摘要, 职场歧视, 是指于工作场所里体现的, 因个人某些特征而遭受的，不公平待遇或者不平等对待。本文会从不同角度去探究职场歧视的表现形式, 危害以及应对方法, 以此帮助众人更为妥善地应对职场歧视。
1. 职场歧视的表现形式
在职场中存在着多种表现形式的歧视, 这其中涵盖了种族歧视, 它呈现为针对某些特定种族人员所实施的歧视行为, 还有性别歧视, 表示男女之间未被平等对待, 另外有年龄歧视体现为针对处于不同年龄段人员的歧视, 以及身份歧视指针对不同身份人员展开的歧视。
2. 职场歧视的危害
职场歧视会致使被歧视者在心理方面产生不平等感, 还会使其出现自卑感, 甚至会对其工作效率以及工作积极性造成影响, 与此同时, 职场歧视会波及公司的形象与声誉, 进而降低公司的整体竞争力。
3. 应对职场歧视的方法
（1）坚定自己的立场，不屈服于歧视者的要求。
（2）寻求帮助，向上级领导或人力资源部门反映情况。
（3）增长自身的素养, 尽最大可能提升自身的本事与水准, 强化自身的竞争能力。
（4）积极维护自己的权益，可依法维权，寻求法律的保护。
（5）着重强化职场上边的交际往来, 去构建起优良的人际关系, 尽最大可能把职场歧视的发生情形予以减少。
职场歧视属于一个严重的事, 要全社会一块儿使劲去处理。针对职场歧视, 我们得稳固自身的态度, 踊跃维护自身的权益, 与此同时更要提升自身的素养, 强化自身的竞争力。唯有如此, 我们才可以在职场里收获更优的成效，达成自身的职业生涯规划。
