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利用领英的职位搜索功能。
主动与招聘经理或HR建立联系（附上简短个性化的申请说明）。
领英：
脉脉，是国内关键的职场社交平台，特别是在中国的互联网，以及科技行业，存在着诸多的内部信息，还有员工的讨论。
诸多公司，还有招聘机构，以及行业媒体，会借公众号来发布招聘信息。
当你在微博或者知乎上面时，去关注那些行业当中的大V，还有公司的官方账号，偶尔情况下，是能够发现招聘线索的，或者是能够参与到互动招聘活动之中的。
人脉网络：
这可是具有极高重要程度的“隐形”求职途径呢！众多职位是借助内部推荐来进行填补的。
向你的朋友，明确告知，你正在寻觅何种类型的工作，告知你的前同事，告知你的校友，告知你的亲戚，告知你的导师等。
询问推荐事宜：若你晓得有人在你中意并钟情的公司里工作着，以一种礼貌且不失恰当之态去问询他们，看其是否清楚对应的职位存在空缺情况，接着再去询问他们，愿不愿意向内部进行推荐你，要知道通过内部推荐的方式通常是能够获取到优先给予关注这般情况的。
置身于行业活动之中，投身于线下或者线上的行业会议，参与研讨会，加入沙龙，涉足招聘会等等，积极主动地与他人展开交流，进而互换联系方式。
利用校友资源： 联系母校的校友会或在目标公司的校友。
建立起关系的维护机制，要做到与人脉保持定期性的联结，这种联结并非仅限于有需求之时才进行，还要在自身能力范围之内，为其给予相应的助力。
猎头/招聘顾问：
针对那些具有一定工作经验的求职者，特别是处于中高端职位的，其而言，猎头乃是重要的渠道。
在领英等平台建立联系，或通过朋友推荐认识靠谱的猎头。
与猎头建立良好的信任关系，清晰沟通你的求职目标和期望。
招聘会：
包括大型综合招聘会、行业专场招聘会、校园招聘会。
及早进行准备，针对参会的公司展开研究，将简历准备妥当，把简短的自我介绍也就是俗称的电梯演说准备好。
锁定几家心仪公司作为重点，主动积极地去交流，力求在这些交流中争取留下可被记住的深刻印象，目标清晰明确。
收集信息： 获取招聘资料和联系人信息。
三、 简历与求职信：打造你的敲门砖
简历：
特意的指向性：此项着实是最为关键重要的！要针对每一个提出申请的职位去制作简历，着重凸显出跟该职位关联最为紧密的技能、过往经验以及所取得的成就。并且要大量运用招聘启事当中所出现的关键词。
格式规整、条理分明、一目了然，排版的专业性突出，简洁性显著，具备易读性特质，一般可控制在一或两页篇幅。小标题清晰明了，项目符号恰当合理，留白适度适宜。
导向结果：运用STAR准则来描述经历，也就是情境、任务、行动以及结果。要对成果进行量化！比如说，像这样子说比如“借助优化流程，使得效率提升了20%”，“管理着10人团队，超额达成季度目标15%”，“负责XX项目，带来了XX万收入或者节省了XX成本”。
把与职位高度匹配的经验，放在前面，这是最重要的信息，还要考虑核心技能、亮眼成就等，并且添加“核心优势”或“技能摘要”部分。
反复去做检查，以此来保证绝对不存在拼写方面的错误，不存在语法方面的错误，不存在标点方面的错误，最好是请其他的人来帮忙进行校对。
将其保存成PDF格式来进行发送，防备格式出现错乱的情况。文件的名称应当具备专业性这样的特点（好比：姓名_应聘职位_简历.pdf）。
真实性： 绝对诚实，可以适当优化措辞，但绝不能造假。
求职信：
个性化： 必须针对公司和职位撰写！ 避免千篇一律的模板。
目的明确： 清晰说明你申请的职位名称及得知渠道。
建立关系，说明你缘何对这个特定的公司以及这个职位怀有兴趣，（进行研究成果的呈现）。
清晰阐述自身，简洁概括关键技能，有条理表明经验与职位要求精准契合度的情况，明确指出可为公司创造具体价值之处，还要与简历里的突出点相呼应。
