封面新闻见习记者 冯锐 记者 邵萌 实习生 朱文丽
新冠肺炎康复三个月后，李欣仍被曾经“阳性”的身份困扰着。
今年3月, 新冠肺炎疫情于上海发生暴发, 在一家商场工作的李欣不幸遭到感染, 在其痊愈之后, 她碰到新的困扰, 那便是被调离这家商场以及曾经熟悉的岗位且不知这次调岗是暂时的还是长期的, 对此她不清楚, 李欣向封面新闻记者谈到, “公司什么都没说 “。
李欣所经历的状况并不是仅仅个别人才有的情况, 近日期间, 一部分新冠康复者碰到了招工方面被歧视的情形从而引发了媒体的关注, 比方说, 就在不久之前一篇讲述新冠康复者找工作极难、在上海虹桥火车站栖身的文章当中, 女子阿芬也就是这个人被化名了，因为感染过新冠病毒, 康复之后去找工作遭遇了歧视, 生活陷入到了艰难窘迫的状况, 没有办法只能住在虹桥站的卫生间隔间里面, 文章还说道, 虹桥站地下通道以及周围存在一些人和阿芬是同样的状况, 由于遭到歧视所以找不到工作。
在7月13日的时候, 国务院常务会议明确地提出了要求, 要保障劳动者平等就业的权利, 严禁在就业方面歧视那些曾经新冠病毒核酸检测呈阳性的康复者, 对于此类歧视现象, 一旦发现就严肃处理, 处理一起。
截至7月14日24时, 国家卫健委数据所显示的, 31个省区市以及新疆生产建设兵团累计治愈出院病例达220778例这一情况表明, 新冠康复者是一个庞大群体。
被调离、被辞退
部分新冠康复者遭遇职场困境
在上海于一家百货柜台开展销售工作的李欣, 上半年感染新冠病毒之后实现痊愈, 6月初, 上海全面复工复产的时候, 李欣由于感染史被拒绝回到原本任职的商场去上岗, 如今, 她依旧在和商场进行交涉, 等待进一步的消息, “我都害怕后面离职没有任何一个公司敢于要我了, 核酸码都不一样, 一查就能够查出来。”。
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李欣的解除隔离医学证明。受访者供图
一面是部分新冠康复者在职场遭受歧视, 另一面是企业对“复阳”存有顾虑, 新冠康复者的困境怎样得以消除呢? 李欣告知记者道, 百货公司方面曾表明, 阳性康复者暂且不得上岗, 而她部属的品牌公司是百货公司租户, 她被调配至品牌方的另一家店去上班。“调店之后, 由于我不属于这家店人员, 所以没办法做业绩, 没有绩效奖, 仅仅只能拿到底薪。”当下, 李欣每月领取三千多元薪资, 另外还要交房租, 仅仅勉强能够维持生活开支, “（薪资相比于）调店之前减少了一半”, 李欣讲道。
记者针对此事拨打了那家百货公司的总机, 接电之人表示不清楚这件事, 而后把电话转到了客服处。客服回应称不存在“新冠阳性康复者不允许上柜”这个规定, 还请记者十分钟之后再次拨打该电话。当记者再次进行回电时, 客服表明“具体事宜得咨询人事部”。而当记者再次拨打总机时, 对方处于挂断状况, 随后记者又拨打了两次, 都没人接听。
存在这样的情况, 即和被调离岗位的李欣不一样, 有因患过新冠肺炎而被辞退的案例被报道出来, 按照《南方都市报》所提供的消息, B站up主“我是小妖怪”进入某中学任职之后, 接到询问“你是不是得过新冠”的电话，在她给出肯定答复后, 校方要求她离开学校, 她在发布的视频里表示, “我当时就此进行思考, 是不是新冠感染史会致使我永远无法从事教育行业了呢? ”。
探访北京马驹桥劳务市场
劳务机构回复不一
据《新闻晨报》的报道显示, 该报的记者曾经前往走访了上海浦东以及松江的部分劳务中介, 其中有中介声称, 像富士康这类公司通通都“不要阳过的”, 然而在此之后富士康表明, 在招聘过程当中是禁止存在歧视行为的。
之前, 封面新闻的记者去到北京市通州区马驹桥劳务市场去进行探访, 那情况究竟是怎样的呢?
