长沙晚报掌上长沙于6月13日发布消息称（全媒体记者是刘攀, 通讯员有李娜、巩如泉）, 提出了一些问题, 如“谈谈你的职业规划? ”, 还有“你认为自身有哪些能力, 能够适配本次应聘岗位? ”, 以及“今后打算如何快速掌握岗位必备专业技能? ”, 就在当天, 一项名为“职场繁星挑战赛见习崭新时代”的活动开启, 该活动核心是为高校毕业生就业赋能。
拓维信息, 步步高集团, 湖南宇石空间探索航天科技有限公司, 长沙星兴万物科技有限公司等多家省内处于领先地位的企业聚集在一起, 企业的人力资源管理人员、负责任们都纷纷转变为职场上专门发掘人才的人, 在现场挑选聘用优秀的高校毕业学生,并且颁发“见习职通卡”, 精确地打通青年见习就业的途径。
本次活动依据面试测评、实战试炼、岗位见习、职业成长这四大阶段, 搭建了完整的服务链条, 构造起涵盖求职技巧指导、现场能力考核、优质见习岗位落地的全流程服务闭环。现场特意设置了3分钟个人展示环节, 求职者逐个进行自我介绍、核心优势阐述、特长才艺展示以及职业规划分享, 全方位展现个人综合素养。
求职者除了有个人展示外, 简历问诊会轮番开展, 职场沟通模拟也会轮番开展, 突发问题应急处置同样会轮番开展, 这些都是贴合真实职场场景的实战考核, 它们会从多角度考察求职者, 考察其语言表达, 考察其临场应变, 考察其专业功底, 还考察其岗位适配度。
在双向选择环节里, 求职者们主动进行发问, 且细致地去了解岗位职责细节, “企业薪酬福利体系究竟该如何进行设置? ”听说, 此次活动考核规则展现出公开透明的特点: 当选手展示结束完成后, 意向招录企业会在现场专门举牌, 展开交流并进行表决, 会亮出“通过”或者“不通过”这样的意见；而那些未举牌的企业导师会以观察员的身份, 随时去补充追问更多内容, 以此深化对人才的评估。
若是存在多位企业, 对于同一名求职者实施同时锁定了这样的情况, 那么针对所述情况就会立刻开启双向选聘环节, 在此环节当中对相应情况展开考量, 企业能够在管理制度所划定的框架范围以内, 通过加大培养资源投入以及提升福利待遇这种方式来招揽人才, 而求职者也能够反过来就岗位发展情况、晋升路径这些他们比较关切的问题进行咨询且询问。
湖南宇石空间探索航天科技有限公司的HR周徐介绍说, 这家企业在本次活动录制开始之前, 就已经早早进行了筹备, 完成了对报名求职者简历的针对性初步筛选工作, 在现场还主动去对接, 精准地招揽那些适配意向的人才。“这个活动跳出了常规线下招聘会那种单向遴选的限制, 通过面对面实景考核能够直观地考察学生临场应变能力、专业素养以及综合潜力, 双向沟通的效率更高。企业能够快速锁定符合技术岗位需求的青年人才, 高校毕业生也能够充分了解企业发展前景, 让双方对接的精准度大幅得到了提升。”。
那天登台去进行展示的30位求职者, 全部都来自省内外各个大院校, 现场进行选拔, 成效十分显著, 意向之签约录用率超过了90%。接下来的一步, 这个活动将会去汇聚更多优质企业资源, 给湖南甚至全国的高校毕业生铺就一条能够看得见、走得通的职场进阶之路。
