北京青年报记者暗访简历优化商家 “专业HR”竟是大学生兼职
掺水造假简历能否骗过大企业人事
日前，北京青年报记者，以“简历优化”作为关键词 ，在某电商平台搜索相关服务 ，此时能够看到大量提供“简历优化”的服务 ，其中不少还打着专业HR（人力资源，又被称作人事）的旗号。然而 ，记者经过调查发现 ，这些号称的“专业HR”里 ，有不少是兼职的在校大学生 ，其“简历优化”仅仅是照着事先拟定好的话术以及简历模板去走流程。
有专家表明，存在大学毕业生觉得，自身找不到优质工作，是源于简历撰写不佳，而这也是简历优化师始终在宣扬的。但简历里的弄虚作假行为，没办法给求职增添优势。要是被用人单位发觉简历造假，会留下极大的人生污点。
对那伪造的实习经历，及不契合实际地夸大的实习经验等“非标”简历内容，在面试环节时，HR往往能够凭借丰富经验来把关。针对社招人员，大企业还会聘请第三方背调公司去对员工经历展开独立调查，一旦发觉造假情形便不予录用。律师表明，求职者同样需要为上述行为承担一定后果。
招聘岗位
在校大学生优先
无需对简历优化相关知识有积累
电商平台上，优化简历已被明码标价，于A家简历优化服务店铺给出的价目表中呈现，费用依据工作年限划分，若是应届毕业生或者初入职不满3年的职场新人，鉴于其工作经历相比较而言不复杂，且简历优化工作量小，仅需280元。
以北青报记者身份，以“应届毕业生”为名，随机暗访7家店铺，发现针对应届生的简历优化服务，标价在50至300元内，商品购买页面标价非实际购买价，需消费者私信商家介绍自身实际情况，商家会据消费者情况分配不同资历简历顾问，消费者情况越复杂，顾问资历越深，价格随之上涨。
随后，北京青年报记者在一个兼职发布平台之上，进行“简历优化”的搜索，进而发现了一则于3天之前发布的简历优化岗位招聘信息，此招聘共有兼职（在家办公）以及全职这2个不一样的岗位在招人，其中，兼职岗位需要50人，完成一份简历优化任务能够获得30至40元的提成，通过支付宝进行日结，工作时期可以自由安排，仅仅需要在家办公即可；全职岗位则划分成西安、北京、武汉此3个工作地点，工作待遇是五险一金加上双休再加上5000底薪以及提成（一份简历优化提成20至30元），综合月薪大约为6000至8000元/月。
最为奇葩的是，和电商平台绝大多数店铺宣称的“资深HR”“专业人力从业者不同，这条招聘信息里对HR从业经历没什么要求。它的招聘条件清楚写着：“在校大学生优先，年龄18到30（岁）。”甚至也无需对作简历进行有关知识的任何积累，只要“。学习能力强，主动针对公司的简历课程展开系统学习，提供免费的，制作其电子版本，可以做一份自己的简历就行，简单来说，会套用模板，能够以自己作为实验对象制作出一份简历便可。
消费者
无法保证修改过的简历会成功
“始终不敢完全信任”
北青报记者进行采访，从而有所发现，在那描述得细致入微、天花乱坠的简历优化服务页面之下，消费者问最多的那些问题，仍旧是，“靠谱吗？”，“是套模板吗？”，“值不值？”，“有用吗？”，这一连串的问题背后，反映出了消费者对于商家服务存在不完全信任的这种情况。
研一的时候，在校大学生小田开始在简历优化平台做兼职，到现在已经过去2年了，每当有求职者询问小田身份，小田都会声称自己是在互联网公司工作多年的HR，然后给客户发送一些提前准备好的、码掉敏感信息的案例，“但我也能感觉到他们一直都不敢完全信任。”小田说道。
对于消费者而言，简历顾问资质存有参差不齐的状况，并且无法确定简历优化的结果是不是能让自己满意，自己所花的钱会不会白白浪费。虽说有些店铺再三保证“肯定会优化到让你满意才停止”“要是不满意能够退款”，然而当北青报记者去询问 B 店铺客服时，说道，“倘若贵店简历顾问投入了许多时间以及精力去制作简历，可消费者依旧不满意，存在退款的先例吗？”该客服委婉地讲道：“通常都做到让消费者满意了，要是最终还是不满意的话，可以给老师发个买奶茶的钱。”。
并且各个店铺都没办法确保简历修改完之后肯定会拿到录用函 ，小田讲： “曾经有个男生 ，我帮他把简历修改妥当 ，他自己也相当满意 ，然而带着简历前往意向公司面试的时候 ，HR觉得他的面试实际表现跟简历上特意塑造的完美形象不契合 ，依旧被淘汰了。” 小田觉得 ，获得工作机会不一定依靠一份简历 ，而且一份完备的简历有时也不一定能保障面试顺利。