专业得体： 格式规范，语言专业、热情、自信。
简洁： 通常不超过一页A4纸。
四、 面试：展示与评估的关键环节
充分准备：
对公司以及职位加以深入探究，探究官网情况，探究新闻动态，探究财报数据，探究产品特性，探究社交媒体表现，探究竞争对手态势，探究公司文化底蕴。做好“你为什么想来我们公司？”这一问题答案的相关准备。
理解JD： 透彻理解职位要求，思考自己匹配的点。
针对行为面试所准备的问题，诸多面试问题是依据STAR原则而来的，要予以准备具体且真实的事例，以此来展现个人的能力，比如在团队合作方面的能力，解决问题方面的能力，领导力方面的能力，抗压能力方面的能力，冲突处理方面的能力等。
预备常见问题，有自我介绍，优缺点阐述，职业规划说明，离职原因剖析。而关于期望薪资，要做好调研，去了解市场行情以及公司薪酬范围，能够给出一个区间。还有就是要准备对我们有什么问题，准备3至5个有深度且能体现思考的问题。
针对职位所需的技术或者专业能力方面的要求，去进行复习，或者练习与之相关的专业知识，以及技能，还有案例分析。
跟别人模拟面试，比如找朋友、找家人或者找专业人士去模拟面试，在这个过程中练习表达，练习控制时间，调整自身状态，要是录像回看，效果就会更佳，是这样的情况。
准备的材料有，多份已经打印好的简历，笔记本，笔，若适用的话还有作品集，以及证件等。
面试表现：
自信、热情、面带微笑、眼神交流。
清晰、有条理地表达。
认真倾听面试官的问题，确保理解后再回答。可稍作思考再作答。
使用STAR原则回答问题，重点突出你的行动和成果。
展现你的思考过程（尤其是解决问题类问题）。
维持诚实，碰到不懂的问题，能够坦率表明，不过试着给出思考方向，或者表达学习意愿。
关于守时，需提前10到15分钟到达线下场所，或者要保证网络设备全然通畅处于线上状态，绝对不可以出现迟到的情况！
那专业形象方面呢，着装得要得体，得符合公司文化以及行业惯例，要是不确定的话宁可秉持多一些正式的态度。在网络线上呢，要留意背景得保持整洁，光线也得处于良好的状态下。
积极沟通：
在整个面试过程当中，始终贯穿展现软技能这般一系列的能力，其中包括沟通能力、团队合作精神、积极主动性以及学习能力等等。
提问环节，这可是加分的项目，要提出那种有深度，还能体现你自身兴趣以及思考的问题，像团队当前正面临的挑战，职位的发展路径方面东西，公司针对该岗位所抱有的期望，公司文化究竟怎样落地这类的问题。得避免去问薪资福利这些情况，毕竟这可以在后续谈薪的环节再去询问，还有那些在官网上能够很轻易就查到的问题也别问。
若在面试接近尾声时，对面试官的姓名以及职位尚不清楚，那么是能够开口去询问的，之后在撰写后续感谢信之际便可加以利用。
面试后：
在面试结束之后的24小时以内，针对每组面试官对象（或者最少得是HR以及主要面试官），去发送一封简短的具备个性化特征的邮件或者消息（就算是在招聘平台像BOSS直聘这种上面同样是能够发送的）。向对方表达对于其时间付出的感激之情，再次表明自己对于该职位所拥有的兴趣，简要地着重强调1-2个你自身的核心匹配要点或者是在面试过程当中所谈及到的亮点之处。这样做能够将你的职业素养以及持续存在的兴趣展现出来。
五、 跟进与谈判
耐心等待，适时跟进：
面试后，询问下一步流程和时间安排。
若是于约定时间之际未曾收到回复，那么能够在一至两周过后，以礼貌之态发送邮件或者拨打电话（邮件优先）给人力资源专员或者招聘负责人，进而询问相关进展情况。要表明你持续存在的兴趣，不过要规避过于频繁地进行催促。
保持专业和礼貌。
薪资与福利谈判：
细致开展调研，借助招聘网站薪资查询功能，与同行进行交流，参考猎头所提供的信息，以此去知晓目标职位于目标行业，在目标地区以及公司规模状况下的合理薪资范围。
