deepseek降临，致使身为猎头的我心生恐惧，自觉多年积累的经验与能力，陡然间被替代。然而，对于那些谋求求职跳槽的小伙伴而言，deepseek着实是令人欣喜之事。以下是我为候选人借助deepseek修改简历所下达的指令，期望能协助小伙伴提升简历通过率。其一，完善简历结构，HR审阅一份简历，大致用时6秒，简历结构颇为关键，输入指令：“（先将你的完整简历录入），请核查我的简历结构是否完备，若不完备则帮我使之完善。”。以下这样改写：首先，要将教育背景放置在前面！对于社招而言，着重突出写工作经历；而应届生则重点去写实习或者项目情况、状况，情形。其次，匹配核心关键词，寻觅找寻意向的公司以及岗位，把jd内容进行复制输入：“请依据按照添加关键词，对工作内容描述予以优化。原句为：主要负责公司的公众号优化。后优化为：主导拥有10w+粉丝的公众号，实现用户增长，借助通过AB测试，将推文打开率予以提升，实现提升47%。”。3、转化为数据化表达，独立完成活动策划，使转化率提升至__% ，此转化率原先是15% ，且用户留存率提高__天 ，该留存率原本是7天。成长可视化输入 ，结合新媒体运营岗位需求 ，于每段经历之后补充核心能力成长。优化后 的情况是 ，用户思维方面 ，经50 +用户访谈构建精准画像 ；数据分析方面 ，独立搭建阅读量预测模型，其准确率为92%。自我介绍输入 ，按能力标签 +数据佐证 +岗位关联结构改写 ，呈现为学习能力强 ，具备团队精神。近期，Deepseek 着手对每日使用的频次加以限制。各位小伙伴呢，应尽可能在一次输入较多的问题，而后达成跳槽逆袭的目标。
