麦璐璐（重庆大学）
近日，针对那《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局给出答复指出，《女职工保健工作规定》当中对生理假有着明确规定，存在患有重度痛经以及月经过多情况的女职工，于经医疗或者是妇幼保健机构确诊之后，在月经期间能够被适当给予1至2天的休假。（11月13日 澎湃新闻）
世间诸多事，于太阳之下并无新鲜可言，鉴于一些关乎生理和历史的缘由，多数国家针对女性权益，尤其是劳动权益，都实施了具有倾斜性质的保护举措，“月经假”在世界各个国家均存在相关先例，日本在1947年推行了“月经假”政策，可往往是没有薪资的，韩国于1953年采用了带薪的月经休假方式，在2004年之后女性雇员被准许每月享有一天无薪资的“月经假”，至于国内，陕西、湖北、安徽等地也都明确规定了“生理假”。
对于“月经假”所引发的争议，也能够讲算得上是一个“月经”方面的话题，时不时就会出现的与之相关联的新闻往往总是会引发起广泛无尽的讨论。“月经假”存在后，到底是社会进步的一种体现呢，还是在以一种变相的方式去歧视女性呢，在这两方之间一直以来都是争论得难解难分，没有休止。
从出发点来讲，为女性设立“月经假”，关照了女性特殊阶段实际的生理需要，展现出人道主义的风范，应是社会进步的表现。经期大量生成的前列腺素会集结在下肢、腹背部，引发腰腿部位的痛楚，前列腺素甚至会波及迷走神经反射，导致恶心呕吐腹泻。在诸多社会调查里，按照疼痛视觉评分系统来评判，一些严重的痛经算得上是病理性状况，需要医疗介入。相当多的女性，在有关令人坐立不安的疼痛以及随之而来的情绪问题的相关话题之下，讲述了她们自己生理期的痛苦经历，并且觉得“月经假”“十分贴心”，还认为“很需要，应该大力推广”。
然而，话题之中反对的声响同样是不能被忽视掉的。那么，针对“月经假”，那些抱着反对态度的声音究竟在讲些什么呢？
有一种观点觉得，“月经假”也许是在以一种隐蔽的方式歧视女性。工作的领域，是性别区分以及等级制度最为显著突出的区域之一，如此情况，可能会致使企业在录用人员的时候，更加排斥女性。全国妇联妇女研究所往时的副所长刘伯红表明，“要是仅仅依靠保障性条例去保护妇女，却不彻底解决保护成本的问题，致使保护成本转嫁到了用人单位身上，会让用工成本相对较高的女性，越发受到用人单位的歧视”。另外，有数据作为依据，尽管存在这样的虚假情况，然而在实际的操作过程当中，却不太被女性职员自身所“看重”。
首先，“月经假”会造成女性在职场中的竞争力被进一步削弱，“月经假”虽说“贴心”，然而女性因疼痛致使绩效低的问题并未得到解决，生产力存在不平等恰恰是职场性别不平等的根源之处，因为生理方面的缘故每个月请一到两天假，工作量就会转移到同事身上，在这种情形下，选择麻烦他人还是留在岗位，职场女性常常“身不由己”。
其次，“月经假”存在可能加重女性就业难度的情况，致使求职之路变得更为“狭窄”。“月经假”保障了部分在职女性的权益，然而却在无形中给正处于求职阶段的女性增添了负担。不可否认，现今职场环境本身而言对女性的包容性欠佳。产假、哺乳假等，为女性所设立的“专属假期”数量众多，但就最终呈现的结果予以考量却并非那么尽如人意。
以前，就存在着部分女性休完产假后被辞退的情形，在面试的时候，专门为女性设计的一连串婚恋生育方面的问题，仿佛是企业在为保障自身利益而“防患于未然”。毕竟，这类“专属假期”多数是由企业自己掏钱支付费用，隐性增长的用工成本使得企业增添了不少的顾虑，还让女性在一定程度上背负上了几层束缚。针对这种情况，女性难免会萌生出一种担忧：“月经假”进行推广之后，“入职之后是否会请‘月经假’”会不会成为新的筛选标准呢？
实则，不管是持支持态度的那群声音，抑或是持反对态度的那些声音，皆为“她们”在就自身合法权益进行据理力争。于以女性为核心要点的议题范畴内，这算得上是一种“健康”的讨论环境。当在探究问题之际，灵魂是处于平等状况的；当于交流想法之时，语言是具备强大力量的。究竟怎样才是对女性有益呢？社会之中不应仅仅只存在单一的一种话语声响。“辩论”背后所蕴含的缘由是，尽管社会对相关议题的关注度正日益提升，然而针对妇女权益的讨论历程尚短，仍需要更多具有积极意义的补充内容，需要更多规模宏大、影响力巨大的“辩论”来促使理论以及实践朝着前方更进一步发展。
所以能够看出，“月经假”只是给予了一个选择，重点在于是不是有一种能让女性安心去请假的社会环境氛围。尽管“月经假”这个话题确实存在着争议，然而有一点是毫无疑问的，我们在协调性别平等与女性健康这件事上依旧有着漫长的道路要前行。