分辨清晰自身所具备的价值，依靠你过往的经历、所掌握的技能、取得的工作业绩以及在市场当中的价值体现，去设定出合乎情理的、期望薪资的范围界限。
如被问及期望薪资，可先表明更侧重机会自身，去了解公司薪酬架构，或给出一个依据调研得出的、略高于自身底线的范围（比如：依我经验结合市场情形，我期望是XX - XX元/月），同时尽量让公司先给出价格。
仅看整体薪酬包，薪资并非是唯一考量因素，还需综合考虑福利，其中包括五险一金比例，补充商业保险，年假，带薪病假，奖金，股票期权，培训发展机会，以及工作生活平衡等方面。
具备自信，且有理有据，于谈判之际要维持专业模样及自信状态，凭借你的价值以及市场依据去支撑你的要求，防止出现情绪化状况。
既要知晓自身底线，又需于合理范畴内呈现一定灵活性，谈判乃是双向选择之历程。
书面的录用通知书（Offer Letter）里务必落实好最终谈妥的条件，有职位方面，薪资方面，福利方面，试用期方面，工作地点方面，报到时间方面等所有条款得仔细阅读之后才能确认接受。
六、 心态管理与持续提升
将心态维持在积极的状态，去找工作这件事，或许会是一个漫长的，并且充斥着拒绝情况的进程。被拒绝这种情形属于通常的态势，它并不意味着你自身存在不够好的状况，在许多时候，这是由于匹配度方面的问题，亦或是竞争方面的缘由。需要保持坚韧的性子，要从每一次的面试当中去进行学习，而后加以改进。
管时间与精力，把找工作当作一项“全职工作”，或者设定每日目标，像投递几份简历，联系几个人脉，学习一项技能，还要做到劳逸结合，防止过度焦虑。
在求职的这段时期之内，借助时间来学习新的技能，也就是在线上课以及考取证书，阅读有关行业的资讯，要是适用的话还要优化你的作品集，持续不断地提升自身的竞争力。
去寻求支持，跟家人交流，和朋友沟通，同导师探讨，亦或是请教职业顾问，把你的进展以及压力予以分享，进而获得鼓励与建议，再加入求职社群，彼此之间相互给予支持。
再度审视求职历程与之不断更新：定期去重新审视求职的整个过程，哪些方式是行之有效的，哪些方面是需要予以改进的，简历所得到的反馈情况究竟怎样，面试期间哪些问题是没能够回答得很好的，按照所得到的反馈不停去调整相应策略以及准备的具体内容。
关键总结
准备是基石： 清晰的自我认知和职位研究是成功的前提。
重中之重在于匹配：简历需严密侧重“你怎样契合这个职位与公司”，求职信同样得紧密围绕此要点，面试回答更是要牢牢聚焦“你对这个职位和公司的匹配度情况”。
求职需多渠道同时推进，切不可单单依赖某一种方式，尤其是对于人脉以及公司官网这两方面，务必予以高度重视。
将通用简历进行海投这种做法是决然要被拒绝的，必须得是定制化才行，针对每一个重要的机会，都要专门去定制申请材料。
面试属于双向选择，要做好充分准备，去展现自身专业以及能力，与此同时，还在对公司是否适合自己进行评估。
展现成果与价值： 用STAR原则和量化结果证明你的能力。
专业由细节展现：简历有无错之情况，准时赴选，得体之感谢信等点滴细节，极为关键。
心态决定状态： 保持积极、耐心、韧性，持续学习和调整。
求职恰似一场用心安排的航行，你要明晰目的地，也就是职业目标，做自我剖析，这如同检查船只状况，还要开展市场调研，就像研究海图，之后主动求职扬帆起航。航行途中可能会有拒绝与挫折，犹如有风浪，然而每次复盘迭代，好似船只调整航向，都能使你更靠近理想的港湾，最终到达目的地。
你需结合自身情形，对这些方式以及技巧予以实践还有调试。最为关键的是要行动起来，且于这个进程里维持耐心以及信心。祝愿你求职顺遂，寻得心仪的那份工作！目前你处于求职的哪一个阶段呀？又或者对于哪一部分的内容想要作更为深入的了解呢？
