每一个人, 都听闻过那种好像曾经相识的故事: 有一位具备聪慧以及极高才华的在职场中的人, 对于工作彻底丧失了热情, 不再对朝九晚五这般的生活怀有期待, 然而却被错误的职业发展路径给束缚住了, 瞧不见可以走出去的道路。大多数的人同样听闻过另外一类熟悉的故事: 有一位专业方面的人士决然舍弃了自己长达二十年的职业经历, 抉择去追寻一条全然不一样的道路, 并且因为这样而变得更加快乐——就像有一位从律师转行去写作的人, 又或者是一位选择从会计事务所离职、开办玩具公司的审计官。
这天, 好多步入职业中期阶段的专业人士都面临着一个急切的问题, 那就是: 我如今是不是仍旧处于正轨之上, 是不是应当去改变方向呢? 在过去的十年时间里, 进行重大职业转换的人群大规模地出现了, 这其中还不涵盖那些考虑要转换职业的人。可是, 一名渴望改变, 然而行动却照旧和原来一样的人与一名敢想敢做, 重新去寻觅自我实现途径的人之间是存在区别的, 并且这种区别或许会让你感到出乎预料。瞧瞧下面的故事:
苏珊·方丹, 曾身为一家大型咨询公司的合伙人以及战略部门主管, 她决然地决定, 要跟那无法达成自我的往昔彻底断绝关系, 然而这位管理咨询专家, 却并未清晰地思索好未来的方向, 就在一位老客户给她一个顶级战略工作的机遇之时, 她愉快地接纳了, 她已然为改变做好了充分准备, 并且这份工作看似极具吸引力, 真切地让人难以错过。然而, 结果让她非常失望, 虽说这是个极为完美的工作, 按她的说法, 能写成一份“完美衔接的后MBA简历”, 但它各个方面都和原先的工作一模一样, 根本不能带来她所期望的改变。她就职仅仅两周后, 就发觉自己犯了个极大的错误。
加里·麦肯锡处于人生转折阶段, 其个人生活状况起伏不定, 工作方面也碰到了阻碍。他从商学院毕业之后, 这位身为投资银行家和顾问的人依照常规进入到一家蓝筹股公司去工作, 在那里等待时机, 期望能找寻到他所谓的“真正的兴趣”。当下, 他决定主动地去进行一次职业抉择。为了确保不出现差错, 加里做了所有被认为“正确”的事。他先是咨询了职业心理专家, 该专家给了他一连串的测试, 以此来协助他弄清楚自身的兴趣以及价值观。他持续不断地和猎头、朋友以及家人交流有关职业转换的话题, 还大量阅读这一领域的畅销书籍。但按照他自身所讲, 上述那些方法无一切实取得效果。加里针对有可能涉及的行业以及公司展开了调研, 继而列出了两份清单, 一份是他所感兴趣的职业方向, 另一份是已然尝试过的工作。然而一年往后, 能够行得通的转型方案依旧远远没有达到近在咫尺的程度。
思考这些人, 以及过去几年间几十个研究对象的经历, 有一点很明显, 真正进行方向性的改变, 知易行难。这不是因为管理者或专业人士不愿接受改变, 相反, 许多人对重塑自我有过认真严肃的尝试, 还不惜冒着工作和个人风险, 在这个领域花费大量的时间和极大的精力。尽管付出巨大, 他们却仍陷在错误的职业中, 无法实现个人潜能与职业抱负。
众多研究者以及职业顾问, 在察觉到这般困境之后, 把问题归结于人的基本动机, 那就是我们惧怕去改变, 准备并不充足, 也不愿意做出相应牺牲。然而, 经过深入的研究, 我得出了一个全然不同的结论, 即人们遭遇失败, 最为可能的原因在于他们采用了完全错误的方法。实际上, 恰恰是传统观点使得转换职业的人们停滞不前。问题的根源并非在于动机, 而是在于方法。
职业转型的全新路径
当我们开始不但对当下身处的工作或者组织是否恰当产生质疑, 而且也着手反思自身针对未来的构想之际, 以往那些职业搜索方式便不再起作用了。然而这并非表明我们只能听凭命运安排, 让无法掌控的因素去主导——不管是一场逼迫我们重新界定人生重点的生活危机, 还是一份意想不到的应聘邀约。在传统办法之外, 存在着一种与之相差甚远的思路以及办法。加里跟苏珊以及众多我所观察到的成功达成职业转型的人士, 全都毫无例外运用过这个办法, 我把它称作“实验+学习”法。于转型阶段的时候, 咱们“兴许的自我”变幻不定, 唯一可推动转变的法子乃是把这些兴许的身份投入实践, 予以精心试行 , 直至拥有足够实战阅历情况后, 进而做出更多决定性的抉择。
