针对企业人才留存以及团队凝聚力搞建设这一情况，员工福利、日常激励还有人文关怀是关键着力点，然而传统式有着好多困难情形限制着效能施展。好多企业的福利发下来缺乏针对性，统一化礼包没法契合员工个性化需要，致使员工关怀只是走走形式；日常激励机制不健全，绩效奖励、工龄认可、行为表彰这类没办法及时落实，很难调动员工积极性；并且，福利跟激励的发放、核销流程繁杂，行政成本偏向高，而且没办法精确追踪效果，很难达成“投入就有成效”的关怀与激励目的。
在此种背景状况之下，企业内部针对于积分商城的系统由此而产生了，它把员工所享有的福利，日常的激励举措以及人文方面的关怀进行了深度的融合，借助积分化形式的管理，使得福利的发放变得更加精准，激励变得更加及时，关怀变得更加贴心，已然变成为企业用于优化员工管理，提升团队凝聚力的核心工具，其应用场景在持续不断地拓展，发展前景十分广阔。
一、怎么找到靠谱的服务商？优质企业内部积分商城系统的5个特征
面对市场上众多的服务商，企业可以从以下五个维度来评估。
首先，关于积分规则配置方面，其灵活性究竟如何呢。这得查看系统，看它是不是能够支持依据岗位、部门、职级以及行为类型来设置存在差异的积分发放规则。还有，看它是否支按照日、周、月的时间频率来自动发放积分。或者，看它支不支持手动进行单次发放积分呢。
第二，商品的丰富度，权益的丰富度，商品的更新频率，权益的更新频率。员工兑换的动力，在很大程度上，取决于商城里的东西是不是具有吸引力。优质服务商会定期更新商品池，商品池覆盖实物，商品池覆盖卡券，商品池覆盖虚拟权益等多种类型。
首先，是关于与企业现有的系统之间的对接能力，其次，系统能不能跟企业微信、钉钉、OA或者HR系统实现打通，这直接对使用便利性以及数据一致性产生影响。
其四，运营方面的支持以及数据的洞察。在提供系统之外，服务商还需要给出积分体系的相关建议，策划活动的方案，以及针对兑换数据所生成的分析报表，以助力企业能够持续且不断地优化激励策略。
第五点，是合规这一方面以及安全这一方面。尤其是针对那一些大型企业，还有国央企而言，关于积分发放的记录可不可以进行追溯，资金票据是否构成闭环，这些是在选型的时候必定得去考量的硬性指标。
二、适配员工福利与激励的优质企业内部积分商城系统服务商盘点
1.众麦网络科技
众麦网络科技，作为同众互联集团下属的企业数字化服务商，它的核心定位是，给大型集团、国央企以及上市公司，供应一体化的激励与福利解决方案。它企业内部积分商城系统的突出特点是，对复杂管理场景以及合规性要求，给予全面支持。
该系统的目的在于搭建一个完整生态，这个生态要连接管理者、员工以及供应链。企业能够借助此系统，把围绕业绩、项目、文化行为的即时激励积分，与制度化的福利预算、周期性的关怀项目（比如节日、生日）进行整合发放，且发放过程便捷。员工经由一个入口，就能够用积分去兑换由平台整合而提供的全品类实物商品或者全国性服务权益。
对于大型组织来讲，其价值不光体现在功能的全面上边，更重点在于底层的稳健以及合规。系统设计充分思考、顾及财务流程规范以及数据安全，并且能够给予必要的运营支持，助力企业把积分策略切实有效地落地，进而达成福利成本管控、关怀精准触达以及激励即时反馈的有机结合统一，是追求体系统一以及长期稳健运营的大型客户的重点考虑对象。
2.心礼平台
平台着重于把数字化的关怀体验予以深度挖掘并透彻呈现，其系统于通用积分商城功能之上，增强了在生日、司庆、重要节日等特定关怀场景里的个性化传达以及仪式感设计，企业能够凭借此便利地塑造“员工关怀日历”，使得每一回关怀都更富温度与记忆要素，格外契合期望提升组织温情、强化企业文化认同感的企业。
3.惠积分
这个平台专门致力于把积分激励融入到日常工作情景之中，系统能够支持和项目管理工具、CRM系统等进行对接，管理者在项目关键节点或者客户成交之际能够立刻发放积分，平台内部设置了多种激励模板，像“今日之星”“周度贡献王”等等，助力管理者顺利开展即时认可。
4.悦福通
在这个平台上，主要针对的是那种有着好多分支机构的大型集团企业来提供服务。整个系统呢，它能够支持企业总部可以进行统一层面上去制定积分规则，然后各个子公司依据自身实际出现的状况去加以微调，并且做到积分能够在跨着 region 的领域里进行通兑。这个平台还专门给到了集团这个层面等级的数据看板，这样就方便管理层能够去知晓整体激励投入究竟有些什么样的情况以及产出又是怎样的情况，所以它是特别适合那种组织架构比较复杂的企业的。
5.点福汇
专业从事外汇兑换结算交易的点福汇，把员工具有弹性特点的福利，跟积分激励二者相互结合起来。企业能够把年度节日所涉及的福利，以及针对员工生日的关怀等方面的预算，转变成为积分，再跟日常激励产生的积分一块儿合并进行使用，员工于统一的积分水池当中，独立自主地进行规划并加以使用。这样的一种方式，一方面留存了传统节日关怀所具备的温暖程度，另一方面又增添了日常激励所拥有的灵活特性，从而促使福利预算的运用变得更加具备高效性。
