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职场调查显示：六成以上职场人遭遇过就业歧视
2009年07月04日 11:34新华网【】 【】
新华网, 在7月4日北京电, 记者是赵超, 人力资源服务商“智联招聘”, 近日运用其招聘网站, 开展了一回职场歧视调查活动, 在为期两周这一阶段的调查当中, 总计有5000余名职场人参与在其中, 这次调查所呈现的结果表明, 超过六成的职场人, 曾经遭遇过就业歧视, 比例达到了62.9％。
有职场之人, 曾遭遇就业歧视, 其称此歧视, 大多于求职之时发生, 比例高至百分之八十五, 而升职之际, 遇各类歧视之比例, 基本在一成左右。
求职之际所碰到的各种歧视里头, 职场人士碰到最多的乃是源自于相貌层面的歧视, 身高以及户籍位列在了求职者个人所认为的遭遇歧视因素的第二位与第三位。
在“智联招聘”针对企业方面所做的调查显示结果情况里, 于应聘者各项外在条件之中, 同样因相貌而拒绝求职者的比例, 也位于了第一位, 比例数值高达５６．４％, 而其中年龄因素占据了第二位, 身高因素占据了第三位。
对这项调查而言, 它同时发现了这样的情况, 那就是, 不管是求职者, 还是企业人力资源主管, 都不觉得外在条件是致使求职者落选的最为关键的因素, 并且, 认为是由于求职者其他方面没有满足招聘方需求的比例,企业人力资源主管这一方的比例达到了６９％, 求职者这一方的比例达到了７１．１％。
”智联招聘“职业顾问觉得, 企业于招聘人才之际, 外在条件的确是需考量的因素当中的一个。然而, 对于求职者来讲, 还应当尽力提升自身的综合素质, 更为关键的是要在内在能力的提升方面付出更多努力。企业人力资源主管则需要着重考量求职者的工作能力, 切莫因为一些外在因素就把符合岗位要求的求职者拒之门外。
