。
工作环境恶劣，缺乏母婴室，阻碍女职员重返工作岗位。
“透明天花板” —— 女性职场晋升的重大阻碍
首先，鉴于存在工作能力未获信任这种状况，致使复杂核心任务通常极难分配给女性，进而展现自身能力的机会也就比较少，而且所获得的培训或者发展机会更是少之又少，很多时候，女性若想晋升，却难以给自己寻得充分的理由。
其次，处于婚育阶段的女性，常常会被动地失去晋升的机会，甚至会遭遇恶意调岗，而怀孕归来的女性，很难再回归过往的职业上升通道。
此外，有隐性的选择偏差存在。面对一样的晋升机遇，男性更倾向选男性当领导候选人，而女性不受性别因素左右，会做出更客观的抉择。
我们应该怎样应对职场性别歧视
知晓更多与之相关的讯息，提升警惕性，使自身权益不遭受侵害。对于女性而言，寻觅工作之际，要去了解更多行业以及企业的背景信息，千万别打毫无准备的仗。
慎重对待某些存在就业歧视的“重灾区”行业，像是IT这类有着高技术要求的领域，还有政府部门。
把那些能够识别出 “职位间隔离” 以及 “招聘性别歧视” 的企业找出来，比如说，从招聘广告这一方面去找，从管理层女性员工所占比例这一点去找，从公司文化与氛围这个角度去找，从面试问题这类情况去找。
留意劳动合同还有协议中的细节之处，防备被迫去签署那种包含“禁婚”内容的劳动合同，或者是那种有着“禁育”规定的协议。
提高个人素质，紧跟职场发展步伐，保持个人独特价值。
具备女性身份的人，能够进一步增强对于用人单位的知晓程度，依据单位存在的针对女性的歧视性因素，以此来促使自身得到提升。
此外，还需彰显女性于耐心这一方面的优势，还要凸显女性在韧性这边的优势，也要突出女性在控制情绪领域的优势，更要展现女性于处理人际关系范畴的优势。
认识女性特质具备的优势，在决策之际，在执行管理之时，这类优势能起到男性怎么都做不到的那种效果，进而保持个人价值的稀缺状况。与此同时，鉴于女性针对自身有着保守的评价，女性能够提升的空间更为可观，存在更大的潜力等待着被激发出来。
高阶女性能够多去传达自身获取成功的经历，以此助力女性群体，打造职场信心。
面对职场性别歧视事件，维护自己的正当权益
最先，将碰见的职业性别歧视事件记录下来，这其中涵盖事件发生的日期，还有地点，以及相关人物，以及具体时间，以及有可能存在的目击者。要是有可能性的话，促使目击者把他们所看到的，或者听到的事情书写下来。
同时，将相关物证妥善保存，诸如招聘说明、劳动合同、工资单，以及包含歧视信息的邮件、录音等。倘若这件事并非仅发生在你本人身上，那就告知其他当事人同样做好相关记录，并且把所有记录与证据存放在家里或者其他安全之处。
歧视事件发生后，可以先争取单位内部解决
第一步，可先去研读单位内部的政策规则，这里面涵盖了该事件违反了哪些公司条款，公司针对处理歧视投诉，有没有相应政策或者规范程序是需要去遵守的，要是对规则存在不明白的地方，能够及时从HR那里获取相关信息。
之后，要是公司存在相应的投诉流程，那就依照流程去做，要是没有，那么或许得跟相关人士（有可能是你的直接上司，也可能是HR，可参照公司出现类似投诉事件的处理办法）展开协商。
这段历程里，最好也要去创建书面记录，去描述你所遭遇的问题，以及你期望怎样去解决它，你于何时提出投诉，以及你所接收到的回应究竟是什么。
最后，还能够向相关工会去寻求帮助，通常来讲单位内部设有那种组织工会，只是大部分的工会属于福利型工会，它的维权职能比较弱，要是知悉单位内部工会，存在较为完善的维权制度以及维权成功的先例，那么工会也是能够成为较好的维权途径的，比如说可以让工会成员来参与到事件调查之中，对于单位给出的补偿措施去进行监督落实等等。
如果这件事在公司内部难以得到解决，可以向专业人士寻求帮助
面向低收入群体，各地的工会给出一些免费的职工法律咨询以及援助，具体的援助规则，还有条件，能够登录当地总工会官网去查询得到。
此外，能够向各级妇女联合会去寻求援助，妇联设有维权热线，各地妇联官网通常也设有妇女维权栏目，借助这个途径能够获取法律援助，有的妇联也设有心理咨询栏目，用以给有需求的妇女予以心理帮助。
在工会与妇联之外，还能够去咨询劳动仲裁以及劳务纠纷方面的相关律师，进而获取他们给出的法律建议。北京红枫妇女心理咨询服务中心，另外开设了红枫妇女热线，用来为女性给予心理支持以及情绪疏导，借此帮助女性减轻心理压力。
在维护权益遭遇困难之际，有的人或许会想到借助媒体以及网络的力量进行检举并予以曝光，这般去做虽说能够使事情影响范围扩大，但极易对他人隐私权造成侵犯。要是冲动之下进行曝光，不但可能会对自身职业前途产生影响，而且对方还有可能反而控告你侵权。