1 实验+学习
职业身份属于复合概念范畴, 其涵盖工作类型, 涉及人际关系交往, 关联所在组织, 牵连职业故事, 即你怎样演进至当下状态, 以及为何投身这份工作。故而, 重塑职业身份便是对上述所有方面予以逐步调适。此为渐进且具试探性的调整, 乍视过程或许无章可循。然而, 实际上经由实验, 加以发现, 进而调整, 这是条理清晰的过程, 对任何谋求职业更新者而言均适用。
那种“实验 + 学习”的方法持有这样一种观点, 即针对于对抗不确定性以及安于现状而言, 其唯一的办法乃是, 使那未来的可供选择的方案变得更为生动、更为形象、更具可行性。我们陈旧的身份源于实践。同样的, 凭借精心展开实验、实现社交转型以及赋予正历经的变化以相应意义, 如此一来, 便能够在实践层面重新去定义这些身份。这三个方面属于这种颠覆传统的职业转型路径的核心要点, 表面上看显得随机并且行为无序。
2 精心实验
最常犯的一个错误, 是在尝试转换工作跑道时, 迟迟不愿意迈出第一步, 这乃是个决定性的错误, 由于找寻梦想职业、的唯一途径是行动加体验, 大多数人在步入未知之前, 会优柔寡断, 这并不难明白, 可是, 我们必须大胆地体验这些幻想, 不然, 它们将沦为单纯的幻想, 我发觉大多数造就的新职业身份, 起初仅是副业, 往往借由工作之余的尝试以及周末项目得以达成。
创造这些副业项目, 便是所谓的精心实验。其最大好处在于, 我们能够在不牺牲现有工作情况下, 有限度地尝试新的专业角色。或者, 避免我们过快跳入一个全新领域。几乎从我观察的所有成功转型者来看, 在进入新职业前, 都已与其进行了较长且深入的接触。
有不少精心实验的办法, 苏珊下定决心要进行多种尝试, 她选择从事原有领域的自由职业工作, 还为慈善机构做免费公众服务来帮自己度过困难期, 通过这份工作, 她开始结识新朋友, 这些新朋友把她介绍到能支付薪酬的慈善咨询机构, 她开始渐渐深入非营利机构, 这是她从未设想过的职业, 不仅如此, 她发觉自己特别喜欢从事自由职业。今天, 她在英国最大的那家专注于慈善机构的顾问公司任职, 她说, 我唯一的希望是自己别再犯当初错误——也就是在探索真正找寻想做工作之前便跳槽, 这话出自她口。
参与新领域课程的学习, 或者参与培训, 又或者考取证书, 这是精心实验的另外一种实践办法。在我的研究里, 好多人借助管理课程以及休假时间来提升新的技能。这些假期给人带来诸多收获, 协助我们摆脱每日惯常的工作, 结识新的人员并且参与不一样的活动。
3 社交转型
说起自身所在的公司, 想想像这样的员工反馈是何等普遍: “公司之中不存在能成为我榜样之人。”踏入职业的中期阶段, 我们不但期望对工作自身予以改变, 更期望我们在职场里的关系能够变得更具意义、更富启发性。改变社交方面的关系, 意思是试着去寻觅那些助力我们发觉全新自我并实现成长的人。依据我的观察, 大多数成功达成职业转型的人, 都得到了他人的指引, 或者加入了新的专业组织, 以此作为职业转换的缓冲区域。
寻新工作得在熟悉人际圈之外构建新人际网络, 经向外延伸能获新想法与工作机会, 加里利用校友及公司网络成功便是一例, 他因公司一名前雇员帮忙获现公司临时项目, 他本不直接认识此介绍人, 促使他下决心换职业是因他将获与一位前辈共事且直接向其学习之机遇。
面对变化以及不确定性, 一众人们极为顺当地会朝向熟悉不已的同事寻觅安慰, 然而哈里斯·罗伯茨身为一家规模庞大的医疗保健公司的法规部主管转身向绵延多年的教导之士转而求取教导时出现显著过失, 是对方所抱以超过上限的关怀给予人把他变成一名明显缺少自持底气的懵懂学徒, 这种状况限制了他具备充足发展潜力的空间, 哈里斯得以突破这种“相托共生”的关联仰仗于一位于所属行业内部会议期间结识的友人。
