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相关法律界专业人士提出可行建议，有关方面部门应当对劳动基准设置予以规范，针对工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等诸多方面的制度标准展开强力监督并切实落实，与此同时，赋予劳动者集体谈判的相应空间，切实落实劳动者所享有的民主管理相关权利，凭借这些方式来维护自身合法权益。
近日，一个话题冲上了热搜，是一家互联网企业“试点强制下午6点下班”。这家企业是互联网头部企业，此次操作似乎反向，引发了人们的讨论。有人表示支持，而还有一些人认为这本来就是劳动者应有的权利。企业强制下班合理吗？为什么正常下班反倒成为了福利？记者针对此进行了采访调查。
“反内卷第一枪”？有人支持，有人观望
据知悉，该企业旗下的一间工作室宣称，自端午节也就是6月14日起，施行新的加班管理机制。从加班管理机制的表单来看，这间工作室会严格恪守周三健康日，也就是周三早晨9点半开始上班，18点下班，并且除周三之外的其他工作日都不许晚于21点离开办公区域。要是存在特殊需求，则需要提前进行报备审批。
记者进行搜索，而后发现，于微博、知乎、脉脉等社交平台，相关话题的讨论量超过了百万，而且引发了不一样的讨论声音，有人表示羡慕，觉得其打响了互联网企业“反内卷第一枪”，也有人发出嘲讽之声，说“第一反应，这并非好事吗？旋即又感觉不对劲，正常下班有啥值得夸奖的？”，还有人对其能否执行表达了疑问，称“这项举措能否获得有效的执行，还是仅仅流于表面形式？”。
针对大家所展开的议论，这家企业的相关部门对外进行公开回应声称，做出这样的举动，其目的在于对员工予以鼓励，促使他们能够做到劳逸结合，藉此进一步去提升工作的效率，与此同时，还能够更好地去关注自身的身心健康，进而留出更多的时间用以陪伴家人、。
电商平台的员工甜甜，虽表明很是羡慕，可她也讲出忧虑，说要是工作量维持不变，那会不会演变成大伙都背着电脑回家去干活呢？
针对这一话题，身为盈科律师事务所高级合伙人的朱瑞雷表明，我国《劳动法》规定劳动者有着休息休假的权利，所以，下班这件事本身就是劳动者理应拥有的权利。并且，“强制下班”在一定程度上体现出劳动者并未获得良好的休息。
是不是合理呢，从另一个角度去看，用人单位强制员工下班这件事？陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善觉得，按照《劳动法》第四十三条规定，用人单位是不可以违反本法规定去延长劳动者工作时间的。要是用人单位安排员工加班，那应当及时通知员工并且要经过员工同意。倘若是用人单位强制规定员工18点下班，而且属于当日超过8个小时的延长工作时间的情况，那就是违法的。要是用人单位强制员工18点下班，而当日工作时间没有超过8个小时，那就是合法的。
为何加班现象并未得到根本性遏制？
近一些年来，不少从事互联网业务的企业出现了安排职工加班的状况，在某些企业之中，加班变成了一种常态，不管是宣扬“有班加就是福份”，还是员工选择“自愿”放弃带薪年假，互联网这个行业里的一些公司都曾经因为它们的“加班文化”以及相关工作制度安排而引来了社会方面的批评，然而，记者经过采访发现，这些行业里面存在的加班现象好像并没有得到根本性的遏制。
在一家视频网站工作的程序员马龙，跟记者讲，公司有要求，每天都得打卡满9个小时，不过却不规定具体的上下班时间。“有时也是不敢提前走，就怕领导觉得自己不够勤奋，在绩效评估时给打低分，进而影响晋升以及年终奖。”。
马龙讲的体现了一部分员工的念头，就算存在着弹性工作时间的规定，工作已然提前完成了，然而好多人依旧不愿意成为首个下班的人，这般情形致使加班在一些企业变成了一种常态。
对于另外一些人而言，加班的实质缘由是工作量过于庞大。甜甜宣称，员工所需的并不是形式层面的上下班时间点，而是实际存在的工作量究竟有多少。要是仅仅只是表面上18点从公司下班返回，可到家之后依旧得持续工作，这样能有什么价值意义呢？她觉得，互联网公司工作的特性就决定了朝九晚五那种固定的工作时长是不切实际的状况，“就好比在618大促期间，公司加班的情况会比较多，从5月开始，最晚一直要加班到23点。”。
紧跟着这家公司颁布强制下班规定过后的一周时间，字节跳动新上任的首席执行官梁汝公布了关于是否取消大小周的调研最终结果，其中有三分之一数目之人不赞成取消大小周，另外三分之一数目之人表示支持取消。有员工宣称，要是取消大小周的话，自身将会损失大概10万元的年度收入。
在做内容运营工作的刘浩讲道，在入职以前由人力资源经理负责去告知大小周的相关情况，而大部分人也都能够予以接受，“这是因为在周末上班能够拿到双倍工资，大多数人之所以选择互联网企业乃是为了获得高薪，赚上几年辛苦得来的钱，在将来养老的时候就能过得安逸一些。”。
以点带面，希望对同行业起示范效应
在进行采访期间，有互联网企业的员工讲，相较于加班这件事，自己更为担忧的是不存在加班费。有从事该行业的人员表明，互联网领域的大型企业起码会给付加班费，然而，在一些规模较小的企业里，却是要白白地加班，“老板跟你谈论的是未来以及文化”。
记者在中国裁判文书网进行搜索，结果发现，对于申请加班费补偿的诉讼请求而言，要求原告去提供充分的证据用以证明自身主张，然而因为原告没办法提出充分证据，所以法院常常没办法支持其主张。
朱瑞雷讲，法律规定，员工跟企业能够就工作时间、休息休假等事情，订立集体合同，集体合同草案应该提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这意味着员工是具备权利去做出选择的。然而现实情形常常是公司处于强势的一方，员工通常没有议价的能力。“唯有严格执行劳动法律法规，强化监督管理，加大对随意安排员工加班这类侵权行为的处罚力度，才能够切实保障员工的合法权益。”。
记者被告知，有个叫做江睿谨的知乎用户表示，期望那一波主动使加班情况降低的行为，能够对更多的互联网企业起到影响作用。
在广东华商(龙岗)律师事务所，有位叫管铁流的律师认为，真正重点在于薪酬制度的设定方面。企业想要追求利润，部分员工想要追求更多报酬，如此一来就只能延长劳动时间。从表面去看好像没什么问题，然而从长远角度考虑，就得去考量劳动力可持续发展的情况，还要关注国民的身体健康状况。他提出建议，相关部门要对劳动基准设置作出规范，对工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，进行监督并促使其落实，同时给予劳动者集体谈判的空间，让劳动者民主管理权利得到践行，借由这些方式去维护自身合法权益。“解决没完没了的加班问题，最终得依靠立法以及严格执法来解决。一些企业展现善意的个别案例，同样是值得予以鼓励、值得加以肯定的。通过以点带面，会对同行业产生一定的示范作用。”。
