如何应对职场性骚扰？
(1)拒绝沉默，勇敢说“不”
(2)保留证据
当于平常之际与那骚扰者进行接触之时，能够借助录音、录像之类的工具去记录性骚扰的整个过程。要留意留存好微信的聊天记、手机短信、电子邮件等存有骚扰信息的电子文档。
电子文档要及时去到公证机构做公证，不然会被对方删掉，或者被怀疑真实性。
告诉同事或亲友性骚扰的事实，让他们为你作证。
(3)及时向用人单位内部机构进行投诉
向着本单位里那些受理投诉的有关部门，应当积极去投诉。要是用人单位没设立专门的机构，那就可以朝着人力资源主管部门或者上级领导去投诉。
(4)向工会、妇联等组织投诉
遭受损害的人能够向工会，可以拨打职工维权热线12351，以及妇联，拨打妇女维权热线12338等相关组织进行投诉，从而去寻求支持以及帮助。
(5)向公安机关报案
遭受侵害之人，能够拨打110报警号码，或者朝着当地公安机关去进行报案，进而请求针对骚扰者给予行政处罚，或者依据法律去追究其应承担的刑事责任。
(6)向法院起诉
遭受损害的人能够挑选向法庭提起诉讼，以此要求对方停止实施侵犯行为，给予经济方面的损失赔偿，支付精神层面的损害赔偿。
遇到坏人嚣张气焰不断增长的情况，仅仅敢怒却不敢表达，只会使其愈发嚣张。故而在职场之中，当女性遭遇性骚扰这一状况时，绝对应当既敢怒又敢言，以此来维护自身合法权益。
职场性别歧视
(1)入职歧视
圆圆因为在前一个公司遭遇性骚扰，于是打算换一份工作。
(2)生育歧视
在任何情况下，单位都不可以因为女职工出现结婚、怀孕、产假、哺乳等事宜，进而降低其薪资，将其辞退，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。然而，若女职工主动提出要终止劳动（聘用）合同或者服务协议，则不在此限制范围内。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
孕期的蒜蓉，被用人单位辞退了，面对这种情况，蒜蓉该通过怎样的方式去维护自身合法权益呢？
在孕期的时候被解雇这种情况，乃违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为。除非职工处于试用期间被证明不符合录用条件或者存在法定过错，不然单位是不可以解除劳动关系的。能够要求单位恢复劳动关系，也能够要求公司支付双倍经济补偿的补偿金，也就是每做满一年就有两个月工资的赔偿金。
经济补偿根据劳动者于本单位工作的年限来定，每满一年就依照支付一个月工资的标准付给劳动者。六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)特殊时期歧视
没有任何一个单位，不应当依据妇女自身所具有的特点，依据法律规定去保护妇女在工作以及劳动期间的安全以及健康，绝对不可以去安排那种不适合妇女从事的工作以及劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