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处于北京市通州区马驹桥周边地区, 那些寻觅工作机遇的务工人员。封面新闻有位见习记者是冯锐, 并且进行了摄影工作。
马驹桥周边常年聚集着大批量的务工人员, 他们当中的多数是凭借“口口相传”这样的方式了解到这个招工的聚集之地的。记者在这儿观察到, 由于受到疫情的影响, 往昔热闹的劳务市场显得冷清了许多。“京鲁劳务”的工作人员讲述, “要是去年能够招到10个人的话, 如今就只能招到2个人了。”。
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劳务公司, 位于马驹桥附近, 在那玻璃门前, 张贴出了招工信息。封面新闻, 有见习记者冯锐, 进行了摄影。
店员蹲在“林风人力”招牌前, 向求职者介绍工作, 称现在日结的活唯有印刷厂, 下班时结账, 月结的活相对多些, 月中结账。听到记者问“阳过的招吗? ”后, 店员用T恤领口捂住口鼻, 再三确认, 问“是谁阳过, 是你吗? 这个要问下老板。”随后转身回到店中, 再也没回到店门口。
记者, 扮演求职者, 向周边的“恒成人力”, 打听是否招聘阳性康复人员。一位男性店员给出肯定答复。然而, 旁边的女性店员却摆摆手, 表示曾有过这种情形不行。
有务工人员敲门的期间, 记者留意到, 坐在前台的劳务公司人员, 会将手指向玻璃窗前的招工信息以及二维码, 这些二维码乃是劳务公司派发工作信息的微信群, 经务工人员扫描之后, 便可加入群中并且查询招工信息。记者于群里观察发现, 劳务公司所发布的多数工种, 是不需要技术基础的质检、组装等操作工, 招工要求尽管没有“阳过的不要”之类的表述, 然而需要“保证健康宝正常”。
在调查期间, 于马驹桥周边绝大多数劳务公司里工作的人员宣称, 阳性康复的务工的人士是能被接纳的, 只要其核酸检测的证明结果呈现为阴性就行。“已经阳完且目前状况没问题的, 就能够予以招聘。要是仅凭自己所言, 想来没哪家公司会有胆量去接纳”, 某劳务公司的店员给出提议。
专家：仅以员工患过新冠为由解除劳动合同违法
北京中闻律师事务所律师原俊向封面新闻记者表明, 仅因员工患新冠就解除劳动合同这种行为是违法的, 解除劳动合同得依《劳动合同法》规定, 要有法律依据才可解除劳动关系或者终止合同, 在这些解除以及终止的情形当中不存在“新冠患病”这一情形。
记者留意到, 自2020年起始, 人社部、最高法等部门曾宣称, 要保障新冠阳性康复者应有的权益。人社部曾拟订相关规定, 明确了用人单位不得以劳动者为新冠肺炎确诊患者作为理由来解除劳动合同。最高法也曾披露意见, 明确指出用人单位仅仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者作为由头主张解除劳动关系的, 人民法院是不会予以支持的。
面临着选择, 李欣是换工作, 还是继续等待百货公司上岗通知呢。她还表示, 招工单位组织核酸检测时。现在情况下, 招工单位那里, 做核酸正常是扫核酸码, 但他们不一样 , 得用健康码, 才能扫出来。先前核酸阳性记录, 对方是能够看到的。而且她讲, 现在找工作很困难。
怎样解决新冠康复者就业遭歧视这一问题呢, 原俊律师讲, 鉴于“复阳”情形是存在着的, 企业为了避开自身所面临的风险, 会去设置门槛以及条件, 仅仅凭借处罚、规范那些涉及此事的企业, 是没办法解决阳性康复者就业歧视问题的, 还得在法律以及政策层面进行一些改变。
就在7月11日, 面对阳性康复者遭遇就业歧视这样的问题, 上海市政府新闻发言人作出回音, 上海各个部门包括各单位, 都应当依照法律法规相关的要求, 以同样的标准看待而绝不歧视。可是同时呢, 社会上各个方面都应该给予这些阳性康复者更多的关心以及关爱, 绝不能够让他们处在不应该有的那种阴影之中。
在进行采访期间, 李欣讲述了自己曾有过回到江苏老家的想法, 然而当地存在着疫情防控方面的要求, 李欣表示“家中是有小孩的, 要是回去的话, 小孩读书这个事情可能就会变得不太方便。”。
住在北京马驹桥周边区域的宋师傅, 当时正在四处打听工作的机会, 他跟记者讲, 自己打工的时候，碰到过感染了新冠病毒的务工人员。宋师傅还说, “我认为实际上得过病的人没什么可怕的。一个人得过病的次数越多, 就越应当去照顾他们。我不会歧视那些得过病的人, 只会想着去帮助他们。”。
得澎湃新闻所报, 经多方付出努力, 新冠康复人员阿芬于顺丰快递寻得分拣员一职。顺丰快递相关负责人称, 招工不会歧视新冠康复之人员, 不会以该缘由为应聘者设门槛。（应受访者要求, 李欣为化名）
