谈及“怎样去解决群众像秋天般急切、困难、盼望的问题”的时候, 中石化石油工程设计公司有着副总经理身份同时还是党委书记的张文峰说了这么一番话: 职工福利保障属于维护职工队伍稳定, 使其创新、创造、产生效率的那种活力能被激发出来的重要根基以及具有效用的路径。依照要求, 我们把给职工排除忧愁、化解困难这一件事往实处做、往彻底做, 做到恰当的程度。
某员工今年患恶性肿瘤, 先后去了多地多处就医, 公司统一组织的职福保障帮他解决了大问题, 真乃相当领情工会援助, 治疗费用高达8万, 累计获赔则为25万余, 家庭负担自此减轻不少矣。
过去十年间, 石油工程设计公司不断强化员工福利保障事宜, 给职工给予了包含交通意外、意外医疗、补充大病医疗等诸多可自选的福利保障方案, 从而获得职工的普遍欢迎以及踊跃参与。在这期间, 公司针对职工群体赔付重大疾病有6例, 赔付住院医疗有26例, 赔付意外医疗有297例。
石油工程设计公司党委, 一直将密切联系群众置于党委工作关键位置, 于改善职工办公环境方面, 于关注职工健康方面, 于提升职工风险保障方面, 常态性展开“我为群众办实事”。
为了提高职工幸福指数, 这家公司进一步对职工福利保障平台以及保障机制予以完善, 各级工会组织把“提质扩面”当作目标, 充分去做好前期的调研工作, 将职工群体在患大病期间的医疗花费、家庭困难等状况进行摸底调查, 积极创新参保方面的宣传方式, 持续扩大福利保障的覆盖面, 切实有效地为职工群众构筑起能够抵御重大疾病等风险的“第二道防线”。
今年, 石油工程设计公司通过主动积极争取, 工会特地对职工福利保障予以特色升级, 承保企业不但给职工赠送出行意外保障, 还赋予团体5至7折优惠,职工能够运用医保卡个人账户余额来实施支付。
秉持“让职工更省心, 让赔付更快捷”这一服务宗旨, 石油工程设计公司工会跟保险企业一同成立“保险服务组”, 及时对职工需求做出响应, 全面完善流程服务, 积极缩短审核时限, 服务人员上门收取材料去进行申报审核, 切实将“福利保障”转变为职工能够感受到、看得见、摸得着的安全感。（黄三角早报记者 顾松 通讯员 尹倩）