这位名为格里的朋友, 身为一家公司的创始人, 之后雇用哈里斯担任首席运营官, 那时, 他因法规问题向哈里斯求取建议, 最终, 他们构建起一种非正式的咨询关系, 由于格里, 哈里斯寻得一位能瞧见他具备总经理潜能的人, 对方给予他一种亲密无间且互相独立的工作关系: “这跟我先前和艾尔弗雷德之间的关系有着极大差别。”哈里斯讲道, “这并非是一种父子式的关系。”。格里清楚我要学习的范畴——是跟创造性金融以及资金筹资这类相关的内容, 然而他同样也有需要从我这儿学到的东西。他对怎样经营一家公司并不清楚知晓, 可这正是我擅长专长的方面。他寻觅到我, 期望我能告知他有关发展组织以及奠定根基所要开展做的活计工作。我自以为自己能够借助通过格里学到许多不少, 相较于我和艾尔弗雷德之间的关系来讲, 这属于是一种更为成熟老道、更加专业正规的关系。
倘若我们期望跟过去彻底断绝关系, 那就一定要有勇气去开创全新的人际关系, 这并非仅仅是为了获取工作机会, 而是由于, 陌生人常常能够助力我们瞧见自身的未来。
4 赋予意义
深陷在困惑之中, 处于不知该前往何所、又该从哪里走的时候, 好多人都期望发生一件事情, 把所有的困惑都澄清, 把我们的挣扎转变成清晰的轨迹。有一位名为朱利奥·冈萨雷斯的, 试图放弃从医的医生这样讲: “我一直在等待着一次顿悟, 某天我一觉睡醒过来, 出现一位怀有怜悯之心的天使, 告诉我该如何去做。”职业身份尝试的第三步, 也就是那个赋予意义的时刻, 是创造改变的契机, 要为那些瞬时发生的、枯燥乏味的事件赋予特别的意义, 把它们编织成有关我们未来的故事。
那些成功实现职业转变的人, 都有过真相被揭示的瞬间。约翰·亚历山大期望成为一名作家, 前文我已对他有所说起, 他的真相时刻源自他对一位占星师的临时拜访。让他感到意外的是, 这位占星师对他说的第一句话是这样子的: “我很庆幸在前两、三年没见到你。你正因为两股力量相互较量而经历一场痛苦的内心挣扎。一边期望获得稳定、经济富裕和社会地位, 另一边却热切渴望艺术创作, 也许像作家或者剧团经理那样。你或许在内心暗自期望着能够把两者都兼顾起来。”。我想告诉你，这不过是妄想。”
又有一位职业经历改变的人, 是在新兴高科技企业任职的管理主管, 她对自身工作越发不满, 讲“有一回, 我爱人忽然问我: ‘你高兴吗? 要是高兴那自然好。可你看起来并非很高兴。’他提出的这个问题, 使我对自己究竟在从事什么展开反思。”。
以为类似故事是引发职业转型起源的我们, 常常会发现, 其实这些时刻, 常是更换职业的结果而非原因。采访很多人后吃惊发现这种认识的我, 仅在经历多种磨难后才会有此发现, 它常出现于职场转折晚期。具有决定意义的时机, 并未催生改变, 而是帮助人们理解早已在发生的改变, 赋予其意义。
诱因事件不但让我们从常规里惊醒, 还是我们改写自身故事的线索。把人生整理成一个有条有理的故事, 是职业转换进程中相当微妙但极为富有挑战性的工作。在职业转折的起始阶段, 我们仅有一堆杂乱的想法, 忐忑不安, 并且没有任何值得去讲述的故事。好故事能够经由不断讲述而变得丰富、完善, 甚至在它尚未全部完成以前。比如, 约翰并未对自己拜访占星师的举动感到尴尬, 而是把这个故事告知了身边所有的人, 甚至将其发表于报纸专栏。随着他愈发朝着那自己期望寻觅寻找得到的创作路径靠近, 这个故事就越来越变得真实起来, 而且它越少去引发这类以“你怎么会想出产生要从事这种样的工作”这般形式呈现出来的反馈。
要是把寻觅之物, 还有旧我跟新我之间的关联, 向众人公开, 那就能够表明自身动机, 进而获取更多外界的支援。
脚下的路
多数人都明晰知悉自己渴望摆脱逃离的状况, 那种状况是, 工作既单一又欠缺真实感还乏味至极。公司政治也甚是令人麻木, 且个人生活被工作所侵占。寻觅真正适配匹配的转型办法方案, 就跟寻觅人生使命那般一样, 绝对绝非轻而易举一蹴而就的事情事儿。此过程需要耗费时间, 需要秉持坚持, 需要付出艰辛的努力。然而但仅仅凭借努力是远远远远不够的, 运用使用恰当适宜的方法办法, 并且将其付诸于实践的技巧诀窍也是不可或缺必不可少的。
对常理构成挑战的, 乃这种全新职业转型路径, 它要求我们, 把更多时间付之于行动, 而非反思, 是立刻行动, 而非制定计划, 它让我们舍弃寻找按部就班计划, 去学会接受曲线路径, 然而这条看似神秘叵测的大马士革之路, 实则是所有人都能借由“行动学习法”找到的道路, 这条路的起点便是行动。
