在5月16日的下午，为了增强同学们的求职本领，抓好春季招聘冲刺这一关键时期，学院邀请了2021届毕业生、绿城管理集团HR管理专业主管钱美媛，带来一场名为“解锁求职密码——简历优化与面试技巧的解析”的专题讲座。
首先，钱美媛为大家拆解了简历的基本结构，这结构含有姓名及联系方式、教育背景及荣誉、校内/校外经验、技能与兴趣爱好、自我评价这五部分。随后，针对这五部分的主要内容展开了阐述，依次为大家详细讲述不同部分简历撰写的技巧。她着重指出，简历要能够展现个人能力与岗位需求的匹配度。就姓名以及联系方式这一部分来讲，撰写务必要简明且准确，要凸显出个人的基本信息以及意向岗位；教育背景方面应当着重突出学历以及跟岗位要求相关联的课程，以此来展现出个人的学习能力；实习还有工作经历需要结合岗位要求，借助具体的案例以及数据去展示个人的能力与特长，项目经验应该依照STAR法则进行结构化展示，突出个人于工作当中的贡献以及成果；自我评价要突出个人特点以及岗位匹配度。总的来说，简历整体要简洁明了，规避口语化，突出和岗位紧密相关的内容。
随后，钱美媛拿自身于工作期间碰到的实例当作例子，更进一步深入地去引领一众同学们知晓，HR在收到简历之际所关注的关键要点，从而让同学们对于怎样撰写出一份能够吸引人目光的简历更有把握。她还讲道，于投递进程当中能够依据投递的岗位类别去定制出2至3份简历，突显与岗位需求相关联的经验以及技能。
最终，钱美媛精心地为那些身处现场的每一位同学，针对简历进行了点评，还完成了修改，并且为同学们讲解了面试之时避开陷阱的那些关键要点，协助大家在寻找工作的道路上展现出更为强大的竞争能力。
