【背景事件】
求职者而言，简历应实事求是，然而现在，使简历“看上去更美”成赚钱之事、某些人借此盈利。此前，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”话题登上热搜，“简历优化师”成热词。今年，全国高校毕业生达909万，就业竞争激烈，电商平台、招聘网站上，撰写简历、提供模板、简历优化等服务，现已明码标价。以求职者的工作年限来划分这些服务的多数价格，依据工作经历繁简程度，收费处于几十元到上千元的不同范围，是不等的。
【预测考题】
求职者们在大学生求职时，简历是首要关卡，一份看上去精美异常的这样玩意儿，好像成了求职者们必然得配备上手的那种所谓 “行头” 了。基于此，简历优化这类服务就随之出现了。面对这种情况，你会持有怎样的看法呢?
【解读问题】
表明态度
一份具备良好质量的简历，能够对招聘者的关注起到吸引作用，进而提高求职成功的可能性。然而简历优化师才刚刚开始出现，这个行业呈现出好坏混杂的状况，存在着诸多问题。
分析简历优化出现的原因
1.就业竞争压力越来越大
2.部分求职者不会编撰简历，无法突出优势
3.投机心理作祟，希望通过作假提升自我竞争力
分析简历优化存在的问题
1.“简历优化师”处于无人监管的状态，身份造假这种情况频繁发生，出现了大量名字与实际情况不相符的状况。
2.优化的内容当中，存在着大量的造假行为，就是编造诸多不实的信息，那这样的情况，会使得企业的调查成本得以提高，进而造成不公平的竞争状况，并且还会对求职者后续的发展产生影响。
3.简历当中有着大量的个人信息，部分商家针对这些信息保护做得不好，导致信息泄露了，进而影响到了信息安全。
4.可以判定的是，对于优化后的简历，因作为新生行业，没有统一评价标准，所以无法判定其是否能让求职者满意，再者也无法判定其是否能在真实性方面起到帮助作用，并且消费者维权还难以成功。
制定简历优化的对策
1.有关简历优化行业中，存在私盖公章、虚假宣传等涉嫌违法的行为，鉴于此，相关部门理应加大处罚力度，以规范该行业的正常发展。
2.网购平台需针对相应店铺资质展开审核，绝不能容忍虚假宣传、制假以及售假之类行为，一旦发觉，就要进行严肃处理，随后移交司法机关。
3.高校需完善就业教育内容，助力学生寻觅契合自身的行业，妥善进行职业规划，树立正确的就业观，提升相应的就业技能。
4.身为求职者，要着重提升自身能力，去提高综合素养，树立起正确就业观，要避免出现借助弄虚作假来包装自个儿的现象。