另外，存在一直承受重重质疑的信息泄露这般情况，虽说于服务协议里，平台跟机构会做出承诺去保护用户的信息安全，借此防止信息出现不当使用或者披露的状况，可是也有平台明确地告知求职者“不可能始终确保信息百分之百安全”。
面临风险的消费者远不止于此情况，也存在被人质疑的状况，即商家有优化简历过度的现象，这涉嫌简历造假。北青报记者另外知晓到，当下市面上存在一些“简历优化培训班”，它们用包进大厂面试当作诱饵，去吸引应聘者以超过千元的价格报名参加学习，实际上是在教唆学员对自己的简历内容进行“美化”，对自己的工作经历予以修改，甚至还虚构许多大厂的项目经历并给出相应的“面试指导”，这属于明目张胆的简历造假行为。
监管
大企业会聘请第三方公司调查
简历造假的求职者将承担相关法律责任
如何使得某些提供简历优化服务的平台，既能切实为求职者化解痛点需求，又能自行做到避开触碰法律灰色地带呢，这是需要相关部门强化监管的，要及时消除行业背后违法违规的不良苗头。
北京青年报的记者，采访到了一位不希望透露姓名的大企业人力资源专员，根据他的讲述，对于通过社会招聘进入公司的员工，企业会请第三方公司开展背景调查，有时候还会致电前公司的负责人，来核实工作经历；对于校园招聘进来的员工，简历被美化的情形更为常见，像是夸大实习项目以及经历之类的，不过这和“造假”并不一样。假使发现学历这类情况存有造假，便会直接不予以录用，通常能够借助学信网查看到，这是一方面；另一方面，针对名企实习经历，会采用跟其他大公司HR联络核实等办法来核实，也会在面试期间进行细节核实，要是发现“无中生有”这类虚假问题，就会对面试判断造成影响，要是发现仅仅是细节美化等情况，也会秉持宽容态度。
一位从事招聘行业的专家讲道，针对应届毕业生简历造假这一情况，首先来看，那些存在掺水造假情况的简历，是难以逃过专业HR的眼睛的。就拿学历、学位来说，在学信网上都能够查询到在线证明。另外，对于伪造实习经历、不切实际夸大实习经验等“非标”的简历内容，HR在面试环节时，常常能够凭借丰富的经验予以把关。其次，在试用期阶段，这不仅是双方进行磨合的过程，同时也是双方相互考察的过程。将自己能力夸大至不切实际从而放进简历，实际工作里常常“显露出破绽”，此番情形下很难通过试用期。更为关键的是，这种行径给劳动者个人信用带来污点，后果难以估量。比如，当下不少企业加入阳光诚信联盟，目的在于借互联网手段一同打击腐败、欺诈、假冒伪劣、信息安全犯罪，提高联盟成员反腐治理水平，形成人人廉洁、诚信从业的正能量正循环。阳光诚信联盟布设共享信息系统，达成失信名单共享。若是联盟里某家成员企业的员工存在违背职业道德的行为，在被录入失信名单后，再前往其他企业中的随便哪一家去求职，都将会被拒绝。所以，建议求职者运用正规的方式去进行求职应聘，凭借自身真实的才能学识来获取企业的信赖，进而为日后的发展奠定良好的基础。
有律师表明，求职者同样得为上述作为担负一定程度的后果，依据《劳动合同法》第二十六条规定判断，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危让对方于违背真实意思的状况下订立劳动合同的，此劳动合同无效或者部分无效。在相关条款的约束情形下，企业具备向劳动者追责的权利，比如说，当劳动者简历存在欺诈致使劳动合同无效时，作为用人单位能够要求劳动者把凭借虚构简历获取的、与其真实简历不相符部分的工资返还，与此同时，还能要求劳动者承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失等。
在接受北青报记者采访时，21 世纪教育研究院院长熊丙奇教授表示，不可否认，简历于求职而言是有着相当关键作用的，它是能给用人单位招聘负责人留下不错印象，进而获取笔试、面试机会的关键一环。然而，能打动用人单位的那份简历，并非靠“优化”而得到，而是要大学生凭借其实际的大学经历以及表现去撰写出来。若离开大学实际经历作为支撑去美化简历，其不仅涉及弄虚作假，还会弄巧成拙。
