最近，有记者去采访好些高校毕业生，结果发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种各样的歧视，横在他们就业的道路上。其中，26岁的林琳，在求职的时候，被性格测试拦住了。她最近向一家互联网上市公司的资金管理岗位投了简历。那公司的招聘专员，在通知她面试的时候，进行了性格测试。她表示自己是守卫者性格，结果对方说公司不想招有守卫者性格的人。
劳动者就业权益需保障，公平就业要促进。我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族不同而受歧视。我国《就业促进法》规定，劳动者就业，不因种族不同而受歧视。我国《就业促进法》规定，劳动者就业，不因性别不同而受歧视。我国《就业促进法》规定，劳动者就业，不因宗教信仰不同而受歧视。前不久，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出“三个严禁”，这也算消除歧视。这类规定获好评，然而现实中，部分招聘单位对毕业生歧视花样渐多，呈扩大态势 。
过去，被大家较多提及的歧视存在性别歧视、地域歧视，到如今它依旧没有消失。举例来说，一些单位仅仅只招男生，这属于对女性的歧视；就算招聘女性，却也要求“已婚已育”，此乃对未婚未育女性的歧视。又如，有应聘者由于是“北京人”就错失了工作机会，缘由是“北京女孩不能吃苦”，这是一种武断且胡乱贴地域标签的行为。近年来，又浮现出一些新的歧视现象，像第一学历歧视、性格歧视等，这使得应聘者防不胜防，感到十分苦恼。
其中，性格歧视显得更为离谱，性格乃是一个人对于现实所抱持的稳定态度，以及与这种稳定态度相对应的、在习惯化了的行为方式里展现出来的人格特征，它既存有稳定性，又具备可塑性，身为用人单位，应当包容不同性格的人从而构建起性格互补的团队，然而，部分招聘单位在面试环节增添了性格测试，符合其性格要求的便予以录用，不符合的则将其拒之门外，像上述的林琳就由于是守卫者性格，而被招聘单位拒绝了。
首先，性格测试早已受到科学性方面的质疑，是源自部分性格测试模型自身就欠缺科学性，所以测试结果难以称得上合理。其次，招聘单位忽视了不同性格之间的互补性，这表明其不太懂得团队组建。其三，给应聘者贴上“性格”标签并进而拒绝，是涉嫌歧视且违反法律规定的。虽然相关法律中没有明确指出性格歧视，但一个“等”字，那就涵盖了性格等歧视含义。要是劳动者以性格歧视为理由去维权，招聘单位很可能要面临罚款 。
要是近些年来歧视花样持续不固定的翻新过程中密切留意一下，就能发觉一种规律，在就业市场需求比供给大的状况下，招聘歧视情形偏少；反而，就业市场供给大于需求时，歧视花样便会增多。缘由在于，要是用人单位可选用的人才资源或者劳动力资源足够多，那后者就占据强势地位，朝着应聘者随意贴标签又进一步挑挑拣拣。从这个方面来讲，遏制就业市场歧视这种花样翻新的办法其中之一就是，增添就业岗位并调整供需关系。
办法的第二个规定是，依据法律给予招聘歧视行为否定回应。在此之前，上海有一家公司由于招聘存在地域方面的歧视情况，被相关部门处以5000元的罚款。这充分说明职场歧视处于法律惩罚范围之内。只要每一位遭受歧视的劳动者能够拿起法律武器来维护自身权益，并且有关执法部门能够积极地为劳动者提供支持，就都能够有效地遏制歧视行为。与此同时，还应该制定反歧视清单，把已经出现过的以及有可能出现的歧视行为都列入这份清单中来，以此作为法律中“等”字的解释说明，从而纠正一些人钻法律漏洞的心理。 。
还能够推出“歧视黑名单”制度，把有歧视行为的用人单位纳入其中予以公示，提示各类人才提高警惕，这对用人单位而言也是一种惩处。总而言之，对于乱贴标签的招聘歧视要坚决加以遏制，绝对不能任由其肆意地扩散。由于歧视行为的花样越多，对劳动者造成的伤害便越多，也就越不利于推动高质量充分就业。
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