毕业生愿意花钱请人润色简历，是因为简历优化有一定合理性，他们想让简历更具吸引力，进而给求职加分，以找到满意工作。在激烈求职市场中，一旦有人凭借优化版简历获得求职优势，便会形成示范效应，促使更多毕业生加入这场“大战”。有需求便有市场商机，这催生了简历优化师，电商平台和招聘网站之所以纷纷推出撰写简历、提供模板以及简历优化等服务，就是看中了这个刚需。
求职进程里，简历是绝不能少的工具，若讲学历证是求职者的“敲门砖”，那简历便是用于包装求职者的“行头”，得具备一定吸引力才行。当下劳动力市场竞争极为激烈，每年有将近千万毕业生在找工作，简历能不能获用人单位赏识，除自身条件够硬，契合用人单位标准外，简历还得做得美观，内容丰富，展现出求职者专业特长，且能在众多简历中崭露头角，入HR的“法眼”。
简历从简逐步变繁，历经了一个渐渐演化的进程，最初毕业生的简历，在形式以及内容方面没什么差异，皆是简单地罗列一下求职者的个人信息、专业、毕业院校等，前些年内，有毕业生留意到简历的重要性，开始制作更为精致美观的简历，有的简历多达几十页，甚至还添加了个人写真照片来以求，如今，伴随学历贬值、竞争加剧，毕业生的简历越发“内卷化”，既得有个好看的外表，又得具备灵魂、内涵。
不难看出，润色简历这种情况一直都有，以前是毕业生自己去做，要么寻觅同学协助加工，要么寻求老师给予指导，而现在却是花费金钱聘请简历优化师开展更具专业性的包装，其目的都是如出一辙的，那就是为了寻得一份理想的工作。简历进行优化本身并无不妥之处，然而其前提是必须确保内容真实可靠，绝对不能够蓄意“掺水造假”，不然的话就会给自己的人生留下不良记录。应当借助简历尽可能地展现自身的专业优势、个人能力等，使其与用人单位所提供的岗位相契合，进而提高简历获得认可的几率。
流行的简历优化，也从一个侧面表明，学校在这方面的教育缺失，只给学生传授了书面知识，却没传授好适应社会的能力。实际上，简历是一种应用文体，进入社会后会常常用到，写简历是劳动者的必备技能，在日常语文教学里，能帮学生掌握简历制作方法，比如采用情景式教学、角色扮演、简历比拼等，让学生明白一份合格简历的标准，以及该如何把简历写得更好，从而获得更有利的竞争优势。
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